其实德州中短码是最搏的，推的范围很广
深码也可以很搏，因为他有足够的资本去做一些小概率大回报的投机行为
只有中间的玩家应该老实一点 XD

我佛只渡有缘（钱）人啊

这就像前女友，不爱了就是不爱了，别想在夜深人静的时候再悄悄联系
你爱的是当时的她，不是现在的她，就算找个机会吃饭，你也会发现物是人非
总结下来就是没必要

《城市光污染》

我解决这个问题的办法就是靠胖 XD

《不卷》

下次进会议室手机放桌上录音嘛，你就坚持你的 n+1=4 ，还有银行流水 /12 的年度平均工资两个观点就行了，谈不拢就不签字
不需要生气，你签字之前都可以谈嘛，都是为了自己所在的立场发声，没必要生气

该夸夸该骂骂，就像清明节那样单单周三放一天多好，调 tmdb

是有可能的，但这个希望真的好渺茫吧

你想从外包转为正式，那你需要证明你足够优秀，量化一下大概是比你同级优秀 50%才叫足够优秀，这件事情本身就不太可能。130%的优秀算拔尖的优秀了，但 130%不足以从量化达到质变，只能让领导觉得你不错，这个不错也许是奖金之类的倾斜或者工作安排上的照顾，但也仅此而已了

所以你要比正式员工更卷，有更高的产出，过程和结果都拿出成绩，才能说明你的不可替代性，那么问题来了：

1.为了希望这么渺茫的机会，你愿意比你的同事们更卷吗？比如 995 ？能参加的会都参加且发言刷脸？积极参加活动和社交？这期间付出的成本是巨大的，但机会是渺茫的，个人觉得刷题跳槽比这个靠谱多了

2.你作为外包人员，本身就不应该接触到核心业务和攻坚业务，那么从产出来讲，你很难做出亮眼的成绩来证明你的不可替代性，因为你做的本来就是容易替代的工作呀 XD 做着一般人的工作，产出一般人的成果，那么为什么要破格把你从外包转为正式呢？那大厂招一个现在刚毕业的研究生继续培养不是更好么？

你要是觉得你领导靠谱，可以私下聊聊，他可以替你申请的，但人事那边可能会卡你学历之类的硬性条件 ：）

但凡在非互联网的传统行业还是 tob （特别是 tog ）的行业待过，就知道这个事情无解。唯一有可能改善的就是你们老板关系硬，这样对接起来没那么那么恶心 ：）

现在处在信息爆炸+信息茧房的网络时代，人就是会变得二极管，你看到的就是别人的言论主导，而不是看这个综合的人。所以要学会离 sb 远一点，这样就可以大量的节约自己的时间，比如下面这种想 run 又 run 不出去的恨国党，无论别人发什么贴，都可以骂这个社会，骂国家主体，骂意识形态，人都魔怔了，我都不知道什么叫端起碗吃饭，放下碗骂娘 ：）
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@brader 你别纠结这个了，继续说除了让这个帖子进水深火热，没有任何意义。请假不通过是公司问题，是 sb 领导问题，别上升了，没意思

作为一个 ui ，有一次开会讨论的时候大家围在我的电脑后面指指点点（物理），我一个没忍住，双手抱住了他快要戳到我屏幕的手，说了句：“哥，别戳屏幕”（真的是没忍住）
后来大家就不戳我屏幕了 XD

@brader 你最后这句话说的就没意思了，你知道我在体制内的亲戚前两年抱怨最多的是什么嘛？现在偶尔有人巡逻，不好早退了。然后去年这个问题就变成了要是真被查到，就说开会 /去其他单位交接材料 去了 ：）