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2022-07-03 22:23:50 +08:00

回复了 2NUT 创建的主题 › Java › [Spring Boot + Datahub] 阿里云流数据处理平台基于 2.15 版本的数据读写 [上]

我怎么没看懂你们在说啥

2022-07-03 22:19:37 +08:00

回复了 ripperhe 创建的主题 › macOS › [抽奖送码活动 & macOS] Bob 1.0.0 正式版终于发布了！

支持

2022-07-02 18:39:16 +08:00

回复了 creedowl 创建的主题 › 宽带症候群 › 深圳运营商及宽带咨询

有单宽带的，跟客服扯皮问问

2022-06-29 22:21:44 +08:00

回复了 pnongrata 创建的主题 › Apple › iPhone 13 杀后台比 12 严重？

我每次打开微信必定冻屏几秒，别的 APP 不会那么久，不知道是不是消息太多的原因

2022-06-29 22:17:43 +08:00

回复了 Chaconne 创建的主题 › 分享发现 › 今日 w 帖：《2022 我在大厂负责裁员》

”你想找公司的把柄也很难。裁员开始前，公司把考勤系统的所有数据都抹了，每个人再也看不到自己的上下班时间，这样防止员工截图证明不合法加班“ 这是哪个公司

2022-06-29 22:12:43 +08:00

回复了 Chaconne 创建的主题 › 分享发现 › 今日 w 帖：《2022 我在大厂负责裁员》

新人相对好劝退，试用期内的就保留那些特别优秀的，中尾部的都砍掉。

另一类容易劝走的，是有一定资历，能力也不差，只是因为所处的位置不合适，或对应的市场不太好才业绩差，这样的人出去容易找工作，而且要面子，也比较好沟通。

通常难搞的有两种：一种确实能力弱，觉得这份工作已经最好了，最舒服了，出去很难找到第二份；还有一些性格比较钻牛角尖的，为什么是我，凭什么，一定要仲裁，各种跟你对抗。

这两种人通常不会进名单——因为管理者必须在短时间内完成公司指标，列进不好沟通的，会影响效率。

不过，这不意味着态度激烈的人就永远安全。这样的人，特别是业绩还不太好的，大裁员中不会被优先处理，因为担心他们像炸弹一样，爆发了影响其他人。但长期是要处理的，平稳后很可能单独“处理”掉。

2022-06-29 22:06:04 +08:00

回复了 CheepTok 创建的主题 › Apple › Safari 的使用体验烂到令人发指

反正电脑上我不用 safari ，感觉不好用，手机的还凑合

2022-06-28 16:14:24 +08:00

回复了 Sunxy88 创建的主题 › Go 编程语言 › 想讨论一下阿里开源的 Go 的 IoC 框架以及 Go 是不是真的需要 ioc

你们不用 IOC 的话，那些有状态的 service 都用全局变量存着么，比如 mysql, redis 之类的，虽然可以自己手动传进去，我用 ioc 就是省了到处 new ，不过我不会用阿里开源的东西，怕了

2022-06-27 22:12:47 +08:00

回复了 EminemW 创建的主题 › 宽带症候群 › 2022 年了，更换电信宽带套餐的体验依旧那么不愉快

@TabGre #14 城中村 139/300M ，169/1000M ，之前有 V 友发过最新资费分享帖子，找多几个客服也能问到

2022-06-27 00:00:49 +08:00

回复了 shallwei 创建的主题 › 宽带症候群 › 魔都电信被强行升级云宽带，导致好多天没发上网

听起来很诱人