我发现这真是一个屁股决定脑袋的问题。

我们来做个假设，如果按现在的情况持续下去， 大面积企业因为人力成本倒闭了，疫情过后开发人员就会过剩，如果开发人员过剩， 找工作肯定就会更难，虽然不至于就活不下去， 但肯定要再过一段时间的苦日子。如果你是高端人才，那无论什么行情下， 工作相对来说是不愁的， 那这时你就要思考一下， 你是不是在高端人才的行列，如果是，那就随心了， 想怎么样都可以， 如果不是， 还是掂量一下。 除开这个因素还要考虑一下， 公司平时怎么样、老板怎么样，公司是不是真的支持不下去了（这个可能有点难确认），这些信息都只有你自己知道，所以这事儿还是要你自己判断，但一定要慎重（人在不同场景下的情绪不一样，在特写场景下容易产生错觉）， 不要等到饿肚子的时候再后悔。

加个软水机

吃西瓜， 对头晕，恶心有奇效（亲测）

闪

挺简单的道理， 公司招 2 个人， 本人投简历的有 200 个， 专科的有 200 个，一定是从 200 个本科里先选， 候选的可能就有 20 个，你想想怎么能轮到专科的？毕竟大学是本科还是专科已经证明之前的能力或是潜力（虽然不是绝对，但是是大概率）就是这么简单的道理。

卡罗拉你值得拥有。

这个半天确实不太讨喜，大多数人应该是宁愿周一~周五多上一会儿班也不愿意周六上这半天。所以，用脚投票呗。

科学证明， 熬夜影响智商，建议多休息。

先去劳动监察大队， 比仲裁有用

这个说的真不错，加到我们的面试过程中去。
还有一种面试官，会把他“毕生心血研究出来的东西”拿来问你，然后你答的和他的有偏差就会给你下定论， 你不行。所以， 面试者对面试官的评价真的非常好的建议。
一般我面试都是尽量听， 不去质疑，如果有不同观点就深入探讨一下，也可以顺便看一下分析问题的能力，这不挺好的么，干嘛非要搞的好像非要把面试者问倒。顺着面试者熟悉的东西往下问才能真的看出面试者的水准不是么。