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这是一个创建于 357 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- 投递方式: 点击该链接投递
- 关于 Brix: 点击了解 Brix 是啥
- 工作形式: 远程工作模式
- 行业介绍：🇺🇸 社交平台
投递前，建议了解清楚这些信息
- 该岗位是雇主通过 AI 招聘工具 HireRight 自主生成和开放投递的岗位，招聘环节 Brix 仅提供招聘工具，雇主公司信息以及岗位均通过 Brix 平台真实性验证。
- HireRight 简历直达雇主，该岗位具体面试进度流程，开放时间以雇主为准。
- 该岗位由 Brix 提供跨境合规支持。
- Brix 的角色：作为跨境远程团队的基础设施搭建平台，会帮公司和雇员解决跨国法务 /税务等合规性问题。
- 关于 Brix 的更多信息见:
- 全球化基础设施的搭建才刚开始
- 未来，人类会怎么工作?
- 监控员工好累啊……来看看远程管理如何解放双手
在这个岗位，您需要做
- 移动应用开发： 使用 React Native 框架为 iOS 和 Android 平台设计、开发和实施高质量、可扩展且高效的移动应用程序 与用户界面/用户体验设计师合作，将设计模型转化为功能性用户界面，确保最佳的用户体验和视觉吸引力。实施响应式设计，确保跨设备兼容性
- 前端开发： 使用 React Native 框架开发前端组件。与各种应用程序接口和第三方服务集成，以获取和显示动态- - 后端开发： 设计并实施 RESTful API ，实现移动应用程序与后端服务器之间的无缝通信。使用适当的技术（如 Node.js 、Ruby on Rails 、Django ）开发服务器端逻辑，以支持应用程序的功能。实施数据存储解决方案，如数据库（ SQL ），以实现高效的数据管理。
- 跨职能协作： 与产品经理、设计师和其他工程师合作，确定需求并为整个应用程序的开发路线图做出贡献。参与代码审查并向同行提供建设性反馈，以保持代码质量和最佳实践。与质量保证工程师密切合作，确保高质量的测试和错误解决。
- 性能和优化： 识别并解决前端和后端组件的性能瓶颈，确保应用程序的最佳性能。优化应用程序的加载时间、响应速度和资源使用情况，以提供流畅的用户体验。
需要您有
- 计算机科学、软件工程或相关专业的学士或硕士学位。
- 2 年以上全栈开发经验。精通前端、后端技术和框架。
- 具有版本控制系统（如 Git ）和协作开发工作流程方面的经验。熟悉云服务和部署流程。解决问题的能力强，能够排除复杂的技术问题。
- 出色的沟通技能，能够在团队协作环境中有效工作。
优先考虑
- 具有使用 React Native 框架的经验。
- 了解 UI/UX 设计原则和实践。
- 具有 AWS 使用经验。
- 曾开发过面向消费者、拥有大量用户的应用程序。
- 英语流利。
Brix 工程师的一手工作体验
第 1 条附言 · 351 天前
😭谢谢大家的提醒，小编要扣鸡腿了。工资是年薪 30-40W RMB ，在最上方的投递链接里有企业自主编辑发布的完整准确的岗位信息，大家可以点击浏览。
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redmoonisnil 357 天前
老是发，有意思么
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janwarlen 357 天前
年薪 30-40K RMB
单位是不是应该是 W... |
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Yc1992 357 天前  8
月薪 3k 美滋滋
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toeii 357 天前
应该是包中包岗位
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hongns 357 天前
这个应该移到推广节点。
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alexHong 357 天前
v 站有他们家的员工么，好奇一直在招
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just4id 357 天前 via iPhone
是 K 不是 W ？？
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lbunderway 357 天前
现在工作不好找，就这么多，没写错
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paopjian 357 天前
年薪 3w 是什么牛马?
