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第 1 条附言 · 2023-11-28 17:07:33 +08:00
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wzfmmear 2023-11-28 12:46:00 +08:00 via Android
链接在微信打开直接就是邮箱认证？
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HanMeiM 2023-11-28 13:22:08 +08:00
鹰角不好进啊，简历太难过了
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Masoud2023 2023-11-28 16:42:58 +08:00
三年经验。。我只有 2 年不到
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warcraft1236 2023-11-28 17:03:57 +08:00
等一下，什么时候双边 24%的公积金也能算福利待遇了？这不就是跟 我们按照实际工资交社保 一样吗
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zhwq OP |
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zhwq OP @warcraft1236 上海公积金是 7%X2 ，额外的 5%X2 是补充公积金不是强制的，不过福利好的都是 12%，之前看新闻，好像华为上海只有 5%。
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zhwq OP @Masoud2023 学校或者经历好的话，也是可以试试的。
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warcraft1236 2023-11-28 17:16:27 +08:00
@zhwq 首先，法律没有强制公积金必须 12%，5~12 都是合法的。然后，如果非要说上海大部分公司都是不足 12%，所以字节能给 12%算待遇不错，我也不杠
只是个人觉得，大部分公司只要愿意给基本的保障，五险一金基数都是直接按照实际工资交，然后公积金基本上都是 12%，一般宣传福利待遇好的，在五险一金这块的待遇是，公司直接覆盖个人部分或者直接给补充公积金 |
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zhwq OP @warcraft1236 你说的对，但是不要装外宾，“大部分公司只要愿意给基本的保障，五险一金基数都是直接按照实际工资交，然后公积金基本上都是 12%”，真实情况就是很多创业甚至中型，国内上市的公司连足额社保都没有，就算在大公司还有很多外包也是按最低标准交的社保，他们的就业人口比几个头部公司多得多。第二我说的实事求是，不像 X 司 50 块的餐标愣说成 150 ，算成福利的时候变成 4500/月，归到年薪里又变成了 4.5k*15...package+6.75w
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warcraft1236 2023-11-29 13:13:28 +08:00
@zhwq 不好意思，我前公司，一个小公司，还没有上市，融资到 C 轮的时候，就是全额五险一金了
另外，作为用人部门面试的人，我也回答过面试者关于福利待遇的问题，当我说出月底发当月，全额五险一金的时候，也被啪啪打脸，面试者告诉我他之前待过的两家小公司，都可以做到。而且这不是北上广的公司，是一个二线城市的公司 |
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zhwq OP @warcraft1236 那你前司，你们在 C 轮之前都不是人了？你这不是佐证了大量中小公司没有足额缴社保吗？
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whozhuang 354 天前
求面经
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washbrain 351 天前
已发，辛苦大佬内推
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NoobPhper 218 天前
@warcraft1236 你这结论哪里来的呀 这个假设 我工作 10 年还没见到
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Spike96 218 天前
已推
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warcraft1236 212 天前
@NoobPhper 我工作马上十年，面试的小公司基本上也都是按照工资给五险一金，差点的就是五险最低，公积金按照实际工资
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gjc9620 212 天前
还招吗
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hanyuwei70 210 天前
贵司是不是没有 QA 部门啊（
以及问一下还缺运维类么（ |
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zhwq OP @hanyuwei70 哈哈，被你发现了。ops 好像还在招的。
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hanyuwei70 187 天前
@zhwq 可惜不要我，学历贵司看不上（
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aoding 169 天前
java 还招吗
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