关于 IT 运维职业寿命

男 60 岁，女 50 岁

如果是在中国大陆，目前男 60 ，女 55 ，当然还有可能会返聘，比如我有一个同事，做业务系统的运维工作，前不久刚退休的，次月就返聘回去了。

当然啦，其它国家/地区的退休年龄会不同。

@Tumblr 啥业务 还需要返聘做运维

哪种 IT 运维？

电脑公司？
小工厂？
中大型工厂？

如果是中大型公司的 IT 运维，技术需要不断提升，岗位也要不断提升，基础岗不要想了，没前途的。
如果是小工厂或者电脑公司的 IT 运维，干到四十几岁没问题，但是收入是真的不行也不会有前途，尽量自己创业吧，或者转方向，同个大方向可以转信息化、网络工程师。

@NewYear 就一般的企业里的网络管理员那种。。。
那信息化和网络工程师的职业寿命呢？还有之前看了下 Linux 运维的职业寿命好像类似程序员？

@liuzimin

如果你不介意工资的话，四十多岁找网管的工作是没有问题的，求稳定的公司喜欢年龄成熟一些的。

信息化方向（从 ERP 运维开始做），是可以持续提升能力的，与公司的业务也会越来越深入，会形成管理思维，理论上是可以不断上升的，岗位有足够的上升空间。同时技术能力也会水涨船高（做到后期，数据库和软件开发技术都可以学）。

网络管理员是考验技术的，这个除非你很好学，要不然是不推荐的，需求一般是大企业、集成商、运营商，前期可能比较辛苦。也有上升空间。这个我不太了解。

网管一般都比较没有压力，想转的话信息化方向比较合适。要不然自己去创业吧，打工痛苦，创业飞升。

上升空间越高，职场存活的时间就越长，薪水也可以有预期。

网管这个岗，入行可以做，长期做只能是吃亏。

我接触到体制外也就是 50 岁，体制内可能年龄更大吧。坐标济南

运维职级越高，要背的锅就越多。你千万不要以为手下犯错，事不关己高高挂起，，有连带责任的。。。

运维的工资水平其实是与背负的责任挂钩的。

运维做到 50 岁没问题的。

@NewYear 网络管理员不就是网管吗？我现在就是做的这个。。。称呼上好像同事领导都是这两者混着叫。

@YaakovZiv 是的，体制内就是所谓的信息管理岗吧。省考国考我也报过这种。。。相当于直接干到退休了。

目前公司最老的运维 57 了，不过也是年纪最大的，其他的一般是 25-45 之间，感觉这个职业还是比较可以长期做的

我擦 运维行啊 没 35 焦虑

我的 6 楼：有一段写错了，更正成下面这个。

网络工程师方向是考验技术的，这个除非你很好学，要不然是不推荐的，需求一般是大企业、集成商、运营商，前期可能比较辛苦。也有上升空间。这个我不太了解。

打了很多字，还是删了，楼主如果考虑未来，应该是图发展，图上升，在基础岗干没前途没钱途的

收入、能力、格局。

如果现在考虑的是能在职场呆到什么时候，不如以 5-10 年为周期做一个新的职场规划，5-10 年，大部分行业的技术都能啃下来，从入门到中高级，更高的工资，可能还更轻松，因为岗位不同，公司重视程度不同，权责也不同，收入和发展空间都不同。

公司里有些岗位，就算 64 岁了也能干，但是收入嘛真的很一般，因为公司可以招聘 18-64 岁的，公司的选择范围非常大，就能把工资压到最低，能干的久反而是劣势。

@NewYear 谢谢耐心回答。。。
怎么说呢，毕竟我也是从程序员过来的，前些年拼得一场空，有点累了。而且现在年龄 32 了，会担心这个年龄重新换行业开始后面真的有腾飞机会吗。

图发展、图上升的话。。。其实我也想，但是也会质疑：“学好了真的能达到高位吗？”，“如果遇人不佳、遇公司不佳、上面不腾位子呢？”，“后面要是还没到高位，年龄更大时是不是又要被淘汰面临就业难呢？”。。。

@liuzimin

我十年前，没学历，没能力，没格局，没眼光，也不够努力，心理状态极度消极，看不到任何期望。觉得我的人生没有意义，也没有任何上升的可能，未来肯定是最底层一族，毕竟我的能力和位置都是在最底层，啥啥都不行，即便通过学习、培训获得了能力，在其他条件都很差的情况下，不可能有公司的好工作要我。最可怕的是，我想上升，但是公司同岗位就我一个人，都不知道怎么提升能力，也不知道更大的公司到底用了什么技术（实用技术，而不是书面上华而不实又多又厚学而无用的理论知识），所以没有任何办法提高自己和往上走。