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simonCN 357 天前
移动端 leader 找到了？还想着拿了年终奖，明年投下呢
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chy1905433 357 天前
把这个人封了吧
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smartdone 356 天前
这个价格是招黑奴的吗
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guchengyehai1 356 天前 via iPhone
我在之前的帖子发过，这个人发的岗位基本是假的
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EthanZhong 356 天前 2
这个人发的岗位基本是假的
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Brixlabs OP 😭谢谢大家的提醒，小编要扣鸡腿了。工资是年薪 30-40W RMB ，在最上方的投递链接里有企业自主编辑发布的完整准确的岗位信息，大家可以点击浏览。
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Brixlabs OP @simonCN #11 同学你好，您说的 FlowGPT 移动端 Leader 的这个岗位，页面最上方“Actively recruting”显示岗位开放中，还是可以投递的。https://engineer.joinbrix.com/outer/shareJob?unique_id=1171519227625771008&utm_source=v2ex&utm_medium=community&utm_campaign=JobViz_community
[图片] HR.AI 上面发布的岗位都是由 Brix 岗位真实性验证通过后，雇主自行发布和管理的。整个招聘流程的所有环节 Brix 均不参与，由于 HR.AI 简历直达雇主，所以只有雇主能通过自己的账号，查看筛选候选人简历和预约候选人面试等流程。岗位开放通道均由雇主根据自己业务需求决定，同学感兴趣的话可以尽早投递哦😊～ |
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Brixlabs OP @okhao8801 目前 HR.AI 平台上的功能对所有用户都是免费使用的，平台的初衷是希望跨境雇佣在招聘环节更加透明高效，缩短招聘周期的同时让雇佣双方信息平等。除此之外，平台还在做的一件事情，我们认为对于跨境求职者来说也是非常重要的：验证企业和岗位真实性。
不知道您为何这么说，作为一个自己也在 Brix 远程工作 3 年多的工作者来说，我觉得并没有不妥之处。 首先，想和您说明的是，我们的所有服务并不会向求职者收取任何费用，或者要求敏感的信息。我们对于求职者信息一直以来都是严格保密的，核心盈利方式也是做企业端落地的远程工作人才管理流程咨询，所以不会对求职者收费，更不会 「骗」您的简历信息。。。 其次，全球包括北美、波兰、英国、澳大利亚等国家的工程师都在使用我们的平台，平台注册工程师 8000 多人，当然很遗憾不是所有的工程师都能通过我们平台的笔试，也确实还无法做到让每个人都拿到 offer 。 最后，这里是国内平台对于 Brix 的采访以及 Brix 在国内的战略合作伙伴，希望这些信息能让您更加了解 Brix： 1 ） Brix 携手 Deel ，确保合法雇佣出现在每一份远程工作中： https://mp.weixin.qq.com/s/ox2fMeSw68iPQ7C9J3lNRQ 2 ） 36kr 对 Brix 的采访： https://mp.weixin.qq.com/s/YE_Br_khpkvCgbk8amaKWQ ； 3 ）峰瑞资本对于 Brix 的报道： https://mp.weixin.qq.com/s/JfB0lHKfi4g6v4xatSKJ3g ； 4) Linkloud 出海沙龙对 Brix 的采访： https://mp.weixin.qq.com/s/dxB7w_7j3nqb9ToDhju7KQ 。 |
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Brixlabs OP @guchengyehai1
@EthanZhong 不知道您两位如何验证得出的这个结论，岗位页面雇主清楚的公开了自己的企业信息，大家都可以自行搜索查证的。我们的线上社群里有在面试或者已经拿到 offer 的开发者跟大家分享，之后我们也会不定期的举办线下活动，组织拿到 offer 的开发者跟大家现场面基交流讨论～ |
