@sgissb1 本来是抱着分享和提问的态度来问下，我对笔试题也很疑惑，因为觉得会让很多候选人过来做很长的时间，每次和他们沟通我都有种内疚的心态。。。我只是想知道大家对题目的看法，如果有愿意做的当然是可以联系的，不过大家觉得只是打广告或者哗众取宠，这个倒无所谓，退了账号谁也不认识谁╮(╯_╰)╭还不是该搬砖的搬砖，用 QQ 联系是觉得我回复 QQ 比回复邮箱及时，QQ 哪里 low 了，挺好啊。。

@glues 不太了解技术，不明白这个手写怎么欺负人了 0 0
@learnshare 有点疑惑同样的操作，为什么第一次不能成功，第二次就能成功了..
@artandlol 是这样的，可能我没有在顶楼写清楚方向，希望是找一位懂网络协议方面的，所以可能造成了一些误解吧
@sc3263 考察方式也是一直在完善，人事确实不太了解技术，今天已经在讨论做修改了
@yuriko 我理解的是，他进公司，会遇到类似这样的问题，或者是复杂十倍百倍的问题，需要花技术能力同事也要花大量的时间处理细节，所以用了这样的考察方式吧，也看了大家的分享，下午会修改一下机试反馈给猎头那边的，感恩
@zhs227 是机试的哈，用电脑编译，可以查资料
@hyyou2010 但是还是要考察你写出来的代码是否满足协议的规范吧。。不是行家，不知道这样说对不对
@we000 没看懂啥意思
@paw 不懂。。。
@ykz5151927 同
@Actrace 之前是直接聊的，后面觉得还是要考察下代码水平..不知道这样解释对不对
@cyspy 我们就是手动筛简历。。。比喻很形象
@littlebaozi 我不太了解 Google 的技术题，就知道他们有很多智力型问题，很懵逼
@wshcdr 不是写在纸上，是用电脑，这个是我没有说清楚
@feiyu1993 我学过。。。但是题都看不懂
@woodface2233 插一句题外话，深圳的薪资，你 15K，20K，35K，我觉得是可以理解的，不过说实在的，成都这边的薪酬慢慢的还是要赶上深圳了
@x7395759 能自己写协议的人

@zouyyu 是的吗。。。可能各个公司有自己考察的方式吧，互相选择和挑剔
@loshine1992 maybe
@kimmykuang 哦

@learnshare 哈哈哈哈谢谢，我最不喜欢用的就是 Markdown，，，而且我换行，每次都要重复换几次才成功，不知道是什么原因。。明明操作是对的

@w0000 我们就是招网络协议方面的。。。给猎头也说的很清楚，希望候选人对 TCP/IP 协议很在行。。。是我没有在顶楼解释清楚需求，也不怪大家╮(╯_╰)╭就当大家交流了一波吧，我还是比较平和的，大家随意交流，想喷的想踩的都是 ok 的，网络时代是这样哈哈哈哈
@Crabbbbb 就是这个领域哈╮(╯_╰)╭我大学学的电子工程，其实也学过编程，当时计算机网络学的可好了，工作了 2 年，已经看不懂你们说啥了╮(╯_╰)╭摊手

@jhdxr 面向 Google 编程？？？开玩笑的，作为不懂技术的人，我当时也觉得能查资料不知道是考察什么，感觉没有意义，后面研发的解释了，我当时觉得很有道理，现在已经忘了说的是什么了。。。怪我怪我

看离职原因吧，其实有很多跳槽不是因为自己的原因。。遇到很多求职者因为各种奇葩公司的奇葩原因离职的，心疼。。。什么被查封了，自己私人的电脑都还在前公司里面的都有。。。

@yanjinbin 我说的货是心里有货的意思，不过你非要觉得 1000 个 HR 有 1000 种蠢，每个都蠢，那也没办法，对岗位有偏见的
@ieiayaobb 我们定义的高级可能就是你所说的资深哈，我不是很懂技术，发出来大家讨论下，感觉也被普及了一点点-。-感恩大家

@skadi 找工作也是双向的，最近也在关注一些高校的比赛

@xkeyideal 感谢建议，不过基本这个岗位都是猎头那边直接沟通的，很多问题前期都会确认好，现在我们也改成直接把题目发给他，不需要到现场来了，时间要求也比较宽裕，因为毕竟很多小哥都在职，不太方便。但是说实话，现在收到的简历，都是牛逼哄哄的。。。
@3a3Mp112 是可以查资料的

@183387594 哈哈哈哈免费打了广告，大家都可以去试试吖，能够手写二分查找，15k ；讲清楚快拍，写出来，25k ；我们这个机试做完，35K。加油！！！💪

@woodface2233 前提是他有 35K 的能力。我是做人事的，薪酬报告每年都在做，其实成都各个水平的研发是什么薪资水平大家心里都有数╮(╯_╰)╭每个公司都有自己的需求，你们的需求和薪酬定义是那样，我们可能不同的 ，如果他真的有 35K 的能力让我们愿意留下他，当然没问题。但是也经常出现这种情况，他在别的公司能有 35K 的待遇，但是我们并不认可，也能理解

@JustKiddingBaby 你是最棒的！

@WinMain 是的嘛
@csyshar 不懂
@hotea 能做完笔试的，性格测试都省了。。。
@cloud107202 因为我们是用 golang，所以他进来怎么都要用 golang

@billlee ╮(╯_╰)╭
@gamexg 可以查资料，但是不能抄袭代码，必须是自己的，框架也不行
@weiwio 实际上对于程序员来说，经验并不等于能力，很多工作好几年的，实际的能力真的很难形容了
@chuxiwen 网络协议相关的
@tyrealgray 也有想过，机试的题目也一直在优化
@goofool 嗯嗯，周末我们内部的同事也会抽时间做一下，看看需要多少时间
@assad 谁还不能有个梦想了，Google 也不是一开始就这么大的吧。。。
@woodface2233 技术的深度很难直接形容吧...待遇是，成都，12-25K，无上限，只是一个范围，当然大家能随意吐槽我们的机试，本来也是发出来交流下

@gimp 说的有道理，这个机试是我们能想到的比较能综合考察我们想要的人的能力了，昨天猎头推了个小哥做完另外一套，虽然笔试没用过，研发和他交流了好一阵子，这套题确实是一套比较适合我们的考察方式

@torment5524 都是通过猎头在联系，这些问题都是提前沟通好了的
@yanjinbin 您心里有您的想法就 ok，1000 个程序员就有 1000 种货

@guog 哈哈哈，我是 xinhuang=心慌

@jingniao 还有另外一份，两套笔试题，我就发了这道，不过来笔试的都没有选这道。。但是另外一道也都还没有通过的。。。。

@jingniao 我们找了猎头的，推荐的人，都笔试失败。。。所以看看论坛有没有神奇的九寨呵呵呵呵呵呵

@htfy96 不懂，但是你们可以继续交流- -我会转述的

@jingniao 哦，这样

@cholerae =。=我是真的看不懂

因为招的是高级研发，希望他入职和我们的两位技术大牛一起钻研一些技术上可以突破的问题，题目的设置，我也一直在和研发沟通。。觉得太耗时了，是在是有点耗求职者的时间，毕竟大家的时间都是很宝贵我们也知道。。很无奈了

@feverzsj 为什么啊。。。不太懂技术，麻烦解答一下呢~~~还有，不是扔电脑吗。。。