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经历过~如果公司给你的待遇不错的话，五险一金都能给你交（按月薪基数交），公司还是可以的。

那现在其实就面临 2 个问题：

1 、你是否还希望在这家公司继续工作？如果想继续在公司发展，那你就签，以前的公积金就算了，25 年开始全额开始交，证明公司还是意识到错误了；

2 、你不签，先去劳动仲裁和税务局举报五险（实际基数为前面 12 个月的平均收入，包含你的奖金在内），再去公积金中心举报公积金，再去仲裁主张你的年终奖金。但这样的话，你就要选择离开公司了另谋发展了！

75 天前

回复了 tlerbao 创建的主题 › 问与答 › 有人用 macos 连 hp 的打印一体机吗？

插线就解决了

76 天前

回复了 zenfsharp 创建的主题 › 问与答 › 我朋友网贷不知不觉十万了，怎么破局

几十万，努力几年就还光了。

80 天前

回复了 nobody1234 创建的主题 › MacBook › 大家 Macbook 会经常关机吗

不关机，一个月重启一次吧

80 天前

回复了 apollo007 创建的主题 › 配件 › 给 macbook 配一个单口的 type c 转 usb 接口，各位有推荐吗？

PDD 买一个就行了....

83 天前

回复了 firhome 创建的主题 › 职场话题 › 公司开始主动补缴社保了，是有什么大雷么？

@JeffyChen #19 劳动仲裁不受理社保类的事情了，直接找公司所在地的劳动监察大队处理。

83 天前

回复了 wkj89 创建的主题 › 职场话题 › 社保缴纳基数引发的讨论，表示理解不了

民不告，官不究。现在就是这么个情况。

最近公司有一个 15 年工龄的员工，15 年来公司一直是按照月薪缴纳五险一金，年底还会发一笔奖金（一般 12-20 个月薪水），今年跟公司闹得不愉快，直接去劳动监察大队投诉公司，理由是公司给它发的奖金，没有平均折算到 12 个月的平均月薪里头用作五险一金基数。

啥人都有，老板有一种“我 tm 给你发奖金，你拿奖金去背刺我”的感觉。

事实上呢？全社会有多少民营企业交五险一金？官方难道不清楚？管过么

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