哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈抱歉这个回复质量和速度都很低，但我看兄弟笑话没忍住

怎么还没进水深火热。。看来老刘也是工作时间摸鱼才登录啊

其实德州中短码是最搏的，推的范围很广
深码也可以很搏，因为他有足够的资本去做一些小概率大回报的投机行为
只有中间的玩家应该老实一点 XD

我佛只渡有缘（钱）人啊

这就像前女友，不爱了就是不爱了，别想在夜深人静的时候再悄悄联系
你爱的是当时的她，不是现在的她，就算找个机会吃饭，你也会发现物是人非
总结下来就是没必要

《城市光污染》

我解决这个问题的办法就是靠胖 XD

《不卷》

下次进会议室手机放桌上录音嘛，你就坚持你的 n+1=4 ，还有银行流水 /12 的年度平均工资两个观点就行了，谈不拢就不签字
不需要生气，你签字之前都可以谈嘛，都是为了自己所在的立场发声，没必要生气

该夸夸该骂骂，就像清明节那样单单周三放一天多好，调 tmdb

是有可能的，但这个希望真的好渺茫吧

你想从外包转为正式，那你需要证明你足够优秀，量化一下大概是比你同级优秀 50%才叫足够优秀，这件事情本身就不太可能。130%的优秀算拔尖的优秀了，但 130%不足以从量化达到质变，只能让领导觉得你不错，这个不错也许是奖金之类的倾斜或者工作安排上的照顾，但也仅此而已了

所以你要比正式员工更卷，有更高的产出，过程和结果都拿出成绩，才能说明你的不可替代性，那么问题来了：

1.为了希望这么渺茫的机会，你愿意比你的同事们更卷吗？比如 995 ？能参加的会都参加且发言刷脸？积极参加活动和社交？这期间付出的成本是巨大的，但机会是渺茫的，个人觉得刷题跳槽比这个靠谱多了

2.你作为外包人员，本身就不应该接触到核心业务和攻坚业务，那么从产出来讲，你很难做出亮眼的成绩来证明你的不可替代性，因为你做的本来就是容易替代的工作呀 XD 做着一般人的工作，产出一般人的成果，那么为什么要破格把你从外包转为正式呢？那大厂招一个现在刚毕业的研究生继续培养不是更好么？

你要是觉得你领导靠谱，可以私下聊聊，他可以替你申请的，但人事那边可能会卡你学历之类的硬性条件 ：）

但凡在非互联网的传统行业还是 tob （特别是 tog ）的行业待过，就知道这个事情无解。唯一有可能改善的就是你们老板关系硬，这样对接起来没那么那么恶心 ：）

现在处在信息爆炸+信息茧房的网络时代，人就是会变得二极管，你看到的就是别人的言论主导，而不是看这个综合的人。所以要学会离 sb 远一点，这样就可以大量的节约自己的时间，比如下面这种想 run 又 run 不出去的恨国党，无论别人发什么贴，都可以骂这个社会，骂国家主体，骂意识形态，人都魔怔了，我都不知道什么叫端起碗吃饭，放下碗骂娘 ：）
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