@qiaotianzhi6025 该舍的舍 该慢的慢 该规律的规律 合理工作 合理放松 经常健身 高效的状态做事 开开心心的浪费时间...... 压着自己的无法前进的事情自己肯定知道 只是有些碍于什么不想或不敢去碰 那就能放下放下 能解决优先解决 该变通就变通 没有别的方法 静下心来做一些事情 是需要很多必要条件的 找到自己的适合的状态 努力去创造条件吧....

减法 然后后面会发现 原来不是减法

需要放松心情了 果断的该放下就放下吧 多泡泡脚 多锻炼啥的 短期的可以尝试吃几天褪黑啥的 调节下生物钟 但不能常吃 长期的话 感觉还是医生调理下吧 比如中医

是的 还以为手机网络问题 然后换 4g 然后换电脑 才发现 504 了

我记得我淘宝收藏了 Ergoup 蝴蝶靠背的一款 活动价也就 3000 多点好像 看上去不错 感觉可以看看 自己还没稳定办公的地方 经常搬还没舍得买....

报告->公司表彰->安排改 bug->被排挤->准备简历->如此循环

关键是剪贴板本来就是为了共享数据的 为安全为啥还要拷贝 或者说为啥还要安装某些软件呢

@cnTangLang 我是感觉 没必要上纲上线的讨论 凡事必有因果吧 站的角度不一样 结果就不一样 这种事 说不清楚
公司不就是各个成员的相互融合么 站在公司项目的角度考虑问题 肯定是公司的利益最大化 站在个人的角度讨论问题 大概率是个人的利益最大化 也无可厚非 就你前面说的 降股份领工资 一般也都合理 无非就是 贡献度的评估吧 比如对于技术人特别重要的(包含能力 人脉 信誉等所有情况 总之就是对项目的贡献度) 肯定也存在股份力度不变 同样也领不少工资的 这些都还是要分情况吧 其实根本说不清楚原由
当然也存在 对项目贡献度一般的技术 要更高利益 跟空手套白狼似的 肯定也不少啊 烦这类人 这也是没办法的事情 正确的路线就是不合作 既然最终选着了合作 其实吧这个选择便无形中成了对方的资本.
所以啊 创业最重要的看人 然后就是亲兄弟明算账 具体怎么算 就是具体讨论了

说白了 技术拿股权又领工资 最终就是该技术人在该项目上的不可替代性 同时涵盖了时间节点,该人的能力,人品信誉 ,付出等等等等各种因素, 还有最重要的一点是 该技术人当下在该项目上的可参与性 !
要知道 创业初期的股份就是彩票
我相信对于稳赚不赔,盈利很可观, 技术人可替代性非常高等 投资人不会选择给其股份 或者说 给很多股份
或者能快速找到可替代技术人 支出更少的 肯定会优先选择

不拿工资的 单纯利益方面的就是大家都是赌徒 或者就是都各自不在乎浪费时间等所有的等太多情况了 在当下没有利益的情况下 往往在其他地方拥有价值 比如技术积累,自己喜欢,后续合作等等等等太多了
再比如其他情况往往就掺杂着人情在里面了 这种真说不清了

最后 当然也不排除 特别会忽悠 忽悠到了支出更少产出更高的技术人 大家都美滋滋 =_=