@13k 不哭。。。那个大妈估计是HR，应该是薪酬谈不妥，我们这边薪酬主要是HR谈

@freeznet 这个好赞

同问，最近常常出现这个

农历

@cuijun0204 收到你的简历了, 为神马没附件简历啊

真心贵啊。。。找boss问问，看看公司可以组织去不

git才是最优解，当然你可以用SVN。。。

求code

必须上vagrant啊，直接在linux上用源装个NMP

我来歪个楼，坐标是哪里

看看最后谁来接棒

from 云巴：
我们能提供的
你期望的薪水；期权奖励
吐槽：前面说到薪资才是最实在的福利，可偏偏有些公司招聘文案上什么都有，就是不谈薪资，有些甚至吹嘘根据个人能力定薪，薪资无上限等等。这种公司大多数根本没有成熟的薪酬体系，不写工资只是为了在面试谈判的时候尽可能压低薪酬标准。

舒适的办公环境，免费的食物、水果
吐槽：程序员可以自嘲，HR可别当真。程序员说自己找不到妹子，说自己屌丝，其实我认识的程序员大多收入不菲，有老婆孩子，做到技术大牛的很多都开豪车。公司有心提供福利，不如多发点工资，这才是实打实的福利。

弹性的工作方式，无考勤，可以远程办公
参与极具挑战的产品设计开发
与技术牛人一起工作的机会
吐槽：某表公司说他们有业内最NB的架构师，某云公司说团队各个都是顶尖高手。其实真正的高手，不是团队内部互相捧出来的。也不是靠写博客刷知乎喷同行跑展会整出来的。
真正的高手，有清晰的自我认识，知道自己什么不懂。同时有自我驱动自我学习的能力，对新的技术永远保持兴趣，有良好的沟通能力。
他可以一个title都没有，不是CTO也没有带过项目；他可以到6点就下班走人；他可以不是网红不是知名博主。但他一定是个有执行力的技术人。

@xlrtx 真的很神奇，拿去授权维修店看了下也搞不掂，说需要拆机检测神马的

必须上GO啊，”拥抱新技术“