有点意思

@kalman03 文件可以在线加载，搞个 oos 就行了。

这类 app 好像挺多的，之前收藏了个类似功能的 web app 。

https://ambiph.one

接裁神

事出反常必有妖

月付年付搞反了

别动不动 pua ，这叫话术。

1. 为了省钱。
一般外包公司开价 20k ，给底下员工就 10k 。
母公司不想让中间商赚差价，不如自己成立一个外包公司，原来 20k 一个，现在 20k 两个。

2. 出事故的时候避免影响到母公司企业形象。
比如各种物理冲击，劳动仲裁，官司之类的。一句外包员工与 xx 无关。舆论马上降下来。

Macos M1 ，太卡了。

不是哥们，但凡写过代码的都知道现在 AI 能做什么不能做什么。

你这一句 xx 革了 xx 的命，接下来是要开始带货了吗？

工资确实高，相当于两倍当地房价了。

坐标宁波
1. 麦当劳 app/小程序都可以选堂食或打包
2. 有人收盘子
3. 没贴自行清理垃圾提示
4. “点了堂食也不会给盘子，只会给打包袋”，高峰期点堂食，应该是盘子太占位置了，袋子可以放更多。
有时候前台上袋子都不够放更不用说盘子了。

5. 麦辣系列确实闹肚子，我都很少吃了。但薯条确实一绝。

@wangwenwwx 好言难劝，那就趁年轻梭哈一把吧。

长江后浪推前浪，前浪卷死沙滩上。

阿里负责人肯多花一小时跟你聊，说明他很想要你。

在他眼里，在有限的预算（ 16/17k ）相比其他面试者你更加有竞争力。换句话说就是你的性价比更高。

性价比高对消费者（即阿里负责人）是好事，但对商家（就是你）来说却不见得。

一般来说，商家提升性价比，走的都是薄利多销的路子。但问题是你作为商家，产品只有你一个，只能卖一次，你走不了薄利多销的路。

你只能走暴利单销。

然后说，商品价格。在这里价格应当由薪资，五险一金，工作时长，工作氛围，员工福利以及一切硬性软性条件构成。仅从你提供的信息可以得出：
1. 试用期 相差 5.1k
2. 阿里加班未知（未知其实是指强度未知，而不是有没有加班）
3. 根据 1 ，2 计算，试用期内你每天加班~0.8 小时，加班费就能够覆盖掉 5.1k 。时薪由每个月工作 22 天，一天 8 小时计算。

由上可知，关键点在于是否加班。
建议 OP 跟负责人签个保证书，在职期间内，一个月加班不超过 x 小时。记得去公证。（笑

顺带一提，不要妄想“大厂的外包也是大厂”，进去后才知道“大厂的外包也是外包”。

6

买都买了

自住不亏

为了孩子

大家都一样

tailwindcss 可以吧，所谓离线编译替换成用户设置的 css 变量就行了。

免费服务前期吸引用户，提高知名度。然后开始减配免费额度增加收费计划。正常商业操作罢了。

到了后期免费用户就是负资产，少一个就是赚到，就是要你们换到其他免费服务。

最后都是要回归到 self host 上。