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130 天前

回复了 blubzz 创建的主题 › 职场话题 › 公积金缴纳基数问题

所以有些公司薪资组成是 20%基本工资+80%绩效工资（ hr 跟你说会全额发放，实际也是全额），但是社保公积金按照 20%部分缴纳

130 天前

回复了 y99c11 创建的主题 › 微信 › 听到微信视频的铃声响起的时候，你会感觉到不适吗？

自打工作之后就一直静音

132 天前

回复了 kisshere 创建的主题 › 问与答 › 开发商现在卖车位 8.7 万元，要不要等到以后物业接手来卖的时候再买？

跟房子有直接关系，房价跌后面就会便宜；就好比房子都没人了谁还关心车位啊，车位只能说是锦上添花

132 天前

回复了 litblack 创建的主题 › 生活 › 辞职带娃

娃只能自己带才放心？不知道真的是自己带娃能力强、能培养好、疑惑者是真的能快乐成长不存在所谓的童年阴影？
感觉“中产”永远是被收割的，什么悲催童年需要一生来治愈，感觉都是上层营销的手段罢了
想到之前流传一句：红酒美颜...

135 天前

回复了 jonathan001 创建的主题 › 职场话题 › 10 年 IT 经验找不到工作，该如何是好！

@tomczhen 明智，很多 xx 喜欢挖坟

136 天前

回复了 ryotsusouth 创建的主题 › 职场话题 › 一个外包公司 HR 实习生的感悟

@WilsonGGG 同意你说外包的很多工作是个正常人都能干，但是要求高可能可以降低某些事情发生的概率；比如有些人可能对工作不是很负责，或者因为工作中一些事情跟人吵起来甚至打起来，但是如果这些软素质能力强可能就能避免这些问题；当然咯不是说硬性要求高就一定能保证软素质能力高，只能说降低这些事情发生的概率；跟淘金去金矿而不是去淘沙一个道理，自身有条件为啥不要求高呢？

137 天前

回复了 june4 创建的主题 › 教育 › 可选杭州/吉林市二个地方上中学，应该选哪个？

这还用想肯定吉林啊，现在还记得大学有个室友是吉林的，他高考 470+，我 560+

144 天前

回复了 promontory123 创建的主题 › 职场话题 › 收到一个 offer, 我该去吗？

没写到合同里的都是屁话，另外年终奖能拖到 7 月发的估计也不是什么好鸟，下次跳槽的时候最少半年年终没有（下家公司）或者直接去年年终拿不到

144 天前

回复了 brucewsl 创建的主题 › 职场话题 › 哎，部门同事被优化了

@goodman111 按你这个逻辑，是不是只有一线销售才赚钱

152 天前

回复了 liv22 创建的主题 › 教育 › 请问江西理科 567 能读什么学校？

扩招这么严重吗，记得当年一本线的分排名 20400 ，你这比一本线高 47 分排名 26000+
建议南昌大学，酱菜

152 天前

回复了 kyoma 创建的主题 › 职场话题 › 我是在背刺朋友吗？

1. 离职是他自己的决定，跟你并没有关系，内推后事情的发展谁都预料不到
2. 人家内推你，教你技术，也算是恩人了吧，怎么到了上面那些人眼里就是 PUA 了，不但不懂得感恩，还说人家 PUA ，人家有让他离职吗？虽说内推可能有点奖励，但是从求职者的角度讲，是不是实打实的帮助，在古代也算是知遇之恩吧，半点感恩之心都没有，啊呸

152 天前

回复了 shtzlwdmkf 创建的主题 › 生活 › 发小父亲工地去世，赔了 128W ----后续

之前看过一个博主说亲身经历的事；也是一个在国外打工意外身亡的，由于在国外不可能把 st 运回来就只能拿骨灰回来；博主是负责拿骨灰和赔偿回来的人，结果跟家属见面的时候，他们只拿走了赔偿款，骨灰直接说的想放哪放哪吧

152 天前

回复了 songchengliang97 创建的主题 › 酷工作 › 肯斯爪特，坐标上海临平路，瑞红天地，前端招人，大头兵

就是你们公司 CTO 和总监长期活跃在 boss 上，实际不招人是吧

170 天前

回复了 Rrrrrr 创建的主题 › 问与答 › 读《堂侄子初二了，老师不让上了，让去技校》有感

@lsdvincent 因为怕最后都变成了孔乙己，工厂的活没人干了

170 天前

回复了 37Y37 创建的主题 › 酷工作 › 再帮朋友招个人，这次是运维，上海， 30-40k， 14 薪起

要招到符合以上要求学历还可以的，这个薪资基本没啥吸引力，满足以上要求的基本现在也是在职，薪资没吸引力所以不会跳槽