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回复总数  331
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是什么让你想不开,因为女朋友回老家
2020-05-20 01:41:48 +08:00
回复了 sybb 创建的主题 职场话题 对于在公司内吃饭旁边人吧唧嘴的一些牢骚
@AngryMagikarp
还特么背后逻辑,你放屁的背后逻辑是不是你的好吃懒做的思想导致的???
2020-05-20 01:18:57 +08:00
回复了 brMu 创建的主题 硬件 触控板玩的溜真能比鼠标效率高?
键鼠和手柄哪个打游戏好?
@Threeinchtime

interface 、function 、point 也是引用类型。甚至 string 在实现上也是也是引用类型。
@mornlight
@Hellert

引用类型、值类型 和 引用传递、值传递是完全不同的两个概念,go 只有值传递,但是既有值类型也有引用类型。
2019-11-21 16:13:53 +08:00
回复了 mutuyu 创建的主题 职场话题 刚签了个 300w 的 offer, ask me anything
看来以后 v2 得少上了
@lihongjie0209
你用的所有语言都和大厂是两个概念
2019-04-02 20:53:07 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@loshine1992
如果你的脑子还在的话,就把说的话多读几遍
2019-04-02 17:38:48 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@Wilon
  劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。封面可以写上“解除劳动合同的通知书”,即使用人单位拒收,但是劳动者已邮寄视为劳动者已履行了告知义务。
  用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

没有哪个公司可以强留员工一个月,也没有哪个员工可以在公司赖一个月,好么。我违法我赔钱!

看看那些直播平台的主播跳槽,是不是要等 30 天才能走?
2019-04-02 17:26:46 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@Wilon
无论哪一方提出解除劳动合同,对方都没有拒绝的权利,只是会依法追究赔偿金。
2019-04-02 17:24:51 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@Wilon
你签的是劳动合同,不是卖身契,你违约解除也是解除,最多就是公司申请劳动仲裁经济赔偿。

照你这么说,公司给赔偿金违约开除你,你是不是也可以赖在公司不走了?
2019-04-02 16:40:59 +08:00
回复了 5200 创建的主题 职场话题 漏打卡一次扣两天工作日的工资
直接申请查监控,只要正常来上班了,漏打卡这种行为根本不能扣工资。
2019-04-02 15:49:23 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@Wilon
都说了强行离职,劳动合同可以单方面解除,只要用 EMS 邮寄“解除劳动合同通知书”给公司就算解除劳动合同了。
没有提前 30 天,公司可以举证经济损失让我赔偿,但不代表我需要公司的同意才能走人。
2019-04-02 14:41:02 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@qiaobeier 你平时自己工作中学到的东西算不得专项技能培训
2019-04-02 14:34:17 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@qiaobeier
未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿。
就算签订了,公司为员工提供培训,要有明确费用支出证据,是要举证的好吧,不是章口就来。
至于工资是劳动者的劳动所得,因为职工提前辞职,公司扣除一个月的工资无任何法律依据。你这句话倒是对的。
2019-04-02 13:38:06 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@lonelygo 你所谓的 “法律规定离职一个月,这一个月是双向的:你提出要给企业一个月” 我愣是查半天没找到任何相关法律条文,也不知道你是哪里听来的,还喜欢给人乱 JB 科普,呵呵。
2019-04-02 13:18:59 +08:00
回复了 chenlaocong 创建的主题 职场话题 离职需要一个月时间,可以强行离职嘛
@gz911122
做一天算一天工资,无论什么原因离职,都应该和员工结算工资。不给工资公司照样算违法。我凭啥不能仲裁?


@lonelygo
你说的反向赔一个月,根本就没有法律依据。公司可以以离职造成的经济损失为由让员工赔偿,但理由绝对不是没有提前通知。

《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20 %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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