这是一个创建于 347 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
被裁之前是有预感的，我在 10 月份就收集好了之前的打卡记录和 git 提交记录等证据，还好最后没用上。 入职正好一年半，和人事协商的是月底办理离职，也算是提前通知了，所以赔偿 2 个月工资+离职证明。
人事让我在钉钉上发起一个离职申请，说正常的流程还是要走一遍，不过她会给我一个解除劳动关系协议书，上面的解除劳动合同原因写的是“经双方协商一致，解除劳动合同”，并在下面写了具体赔偿金额和赔偿发放日期（ 2024 年 1 月 15 日），与 12 月工资一起发放。协议最后会由公司盖章。
我比较疑惑的是如果我主动发起了离职申请，会不会最后公司反悔说我是主动离职不给补偿。看了各种裁员案例貌似都没看到离职申请这个步骤。
以上内容都是和人事微信文字沟通，所以也算有证据是公司主动解除劳动关系
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julyclyde 347 天前
你可以先签协议再办手续，那协议在你手里就是证据
or 办手续的离职理由应该有多种可以选的吧，你选个合适的 |
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csulyb 347 天前
太好说话老实人
赔偿是年收入/12 *（ N+1 ） 现在离职 不算提前通知啊 没有 1 个月吧 合理的要争取：年假+加班调休这些都要算 |
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csulyb 347 天前
另外年底裁人挺狗的 年终奖没了 所以你的东西该争取要争取
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webbillion 347 天前
申请这个不太清楚，不过既然协议书上写了赔偿，一般来说会有赔偿的，和 1l 说的一样，先签了再申请。 只是这个协议书就我的经验来看是拿不到失业保险金的（仅代表自己的经历，也许其他地方其他人可以）。
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justfindu 347 天前
有协议和章就没问题了啊. 安心吧, 就两个月的你要是不同意,仲裁也要好久, 现在都不知道排队排到哪里呢.
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panlista OP @csulyb 我的年假休完了，而且今年我几乎没加过班。我们小公司没年终奖，所以年收入/12 也差不多也就是现在的月工资。至于只提前了半个月通知这件事，因为最我近几个月大部分时间都在带薪学习，所以也不太想去计较了
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rangoBen 347 天前
建议咨询律师
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panlista OP @webbillion 关于失业保险这个，我让人事删除我社保的时候勾选的公司主动解除劳动合同，我在网上看到失业保险就是按照公司后台提交的这个选项来判断的
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brader 347 天前
建议先签完协议并拿到手，再配合走离职流程
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justfindu 347 天前
@panlista #7 n+1 的话 其实那个 1 就是 12 月工资. 赔偿就是算了你 2 月. 当然要注意协议里写是赔偿 2 个月, 而不是包含 12 月薪资 2 个月
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alexhx 347 天前
协议到手再说，流程那玩意儿各个审批人通知到，几分钟就能走完
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huntagain2008 347 天前
我非计算机专业，经历的事情约等于被裁，我的判断如下：
1. 应该不是你主动申请离职。 我的经历是领导给你打了招呼，把离职的事情交给人力资源，由人力资源联系你，和你谈话，到了法定期限前 1 个星期，会有人力资源的人联系你，你看协议内容没有问题，赔偿金的组成（年休有的人说要计算，这个我不确定，具体金额多少你要协商），明确了劳动合同终止，有离职证明，法律上能够保证你和公司已经没有劳动关系了。 你担心的问题可能是，你主动提出的离职，而不是公司单方面解约，这个就看协议了，要明确是公司单方面解约，给予赔偿金，我认为是这个意思就没问题了。 2. 离职手续就是当天拿钱走人，总共花时间几分钟 |
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coderluan 347 天前
对方说是离职申请，没说主动，你不写成主动就不是主动。简单来说，离职原因写明是同意公司按照劳动法第 XX 条接触合同并接受赔偿。
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