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Emilyan
V2EX  ›  问与答

裁员补偿的月薪是怎么算的

  •  
  •   Emilyan · 2023-09-11 10:26:54 +08:00 · 2164 次点击
    这是一个创建于 428 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    被裁了,通知书上写着补偿三个月月薪。但是不太确定这个月薪是怎么算的。 比如说我月薪 15k ,扣掉五险一金和税以后到手 13k 不到,公司应该补偿我 15k 乘以 3 对吗?还是说还要加上公司给我交的五险一金部分,超过 15k ?

    顺便求问一下广州地区有没有招聘 Java 后端的,求个内推。五年经验,211 文科本科,技术栈就是 spring 那一套,crud girl ,会一点基础的 docker ,k8s, 英语日语还可以。有娃了所以希望加班不要太多。

    16 条回复    2023-09-13 10:44:35 +08:00
    Courstick
        1
    Courstick  
       2023-09-11 10:28:44 +08:00
    前 12 个月的平均税前工资
    version
        2
    version  
       2023-09-11 10:34:17 +08:00   ❤️ 1
    正常企业..直接合同工资 *3 不需要扣税啥的.
    有多的年假会换算成钱 加到最后一个月工资..
    最终钱会在离职后一个月约内到账..记得把时间结点写在离职说明里面去..
    实际上赔偿款和时间都是在协议里面写明就好...
    1 个月多月还没到账的.看看是不是企业倒闭了..早些劳动调解..
    Emilyan
        3
    Emilyan  
    OP
       2023-09-11 10:41:40 +08:00
    @version 感谢,明白了。之前被我配偶误导了,以为还要算上企业缴费部分。
    clickhouse
        4
    clickhouse  
       2023-09-11 10:44:21 +08:00
    首先拆来看 n+1 中的 n 和 1 ,其中 n 就是 #1 说的,平均 12 个月的税前工资,而且是包含年终奖绩效之类的;然后 1 就是你的月基本工资,这个基本工资是可以为底薪的。
    julyclyde
        5
    julyclyde  
       2023-09-11 10:45:58 +08:00
    前 12 个月的平均税前。注意一般来说“前 12 个月”会包含一次年终奖,也会一并计入。所以才有“平均”这一说
    以及,如果超过社会平均三倍,会砍到三倍;或者超过 3 倍部分要缴税

    年假可以折翻倍工资,不过小企业可能会要求你现在把假期消耗掉(也就是一倍)
    julyclyde
        6
    julyclyde  
       2023-09-11 10:48:03 +08:00
    以及,那个+1 叫做“代通知金”
    如果要求你当天就走,就+1
    如果不要求当天走,可以不加,可以通知你裁员并且你确认知晓之后,再让你上一个月名义上交接工作的班。那这个月的工资就要缴税,并且有社保公积金
    brader
        7
    brader  
       2023-09-11 10:51:41 +08:00
    法律上补偿金是近 12 个月的平均税前工资。有+1 那种代通知金的,法律上代通知金的金额是按上一个月的税前工资标准计算。如果差的不多,建议不要节外生枝
    justfindu
        8
    justfindu  
       2023-09-11 10:56:08 +08:00
    打开个税, 你就能看到按多少赔你了. 如果个税不准确, 那么....
    zjuster
        9
    zjuster  
       2023-09-11 11:29:40 +08:00   ❤️ 2
    算法很多,取决于公司的良心。
    N 有这些算法:
    1. 你自己的月平均收入,即( 12 个月的工资+年终奖+各类奖金收入)/12 ,(个税 app 里提现的申报收入,以自然年计算)
    2. 合同约定的月工资税前收入,纯税前,不算年终奖和奖金
    3. 合同约定的月工资有“基础+绩效”,这其中的基础公司部分
    4. 法定的上限,即“最新已公布的本地区全社会单位在岗职工平均工资”的三倍

