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2021 年 3 月 21 日

回复了 69185499 创建的主题 › 职场话题 › 有人遇到确认接受后的 offer， HR 提出需要加面试的情况吗？

@Tumblr 例如什么样的理由可以接受？

2021 年 3 月 21 日

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@xiang0818 同上，股票涨幅远超一个月工资

2021 年 3 月 21 日

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@Tumblr
@flynnlemon 待入职期间股票涨了不少，所以我才会担心 hr 有什么小心思。不过想了想，就算我股票没了，也不会进 hr 腰包，，不知道他们这么折腾图什么

2021 年 3 月 21 日

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@stabc 公司规模还是比较大的。打算看看后续结果再酌情选择是否曝光

2021 年 3 月 20 日

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@Hieast 中肯。就怕加的面试里面有猫腻。不过退一步考虑，遇到无良公司，试用期也有风险

2021 年 3 月 20 日

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@dcalsky
@mxT52CRuqR6o5 Offer 应该还是有法律效力吧

2020 年 11 月 26 日

回复了 69185499 创建的主题 › 职场话题 › 面试中遇到一直追问，你们 xxx 功能是怎么做的？此类面试官，大家如何处理

@demo1
@wm5d8b
@dasvenxx
可能是我说的不清楚。我其实跟他说过，我项目有 2 ～ 3 个，有的项目技术点很多，如果感兴趣可以聊。但是对方坚持问和他们相同的项目，而且直接上来就问是怎么做的。如果想评估技术能力，难道不是找最有技术代表性的项目讨论么如果想要聊他们感兴趣的项目，起码应该有意识的避嫌吧，总之我作为面试官，一般遇到相同的项目，尽可能还是问开放性的问题，或者让对方从定方案，到技术点，一点一点选择性的聊。当然，也可能是对方话术的问题

2020 年 11 月 23 日

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@weidaizi 交流倒是 ok，就怕对方一直问。你反问回去，对方不回答或者保密。但是感觉也是一个思路，让对方提他们的方案，给他们看看有没有优化空间

2020 年 11 月 23 日

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@lietoumai 确实整个面试体验很一般。。

2020 年 11 月 23 日

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@bedbroken
@calloc
主要是尺度很难把握，既不能让他觉得你没做过，又不能说太多

2020 年 11 月 23 日

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@wdytoya 大体同意。我作为面试官，如果类似情况至少会大概聊下方案，或者给他一个场景，让候选人提供方案。尽量避免上来直接问，你们是怎么做的。但是作为候选人，真的遇到这样的，确实有点无语。老实说，也是第一次遇到这种面试官