楼主这提问语气，真・复刻了张麻子啊。。。
https://i.imgur.com/NJOKPaz.png

手好快啊！正想发贴呢。。。。更新 ing

@idealhs #63 对于一个快要退出历史舞台的东西，能用就行了，确实也不需要再写新的 UI 了。不过，我确实发现一个 bug ，在「设置」->「拨号」中如果要删除那个拨号连接，会导致「设置」 app 异常退出。
Faulting application name: SystemSettings.exe, version: 10.0.22000.527, time stamp: 0x27a6d211
Faulting module name: Windows.UI.Xaml.dll, version: 10.0.22000.556, time stamp: 0xd1e01b4d
Exception code: 0xc000027b

@ghjexxka #12 没有砍，还可以创建快捷方式。

首先政治正确，垃圾微软！

其次我发现外接显示器就会有这问题，我一般选择无视，CPU 资源本来就是拿来用的，至于怎么用，让系统自己分配去呗。

垃圾微软！（政治正确）

首先，建立拨号连接应该是在「设置」->「拨号」里作为入口（虽然和网络和共享中心还是同一个玩意儿）。
其次，目前 PPPOE 应该算是很小众的使用了，在常用功能区不显示“非常用功能”，我觉得这是正常的设计思路。并且微软认为让你的计算机直接连接 WAN 是一个高风险的操作，是不推荐的。
再次，你在「设置」-> 「拨号」或者「网络和共享中心」->「网络连接」中都可以重新连续已有的拨号。
https://i.imgur.com/NmxF9Q2.png

总之，我觉得这又是一次用户太蠢怪产品的笑话。

@hsczy #8 现在最新的是 7.37.2 了，升级看看吧。。。BTW ，我还在用 2.0.478 。。。

不知道你用的 oh-my-posh 是哪个版本的，可以尝试重新 set-theme 看一下

1. 解决硬件问题。把不支持的硬件换掉，只要保留硬盘，其它随便换。
2. 然后通过 Windows Update 完成更新就可以了。

如果是我，有这预算，我会拉满 13 吋 XPS 的配置，宿舍放两个外置显示器。
多设备的话，在数据同步上，设备切换上都是个痛点。

楼主照片里给我的第一感觉就是乱，一方面是东西摆放，一方面是墙上的线。
如果我住这房子里：
第一个要做的就是线材整理，买点电线，从某个插座引到地面，然后沿墙边用胶粘住，可以满足一些常用的位置。这样也不用线槽也不用打孔，对于租房来说比较好弄。
第二个是收纳，如果按楼主说的，有 14 个平方的话，其实空间并不小，可能考虑一些收费箱或架子什么的，总之外面不会摆这么杂乱的。
墙面白色百搭，其实没必要弄什么漆啊布的，不过窗帘好丑，如果某宝有合适的我会选择换掉。至于地面么，这种地板的比较方便打理，就不要铺什么东西了。

1. 以管理员运行 cleanmgr.exe ，用这个工具清理，这个也是推荐的方法。
2. 如果不行， 下载 psexec （微软官方工具），以 SYSTEM 权限运行 PowerShell ，然后尝试删除；
3. 如果还是删不了，只能进 PE 了。

如果是才升了 Windows ，建议留着这个目录一段时间，确认不需要回滚了再删。

酒店有个服务叫“钟点房”，可以看看附近的，那种小酒店可以谈长期的价格。

楼主啊，想要影楼级别的，预算 7000 ，你的单位起码是 BTC 才行啊。。。
7000 人民币都不够个镜头的钱……就更不用说机身、感触架、闪光灯什么的了。

7000 人民币预算的话，性价比最高推荐是二手的 iPhone 。。。

这个案例比较有意思，涉及到资产纠纷和兼职。

不知道楼主的合同是怎么写的，所以以下只是个人根据楼主此贴的判断。先说电脑的事。
1. 这个不算是劳务纠纷，公司正常给你发工资了，目前的纠纷属于对这台 Mac Mini 的资产纠纷；
2. 楼主是否有书面的，包含但不限于聊天记录、邮件等信息，来证明这台电脑的让渡呢？如果没有的话，很难证明这台电脑是“送给”你用的；
3. 公司的态度我觉得还算明确，让你归还电脑再把 5000 块钱给你，你自己说处理完数据之后再归还，原则上来说就是默许了“归还”的这个结果，所以没有仲裁的必要，即使仲裁，最后的结果也是让你们约定一个日期，你归还电脑，公司给你补发 5000 块。

再说工作的事：
1. 兼职的标准是每天工作时间不超过 4 小时，或每周不超过 24 小时，根据楼主的描述，你的工作时长远超于此；
2. 劳动法不适用于兼职，所以你不能按照劳动法进行维权；
3. 还是回到我最开始说的，这个要看你们的合同内容，如果结束兼职合同，是按《民法典》里的违约来算，所以 @Rache1 #5 提到的劳动合同法条款，并不适用于你的这个案例。

个人建议楼主先咨询一些法援律师，首先看看用人单位和你之间是否符合“兼职”的范围，这个关系到你是按《民法典》还是《劳动合同法》。另外，至于你说的”有人证“，这是个非常不确定的因素，最好不要抱太大期望。至于你说的这家公司如何奇葩如何换人，对你的案例并没有积极帮助，最好不要随便去和仲裁机构吐槽。

不会，还没那么智能，需要我帮它贴上 /戴上。