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如果现在的用人需求少了，其实外包公司也不需要那么多的 HR 了。
如果甲方停止合作了，外包公司有很多办法对付派遣员工，比如送到那种“员工回收站”。
如果这样，他们应该也有办法对付过剩的 HR 。
有没有一种可能，外包公司会对 HR 进行一些指标的考核，比如每天能收多少简历。（但实际甲方需求是不存在的）
HR 需要在没有前置条件的情况下达成考核。结果就是其实外包公司的职位都是假的，然后求职者给人力发简历，共同完成外包公司对人力工作指标的考核。
懂人力派遣的朋友来聊聊？
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me1onsoda 2023-10-31 09:10:35 +08:00
真想对付，不用这么麻烦，指标按推给甲方的有效简历数算，面试了才算有效。
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8355 2023-10-31 10:13:29 +08:00
你不会以为甲方没啥事就是个混吧。。。面试也要时间的。。
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