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这种 UP 主,大多都是投了量的,你根本屏蔽不完,对于 B 站来说,这就是财神爷,而你创造不了太大的价值。


我之前遇到更恶心的是,批量近似名称账号洗稿,他们的标题都是那种极度吸引人(恶心人),内容都只是换个封面或者剪辑一点片头进去,他们的账号名字都有相同的关键字,当你屏蔽掉一个账号后,过几天又来一个,还以为遇到鬼打墙了。

给 B 站提交了投诉后,也毫无处理结果。
114 天前
回复了 hangzhou 创建的主题 摄影 请教摄影大佬一个相机购买的问题
@Rache1 #154 对了,如果你想要追求焦段尽可能全,以你的预算,半画幅才能一步到位。
114 天前
回复了 hangzhou 创建的主题 摄影 请教摄影大佬一个相机购买的问题
先表达一下成分:索尼 A7C2 + 腾龙 28-75mm f/2.8

https://i.imgur.com/Iy0taMy.png 不建议标变( 20-70 ,24-70 ,28-70 ,28-75 )这个类似焦段的变焦,因为真的不够用,广角不够广,长焦不够长。

这个焦段,虽说广角可以用 竖拍+拼接的方式来弯道超车的,但是如果你真的还有一枚广角镜头的话,就更是锦上添花了。
再来说说这个焦段的长焦,就以 75 为例,A7M4 和 A7C2 都是 33MP 的底,如果启用 S35 裁切,最终虽然你得到了一个等效 112mm 的焦段,但是,最终成片就成了 13MP 左右了,而常见的半画幅机器,一般都在 24MP 左右呀,这种玩法只适合在 A7R5 或者 A7CR 上玩玩。


索尼 E 口这边有几个镜头,还是有点意思

腾龙 28-200mm f/2.8-5.6 ,这颗镜头,在 75 端的,光圈也才 4.0 ,相比 2.8 也就差了一档曝光,焦段覆盖还挺广,就虚化效果而言的话,在长焦端 5.6 的光圈,也很够用了,但是把,就是夜间或者其他光线稍微不好的场景下,就会吃力些了,而且,这枚镜头的锐度不怎么样,但是能用,还有最近即将要上的 腾龙 28-300mm f/4-7.1 ,这颗镜头,据说锐度更差

另一个就是腾龙的 35-150mm f/2-2.8 了,这枚镜头,光圈、焦段,人像专属了,不过据说锐度也差点意思,还有就是,很重

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至于买大三元( F/2.8 ) 还是小三元( F/4 ),个人觉得,没必要硬上大三元,因为那个价格差距太大了。

要想拍照的体验和手机拉出差距,还得是上长焦,所以,我在想要加一个 50-300 还是 50-400 了 https://i.imgur.com/duWRpIu.png

就你的需求而言的话,正如其他人说的,大部分场景下,全画幅和半画幅,差距也不是那么大。只是,你要想好,不要未来哪一天,你抱着半画幅的机身,拥有一堆半画幅的镜头时,念叨着,当初要是上个全画幅多好啊,哈哈哈。

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上面有提到的 S5M2 ,据说目前 1080P50 下的追焦似乎还是有些问题,其他参数的话,可以说时对得起他的价格,松下的色彩科学、软硬件、防抖(重点)、都很不错,镜头群也还能凑活。

佳能 R8 的比较重要一点是没有机身防抖,需要注意。

佳能 R62 确实不错,不过,佳能原厂的镜头都比较贵,加之目前没有开放全画幅的副厂镜头,所以还是比较难受的。

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不太建议买套机,一来是套机的镜头都不怎么样,二来像索尼、尼康这种开放卡口协议的,买第三方的镜头,便宜又大碗。

至于最近这段时间,相机厂商端上来的那几坨,S9/Z63 我建议你还是别看了。

最后就是全画幅机身和镜头的重量不得不提一下,我现在出门,相机+镜头,就是 2 斤多,然后背包,里面带个充电宝啥的,再加上包的自重,基本就是奔着 10 斤去了,有时候还有背个三脚架,那就还要加 3 斤左右,这样你觉得是不是差距挺小的,前段时间出去玩的时候,租了一个索尼的 100-400 GM ,这鬼东西 1.4kg ,看你个人体力了。
https://i.imgur.com/XKj1Tkx.png 去年年底还是今年年初来着,postman 就必须要登录了,如果你不登陆,他有个导出的选项,选错了就可能会把你本地之前的 API 信息给弄丢了 🥲

我个人是不喜欢这种方式的,后面改到了使用 IDEA 的 HTTP Client 了。

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求 postman 的替代品,Windows 系统 - V2EX
https://www.v2ex.com/t/975795


