乱用节点

注册的话，首先要考虑后续要不要做帐之类的。这里是长期有成本的。

然后是你可能要搞个公章和银行账号，这里是长期有成本的。

对于纯粹为了注册账号之类的，实在没找到什么便宜的方式。

fastjson 的新特性又被挖出来了，每年都有新的惊喜，可怜我们这些甲方的小运维，还得研究怎么在官方没发布补丁的情况下自己研究打补丁之法。

淡定，再怎么样也比某品牌不逼你升级，但是升级后逼你高价换电池要良心多了。

别问某品牌，某品牌就是某品牌，请勿对号入座。

@DingJZ
@Tianyan

我以前不懂用人单位等一个月的代价是什么，我一直以为等一个月用人单位会放我鸽子。

后来我猜明白，用人单位也是人，只要找到合适的了就算了结了一个事情，不想在这上面再折腾了，唯一担心的就是一个月后面试者放鸽子,面试者也难免担心，于是双方不约而同想防止白等一个月被对方放鸽子，于是双方都慢慢再看看有没有备胎，但是如果在这个过程中遇到了更优秀的，就会变得非常纠结。

要知道你申请离职一个月，好不容易走完手续，结果对方说招到了更好的，重新找成本也很高，这个后果没谁想承受。

要知道用人单位为了等你，其他岗位，或者你未来的直属领导承担了一个月的工作量，加班是必不可少的，加钱是不太可能的，结果面试者和你说不来了，你说气不气，辛辛苦苦加班忙着对方那一份工作，对方说不来了。

因此最好是不要去尝试考验人性，但是如果你已经申请离职，离职时间已经确定，用人单位也会稍微放心点。总之，不管是面试还是被面试，都只不过是一份工作。

最近几个月才开始当用人部门面试官，结果发现招人有几个坑，有的坑能躲得了，有的坑躲不了。

1.躲不了：HR 势利眼，工作中别说 HR ，就算是我自己也时不时有情绪，但是情绪过后想到的是补救而不是赌气报复就是不配合。但是你不能指望每个人都品德高尚。

2.躲不了：高层希望招到精英，却不肯给相应的薪水。

3.很想躲，也躲得了：面试者号称 1 个月后入职，结果就是不来，你以为他招到好工作了，结果你就看到对方天天在刷新简历，显然是又看不上你，又找不到更好的，关键是人家在职找工作，你惹不起，关键是即便你有备胎，备胎也不会等你一个月，惹不起怎么办，躲着呗。

作为用人部门，经历了煎熬的几个月后，宁愿招个普普通通的进来快速入职自己培养，也不想煎熬一个又一个月了不知道什么时候是个头等一个所谓的“优秀”。

用友自家有 BI 报表平台，有用友 U8 数据模型，可以做各种图表，还有 BI 平台的一系列功能。

面向的是各业务部门人员而非 IT 人员。

你没有说清楚什么是“实际的网络名称”

我只说域控环境，理论上域控服务器不太可能和你电脑同一个子网，所以只要你电脑能连接上域控就把域控的名字标记上去。
至于其他环境的名称，没见过。

@secondwtq

好像闲鱼就是这个写的，搜索页面的体验一言难尽。

搜索界面点进去商品页面，很慢，越后面的页面越慢，几秒到几十秒的感觉，多点几下还会多出来几个商品页面叠加，那段时间高频使用，真的就 4 个字一言难尽。

现在不知道改善没……

一直不懂的就是，大厂怎么就出了个这样的玩意……

用开源平台当图床用，确实是早该管管了。

对楼主的遭遇表示同情。

支持楼主维-权，加油！

最好是找相关机构投诉一波。

我自己的话，在 TB 购物，退款会直接获得退款，然后再去寄回去东西就可以了。

某猫某宝发展到这么大，不是你两三句话就能否定的，人家的管理办法比你想象中完善得多。

打电话咨询怎么解决吧。

还有你这个描述也太简化了，根本搞不清啥情况。

申请退款是什么理由，卖家同意又是什么理由，卖家收到货后拒绝又是什么理由，官方客服是否介入。

什么都没有，就这样几句话你就想干翻一个千亿万亿规模的公司的主打产品，是不是有点轻蔑了呢。

就算你想告诉大家防止被骗，大家也没办法吸取教训啊。

一开始我也喜欢打括号写说明，但是写正式文件的时候，自己读几遍就会发现这种括号会增加阅读者的困扰。

它是一种强调，你不得不看，你必须要看，让阅读者既要看括号外的内容又要看括号内的内容，然后看了括号内的内容又可能要回看一下括号前面的内容，阅读更费劲。

本质上是书写者随心所欲，结构不明朗的写法导致的。

所以我认为写文字的时候去掉括号，能够提升书写者的写作水平。

不是太懂，如果这个股一直在降价，又想继续持有，不是应该先卖掉再等更便宜的时候买更多么。。。

等等，好像哪里不对劲……是不是这样会亏更快亏更多？