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guchengyehai1 352 天前
@Brixlabs 只要在这个论坛经常混的人，不难看出您的广告真假，大家翻翻你的历史帖子，看看大家都是怎么评论您的，另外你提到的这些什么 Deel, 36kr 靠几篇广告文章恐怕也不足为您的真实性背书？，论坛有同学真的通过了你拿到远程的 offer 么，请指出来
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Brixlabs OP @guchengyehai1 #21 V 站并不是我们在中国发布岗位的唯一平台，候选人可能从各个渠道关注到岗位信息，我们不会去索要候选人的网络身份。如果您对于岗位信息存疑的话，欢迎您拿出您的依据，我们定会耐心解答。
Brix 从成立到现在，作为全球跨境雇佣合规平台，盈利模式主要是通过帮助雇主解决跨境雇佣中涉及到的各种问题并只向雇主端收费，全流程不向求职者收取任何费用，如果没有候选人成功拿到 offer ，公司是无法生存到现在的。 我们一直在做的两件事情，第一件是把雇主的岗位需求和他们的薪资范围跟大家说明白，第二件是确保整个招聘包括雇佣流程的规范，确保合法雇佣出现在每一份远程工作中。这两点只要是体验过平台初筛的小伙伴都是很清楚的。 远程岗位的竞争是来自全球各个国家的，我们所发布的岗位也不仅仅面向中国开发者，在其他的国家地区也有招聘渠道。所以自去年我们进入中国之后，我们提供了很多针对中国远程工作相关的内容希望能帮助更多的同学拿到远程 offer ，不论是不是通过我们平台拿到的。同样作为中国的远程工作者，我们也希望能第一时间把岗位分享给大家，同时在良好的氛围下跟大家探讨出更普适中国远程工作者的未来。 |
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404not400 351 天前
@EthanZhong #16 好久不来逛了，发现现在 V 站确实更 toxic 了。。 看不下去了回复一下。20 年开始关注的各大社区，telegram 啥的找远程，Brix 面到过终面。，虽然挂了，但其实求职体验还不错，问啥问题也回复的很快，至于能不能拿 Offer ，多久拿这个完全看雇主吧，你喷 brix 也没用。我对平台的看法就是只要信息给我是对的，薪资范围没有骗我，之后签合同正规我觉得就够了。我是觉得多个选择的渠道挺好的，找工作肯定要海投啊，要不就是找前同事推一推。至于骗简历这个我觉得也不至于，现在这个念头，简历信息真的不值钱，求职的人一大堆，我在 LInkedIn 自己投都石沉大海。在有些 telegram 的群里的机会就更别说了，发了简历都没回复，要不加你骗钱或者收求职费用。BTW 我看帖子里面有介绍，写的很明白了。。。链接点进去有公司的具体信息和薪资范围，这不很容易 verify
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JiangYongKang 351 天前 1
《第一批踏入远程工作的程序员：能力是稳定的，那我的收入就是稳定的。》
我就是这篇帖子中的访谈对象 我是最初加入到 Brix 的一名工程师，我来分享一下这些年与 Brix 合作的一些细节，也正面回应一下部分楼层的一些评论。 我是在 2020 年受邀请加入 Brix 的，应该算是最早期的一批用户了。这是最初加入 Brix 的邮件申请  初期的时候负责过一段时间 Brix 平台的招聘工作，那时候单纯的用爱发电。  后来就正式的在 Brix 以工程师的身份工作了。我在 Brix 工作期间供职过四家海外企业，涉及到的行业领域分别是在线教育，Web3 ，电商，AI 相关。 可以负责人的告诉大家，招聘的岗位是真实存在的，甚至我目前供职的甲方仍然存在岗位缺口，几乎每个月都会有面试的工作。 至于评论中提到的岗位不存在了，或许是因为该岗位已经有候选人入职，所以岗位被关闭了。 薪资这方便是非常具有竞争力的，就拿我近半年面试的这些岗位来说，基本上都是在 30W 年薪以上的。 工作时间安排相对比较灵活，早上八点会一起会议沟通当天的工作任务以及昨天工作遇到的一些问题。剩下的时间自行安排，以任务驱动的方式来工作。如果你能力比较强，在上午就把工作处理完了，那下午和晚上的时间自己安排。 Brix 是一家比较注重工程师文化的企业，并不会一味的偏袒甲方，甚至在合作产生纠纷的时候，还会站在工程师的角度去和甲方谈。 我最后的一份坐班工作是在广州汇丰，习惯了远程工作的这种方式之后，我感觉再也不想回到之前上下班挤地铁，无效加班的坐班工作了。 或许以后都会以远程工作的方式来延续自己的程序员生涯吧。 关于 Brix 或远程工作有任何疑问可以回复我或发送邮件至 [email protected] |
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