Changes in Insomnia 8.0+ regarding needing an account and local/cloud data migration. · Kong/insomnia · Discussion #6590
https://github.com/Kong/insomnia/discussions/6590

Tell HN: Postman update removes all your stuff if you refuse to create account | Hacker News https://news.ycombinator.com/item?id=37792690
@chutsetien #39 付不了款……我之前试过 https://i.imgur.com/krir4IG.png
119 天前
回复了 huangcjmail 创建的主题 问与答 大家刷 v 站的时候 imgur 会经常挂吗?
机场的话,基本都是节点的问题,换个节点
至少要有 1/3 以上的预算来买镜头。要求不高的话,也有些够用的镜头,比如索尼这边的 腾龙 28-200 、尼康的 24-200 ,几乎常用焦段都覆盖。
120 天前
回复了 fox0001 创建的主题 摄影 大家是否忘记手机自带闪光灯?
手机闪光灯的功率太小了,稍微有点距离就聊胜于无,而且光还很硬
121 天前
回复了 hustfox 创建的主题 分享发现 WPS 太恶心了,不登陆都不让编辑了
@florentino #35 确实,我去年还买了 Microsoft 365 的家庭订阅,就我一个人用,然后我发现我一年也用不了几次这玩意儿,到期了就基础编辑都没有了。

今年就没有续费了,都已经到期两个多月了,我现在在想,要不就买个以前旧版的专业版,永久单设备授权的那种,一时还没用到,等用到了再说吧。
121 天前
回复了 hustfox 创建的主题 分享发现 WPS 太恶心了,不登陆都不让编辑了
@testHu #17 只有简单的编辑了,上面的工具栏上的都点不了。

https://i.imgur.com/AT3FBgJ.png

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不知道是不是有改过,我依稀记得,之前安装新版后,基础编辑都用不了。

@HFX3389 @hustfox
122 天前
回复了 hustfox 创建的主题 分享发现 WPS 太恶心了,不登陆都不让编辑了
@testHu #8 https://i.imgur.com/cPNPYD5.png 你去官网下载一个最新版本的安装一下就知道了,现在新版强制登录了。

当然,很多人还是用的旧版,或者特别版,自然感觉不到,不过这类软件,我觉得普通人使用的话,哪怕是 Office 2016 都够用了。
122 天前
回复了 idtlikeceleries 创建的主题 生活 在家做饭是否真的会比较划算?
做饭省钱的前提是要人多,能够均摊成本。

如果只是自己一个人吃的话,我觉得也不怎么省,只是相对省一些,当然,你要是饭量小、主吃素,那肯定还是比较省钱的。
@Ivone29 #4 https://i.imgur.com/duWRpIu.png 你说的这种方式,应该是指 “风险代理”,但是,对于劳动报酬而言,是明确不允许风险代理的。

不过如果楼主请求的是经济补偿的话,这个倒是不属于劳动报酬。

不过,因地制宜,比如江苏,就明确了仲裁案件不得采用“风险代理”的方式收取律师费。
你准备好材料(主要是证据,起诉书可以律师代拟),以及告诉律师你的底线,就好了。

因为仲裁你是作为原告,必须要有人出席(当事人或者代理律师),否则会被视为撤诉。

另外,你要跟律师谈好,他是负责到哪个阶段,有的律师只负责仲裁阶段。但如果公司不服且不是终局的话,有可能后面还有一、二审。
@QlanQ #85 这种情况确实有,因为在没有填充的时候,没法确定应该是空数组还是空对象了 https://i.imgur.com/XKj1Tkx.png 需要明确一下才行。
@QlanQ #58 你这就说的不对了,

如果是编码,你只要传的是对象,那结果就必然会是空对象。

如果解码,当你 json_decode 传入第二个参数为 true 的时候,他就会把 json 全部解码成数组,如果这时候有一个空对象,就会被解码成空数组,这样当你再使用 json_encode 编码的时候,空对象就会变成空数组了,但造成这个问题的原因还是在于你惯性的传递了 true 到 json_decode 的第二个参数。

https://3v4l.org/LgAdE
125 天前
回复了 ChainLock 创建的主题 职场话题 杭州裁员不按法定赔偿
之前也遇到过,干了一段时间后,要换主体,然后就签了,后面去仲裁的时候,仲裁员说你原来的合同没到期可以继续履行之前的合同,所以这个不能给你合并着算。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

  用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

  (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

  (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

  (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

  (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

  (五)其他合理情形。
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对于新手来说,你只要明白怎么能跑起来就行了,可以先不关注细节。
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