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@ZZ74 其实我们不太看重算法，面试的中的代码题目都会结合具体的业务场景，几乎不会纯考算法。考虑到复杂算法在实际工作中应用的可能性极低，我们在面试中不应该用复杂算法来筛选候选人。所以算法难度基本上是在 Leetcode ，hackrank 里面的中等难度，面试过程中除了基本的代码能力之外，我们更多考察的是候选人的思维能力，表达能力，以及沟通能力。

107 天前

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@foolishcrab 新项目是跟欧盟合规相关的。业务方向自然是很重要的，不过公司内部是鼓励换组的。就拿这次新开放的职位来说，这些职位同时对内部开放。如果有其他组的开发转到新的业务组了，那原来的组的空缺也会通过这次招聘来补上。
简单来说，我也不能保证通过这次招聘进来的同事就一定是分配到新的业务组。（当然了，候选人在跟招聘经理聊的时候，是可以表达意愿，然后有一定的选组的权力的。）

107 天前

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@guaguaguagua 一定要能说，至少要有勇气表达，能清晰地表达出来自己的想法。这个是最低要求了，语法之类的反而是其次的。如果不太确定的话，不防试一试。如果有机会得到面试机会的话，我们的招聘官也会给你相应的反馈的，这样的话，你以后也可针对性的去做提高。

107 天前

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@0x47 可以是 100% 😄。早些年需要不少地方用到 Perl ，现在的话，完全不会 Perl ，也不会有问题的。

107 天前

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@freedom2030 基本上是的，即使面试官是中国人，也会使用英文进行面试的。有一种例外就是，如果前两轮面试中的面试官反馈英文完全没问题，有可能第三轮，就不需要英文面试了。总的来说，是为了确认候选人可以使用英文作为工作语言。

107 天前

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@yifangtongxing28 那个时代几年前就结束了，现在氛围挺好的。有兴趣的话，可以来试试，面试也是了解公司的一种很好的途径。