我真的不想做社会的底层，这有啥意义呢。当时做的就是“网管”。

所以就想啊，就反思啊，去想想自己的困境是什么，想想自己缺什么，方向错了咱就换啊，学历没有就提升啊（之前也不知道有提升的可能性）。

于是就换了啊，能力从无到新手啊，从新手到中等啊，又不断拓展工作所需的能力啊，简历也适当的美化一下啊。
然后我从来也不怪自己能力不行，也不怪自己的基础不行啦，因为不管我掌握了什么能力，市场上都有相应的岗位让我去面试。

退一万步讲，我是不是可以有一天混不下去了，也可以回去做网管呢？因为网管真的很基层很没有门槛啊。但是，一路走来，我从未觉得有回去的必要啊，因为能力提升越来越强啦，一开始是技术能力啊，后来做管理岗啦，和想象中不一样啊，我以为管理岗只是技术好，做了才发现管理岗根本就不是技术岗，又要从新手开始学啦，所以我就继续学，继续领悟啦。

十多年前还没有 35 岁这个说法，当年（ 28 岁）选这个方向，也只是觉得过个四五年，也三十多了，就要回老家结婚生子，安定生活了，转行很不明智，但是想那么多干啥，当时就这样选了，结果一路走来十年了，做到了转岗+上升，和其他公司同岗位的交流，大家的结论是，只要继续前行，45 岁都能在 1-2 线大城市找到工作，所以我还有什么后顾之忧呢？（一开始只是尝试，预期也就是 5-7 年的工作周期，但现在看来，转这个方向后干 15 年都完全没问题）

此时此刻，我一方面考虑如何获得更好的工作，另一方面也在和别人交流，如何创业，为后面的路稍微的做一些了解。

我想和你说的是什么啦，你如果看不明白后面我也不回复啦，没有意义啦。
我想说的是，中国是世界上最大的制造业大国，各行各业，技术、管理、销售、服务，各种岗位铺天盖地，新兴行业也一直是出现，能做的事情太多太多了。

你怎么就盯着一个网管岗这样一个基层岗呢，你为什么就不能努力前行呢，终有一天你想“当网管”了，随便找个电脑公司学上一个月不都啥啥都会了吗。

你说你以前是干程序员，我不是软件开发行业的，试问一下，比较接近你岗位的产品经理、测试、程序员、项目经理哪个你干不了呢，干不了就学一下啊，掏点小钱找人教你一番，能难到哪里去呢。我最近为了想学一个东西，五百块请人教了半天，轻松上手。

不想说了，在这个帖子里看到你的能量很低，但是我想说你比很多人的基础条件都强太多，你的心态对你的误导太大了。

哦对了，年纪轻轻不要想着回老家养老，1-2 线城市的工作种类、市场规模、人才素质，都是很适合用来提升能力的。

@NewYear 请问你是做的系统运维吗？

@liuzimin

我当时转方向的想法是“系统运维”，参与到公司的运营当中去，不要让自己是一个随便可以换掉的边缘人。

前面的路根本看不清，也没能力看清，但是走上这条路，就会不断提升，虽然是摸着石头过河，路径变成了……

系统运维（出问题处理）》理解各部门业务》增强各部门管理（通过系统）》学习业务部门与财务部门的数据关系》系统功能规划（不理解底层就得不到支持）》数据库运维（修正、增强系统功能）》辅助工具开发》小型系统开发（大型软件需要团队）》公司 IT 大方向各大小系统、IT 基础设施优化改善方案》部门管理……

现在看后面，能看个七八年，更远也还看不清，都要一步步走。

@liuzimin

做部门负责人后，人、钱、设备都成了我的工具，在我的领导下为公司创造价值，比基层岗不知道强多少，啥事情不想干，都可以丢给下属去干，各个方向想优化什么就提优化改善方案。

当然也会很坑，毕竟整个部门的职责都是我的职责，他们做错了我也要承担风险，上面决策有问题也很常见，也得想办法周旋。
以前还真没这个能力，也不知道怎样具备这个能力，但是现在还好，毕竟都上到这个位置了，做不了慢慢适应，慢慢领悟，多思考，总会有办法的。

@NewYear 好的，我后面也研究一下这些方向。。。
前面你说的我能量低，主要也是因为我经过大量失败后，自己看不清前面的路。。你的现身说法给了我挺大能量的，后面我也会重新好好想想这方面的问题。。。非常感谢！