1、应届生为什么不写一些学校里做的东西。一些跟你专业相关但是好玩的项目（可能跟 WEB 无关）比你那两个开源项目要更吸引眼球。音乐网站什么的真的烂大街了。
2、可以把证书项去掉，补充一些学校的奖项，四级根本就是保底了，公开课之类的不该写出来。
3、不知道你信不信面相学，但是我觉得你换个照片会更好，这个头像看起来过于严肃、难以相处。

你可以忘记具体语法，但是你一定要用过，得会用，一些数据库基本引擎原理要懂。
PS. 如果你要应聘，一定要过一遍。保证能手写。

哥们，我不建议你拿这份简历来求职。
1、没有任何亮点
2、项目...我只能说我在这里看过一百个前端求职写网易云音乐的

有必要。
因为在现在这个人才市场状况下，任何正常的招聘都是选拔测试，而不是水平测试。你能理解一些概念，能实现一些东西。你前面可能还排了 100 个人说他也能，可是公司只能招聘一个，那肯定是选择最优秀的。
学历是门槛，也是一项很重要的指标。HR 用它筛人更方便。

你的题目主语是编程学习，我觉得你的叙述没毛病。
你这种学习方式叫做目的导向型，我想做知乎仿站--如果我能读到并理解知乎源码，我能仿一个。
这种想法不错，但把问题一展开你就头痛了。
如何获取知乎源码？
如何理解知乎源码？
正常情况下你需要进入知乎当工程师，你要有理解知乎源码的先导知识。这本身就已经包含了一个如何学习元知识的命题了。当你具备了这两点之后，你当然可以！

关于模仿与学习。我觉得这两个不分家。（不是指那种抄袭商用）
做过深度学习的人都知道。要让一个神经网络算法训练模型最基本的是要有原始数据输入。小到官方网站的 demo，大到完整源码，只要被你看到并理解了，那这段数据在你大脑就已经形成了一个模型了。接下来模型的进化就是你不断积累与学习的过程。这本身就是人类学习万物知识的一个步骤。

想多了。"给出一套成熟的，生产环境可用的解决方案。"早已超出编程能力的范畴，这涉及到需求调研、架构设计、协调沟通，这更应该叫做工程能力。编程很简单，就是"用代码语言编写算法解决问题"。
你所表达的专业做法实际上就是"最佳实践"，你提到了架构的最佳实践（你说的选型 /组织），也提到了编程的最佳实践（你说的看专业人员写的源码）。你的疑惑跟其他迷茫的人是一样的：如何获得最佳实践的经验？
还用教吗？到成熟的大公司跟牛人学习就是最快的方法了。你觉得代码不共享？上 github 看看去。

1、没有归属感
2、自由
3、很无趣
1 的感觉最强烈

单爬虫没有什么技术含量，难点也不多，天花板很容易看见。
做爬虫的人一定要往数据分析 /挖掘--深度学习上面靠才有往前的空间。
我这边现在没有这个岗位，爬什么东西都是某个工程师顺带做做的，真正有价值的工作是如何利用爬下来的数据。

我现在觉得界面化是时代的进步，你觉得 vim 不好用那就去用更好的工具。
用 vim 很多年，中间也一度成为 vim 鼓吹者的一员。我们以前的教众会跟你说：
1、vim 上手了牛 B，各种快捷键自定义提高效率
2、vim 不会用就是菜，大牛们都用 v/e
如果这个东西真让人即学即用那还好，但是它最让人诟病也是最大的缺点是过多地提升人的学习成本：
1、vim 的 xx （一些稍微复杂的组合指令）很好用，可以提升 N 倍效率。但是大多数人学 vim 的时候看了一大堆指令，最常用的就那么十几条，而这些常用的东西在 IDE 里面都有对应的操作，等到要用的时候也得稍微地查查记录
2、vim 的定位其实也挺尴尬，因为它装满很多有用的插件之后变得像一个 IDE 了，我为什么不用 IDE ？ IDE 一样可以做定制化指令的事情，它对普通用户更友好
3、我们应该将我们的大脑更多地解放给更需要用到的地方，比如，做 nlp 就认真的着重研究语义分析，去折腾一个编辑器干嘛？简单地说，人生苦短，把精力用在最需要的地方。上面的评论还有在计较一条指令几个键的。我不免觉得好笑
可能又会有人说了，vim 一次学习终身受用。对此回应：
1、不是所有人都能一次性学好常用的指令、写好配置文件等到要用的时候直接 clone 下来的。学 vim 往往要反复折腾两三次
2、vim 不是万金油，它在命令行环境下干得不错，但在图形界面环境下往往有比它更好的工具可以用
好的软件使用体验都是顺从人的直觉的，而不是反直觉。vim 里面有很多反直觉的使用，让人觉得不好用，还真不是菜的缘故，只能说 vim 设计得不够好，我刚开始甚至觉得记事本写代码让我更踏实。总有一些人把这种反直觉使用当成谜之优越感我就很不解，难道多会几条 vim 指令就能让你的代码质量提升一个档次？

