中国人是一般比较讲中庸的，天天努力工作，工作量打满是一个极端，整天摸鱼，kpi 也完不成是另一个极端，在这两个极端中的一个常见的中间值就是：
我努力完成我们协商好应该完成的工作，对得起我的工资，除此之外你不要管我摸鱼不摸鱼，我也尽量做到不影响别人，也不希望别人（尤其是同级别的同事）看我不爽或影响我。我想这个可能就是 2 楼这个高赞答案的原意。

@Pipecraft 我的意思是说比如一个高级工程师，应聘了一个中级工程师的岗位，你给他的也是中级工程师的薪资，但他能力强，你给他的 CRUD 等一些中级工程师的工作很快就干完了，摸摸鱼。在这个时候你觉得他工作量不饱和难道是他的问题吗？这时候你贸然给他加工作量的时候有没有跟他聊聊呢？不是所有的问题都能用加钱来解决的。也许他只想做个轻松的工作，家里有的是钱呢。这个例子可能举得比较极端，很少会出现这种情况，但主要是为了让你明白我的意思。说白了，我的感觉大多数管理者其实只是单纯的看不惯他整天摸鱼的样子而已。这个展开了说就是
1. 觉得公司给他的定位不符，看着他收放自如的样子，有种脱离自己管理方式（让大家积极工作，竞争评优）的隐忧。
2. 担心对其他员工造成不好的影响，导致有样学样，公司付出和回报不成正比，更没有多余的剩余价值可以剥削。

从打工人的角度来看，我不赞同过度摸鱼就一定是工作量（难度）出了问题，你不能无限制的拉高别人的工作饱和程度，而要结合你付给他的报酬来定，人家有能力不是人家的问题，人家可以做的更多，问题是你钱给到位了吗

电信和移动感觉就像顺丰和其他快递一样，你说他有特别大的毛病吧，那倒也不是，也能用，但总是从方方面面（比如网速时快时慢）给你造成一些困扰，让你感觉一分价钱一分货。

9 月份工资还没发

想起一个梗：迪拜王子：我非常辛苦，有时候甚至会工作到下午 2 点。

别提高那么高得效率 ，给同行一些活路谢谢

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借楼求一些跟星际穿越一个水准的科幻片

@zeni123 看了楼主推荐本来想买点给辉瑞给爸妈，看了你的又不敢买了，这基本涵盖了所有基础病啊，这还怎么用。

感谢各位的建议

看了半天还是赞同 @wtfedc 说的，通透。实际高层决策和个人愿景如何平衡，这确实是个值得思考的问题。

稳的一逼，公司欠薪 5 个月都不敢走。

真的有懂框架源码的，受教了 /doge

能考上肯定考研啊，这还用考虑?因为无论未来经济会不会更差，研究生学历都会更有优势。

1 小时前刷到一个视频，戊边英雄的母亲抱着自己儿子的雕像痛苦，年纪大了，泪点太低。

分子

@onice 一语中的