不怎么划算。这么看：
1、如果你会在公司呆到退休，那很划算。因为相比同公司内没交年金的人来说你是赚了。
2、如果你是在外面闯荡，年老的时候的 1000 块钱的价值完全不能跟在年轻的时候的 1000 块价值相比的。
3、如果你是富二代，年金无所谓

只有两种公司会让员工一进去就独立负责商业项目。
1、巨型公司，谷歌、非死不可一类，本身招的人起点就高，或者此人自带创新亮点。
2、小型公司，人才流失、制度缺乏。在急需人力的时候随便拉一个人就上路。

网易，这两个不是一个层次的，不存在比较

1、如果有心想做技术，这种氛围万万不能留。一个规范的软件开发流程是很重要的，程序员的专业程度也体现于此。没有开发文档，难道开发完成后不再维护了吗？没有 UI 设计，怎么做基本的用户体验？没有测试，怎么保证基础的功能完善。口口相传？等着出事的时候扯皮吧。
2、不会催员工赶项目，要么领导不重视项目，要么领导不重视员工。你懂的。
3、同事关系这样实属正常。
4、广东的 IT 开发属深圳最高，你这个薪资在广州的话也还可以接受，没错，广州的普遍就是那么低。其他城市更不用说。
5、行业的好前景 /公司的好前景，说白了跟你一毛钱关系没有。除非你自己是元老级人物，否则公司起飞的时候你不会涨薪很多，公司落难的时候你反而会被牵连。

你的感觉没错，相同年限，前端工资比后端低：
1、大多数非技术人眼中，前端约等于美工。就可见范围来说，或许领导只能辨认出前端正在调 UI...
2、前端人才可替代性比后端人才大。设计转前端、建筑转前端、机械转前端、翻译转前端 半桶水上阵前端的我都见到过，只要会一点 h/c/j...
3、前端并不掌握程序中的核心。前端走了，程序顶多换一层皮...
4、前端不如后端万金油。做 iOS 客户端的跟 Android 客户端的往往不是一批人，而它们的后端往往是一批人...

@yj10110
做产品的诚恳点不好么，跟我们用户来说有什么必要玩文字游戏？
大众对浏览器功能去除的渴望你不可能看不到，拿一个噱头来吸引人用你们的测试版，结果让人发现名不副实，进一步消费人们对迅雷的期望，如果你是一个卧底，那你真的干得不错。

既然你是产品方，那我就给产品方提提意见。
1、迅雷在大众眼里也就是下载器，请不要添加多余的功能。
2、请围绕下载这个核心业务把体验做好。
3、请去掉高速通道（要么做完善）这个被阉割的功能，某种意义上来说它是在骗钱。
4、请不要再捆绑你方或者第三方的广告或者全家桶。
不知道迅雷有没有危机感，但是现在有太多好用的下载软件了。你以为用户流失全怪浏览器？它只是个导火索。

看了那个贴，主张选微众，但主要原因并不是因为一个开发岗一个测试岗。而是微众技术层人员还是企鹅系的，在那里开发就跟在腾讯里面差不多。在同等条件下当然选钱多的。
另外说说测试。如果确实不能进开发岗，进测试岗也不错，当然是大公司的测试岗。拿 BAT 来说，内部转岗其实是很容易的，测试同样需要做开发工作。如果是小公司，测试可能做的不仅是测试的工作，事杂。能不能学到东西转开发就另说了。

你没错。因为谁都有心情不好的时候，你有权利挂任何电话。
但是你得对你这个行为负责，它可能导致一些不好的结果。

跑是应该跑的。如果你执行能力够强（自我评估一下）选择方案 2，执行能力弱选择方案 1。
方案 3 是很不负责任的领导说出来的话，安抚政策，让你好好干活的说辞。
其实薪资低、福利差、没有技术氛围是很多传统行业的通病了，主要原因还是公司话事人还是沿着传统行业的思维去经营，把人头数、劳力跟生产力对等起来，制定剥削规程，然后上有对策下有政策，滋生出很多你说的病态。留下就是对自己的折磨。