    这其中:
    1 是良心的公司补偿,好合好散
    2 是较常见的一种做法,看差距部分,可以仲裁和起诉 (如果个税 app 不提现,则比较难举证)
    3 不合法,可以准备仲裁和起诉
    4 也是比较常见的,针对个人收入比较高的互联网公司经常遇到此上限。在 1 类的补偿中,很多公司会咬死这个上限。这个上限争议很大:
    4-1 当地不公布全社会单位在岗职工月平均工资,点名 996 之都杭州。杭州 19 年之后就不更新了,现在的上限是 20500 左右(杭州每年更新的是私营和非私营,而非全职工,已经远远落后于其他二线城市,北京我印象里已经突破了
    3 万,未验证)。在杭州,你起诉到法院,最后也只会支持这个上限... 备注:这是劳动法的一个漏洞,因为统计局从 20 年在全国范围不公布这个数据了。
    4-2 公司以其他各种名义自行设定的上限,均不合法。

    补充:
    - 补偿金在个人所得税 app 里是其他免税收入,在一定数额范围(年度在岗职工平均工资的 3 倍)内不用缴纳个税(需要公司那边以补偿金的条目申报,否则会扣税,需要公司 HR 变更)
    - 补偿金最高不超过 12 个月(存在特殊情况,但要找律师帮你梳理)
    oppoic
        10
    oppoic  
       2023-09-11 17:39:17 +08:00
    已经出通知书了,那上面最重要的就是:
    1 )补偿多少钱,具体到分;
    2 )什么时候打卡,具体到天

    211 、docker 、k8s 、英语日语。。。应该不难再找吧,不行就降低点要求,机会实在不多的话最后一句话不要在面试的时候表露出来
    yinmin
        11
    yinmin  
       2023-09-11 17:48:25 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @Emilyan 提醒一个事:你和老东家是否有签过竞业协议,在解除劳动合同时这个要谈的,要么解除竞业,要么另外在竞业期间每月支付 30%工资(法律规定 30%以上或协商,深圳地区是第一年不低于 50%,第二年 30%)
    Emilyan
        12
    Emilyan  
    OP
       2023-09-12 09:36:30 +08:00
    @oppoic 谢谢!文科半路出家+濒临 35 上限+项目经历普通,还是要好好背八股准备面试/(ㄒoㄒ)/~~
    xuelang
        13
    xuelang  
       2023-09-13 10:07:07 +08:00
    补偿的计算方式可以参考小盛律师的这篇文章: 劳动合同到期不续签,一张图告诉你这些情况有钱可以拿!
    https://selfboot.cn/2023/08/23/employment_renewal/

    在司法实践过程中,劳动合同解除时经济补偿或赔偿金的计算经常引发争议,特别是关于劳动者离职前十二个月平均工资的计算。不同地区对于平均工资的计算方法可能有所出入,一般遵循以下原则:

    以劳动者离职前一年内的应得工资为基础进行计算,其中包括按时或按件支付的工资,以及诸如奖金、津贴和补贴等的货币性收入。
    所计算的应得工资不仅涵盖常规工作时间的薪资,还包括加班费,并涵盖个人所缴纳的社会保险、住房公积金及所得税等部分。(这一部分要看各地具体的政策,比如广州地区,一般按照实际到账的金额计算,个人缴纳的五险一金部分不会计算在内)
    对于劳动者应得的年终奖或年终双薪,将其平均分摊到每年的十二个月,计入工资基数。
    若劳动者离职前的十二个月平均工资低于当地最低工资水平,则需按照当地最低工资标准进行计算。
    xuelang
        14
    xuelang  
       2023-09-13 10:11:58 +08:00
    对了,给小盛律师看了下,补充了些建议:
    你可以看看是不是违法解除,违法的话 2N 可以更多月份。
    Emilyan
        15
    Emilyan  
    OP
       2023-09-13 10:25:13 +08:00
    @xuelang 谢谢!已经聊好了,最后是 n+1 扣税费前的工资。考虑到我去年休产假大半年没工作,公司这方面还算厚道。
    xuelang
        16
    xuelang  
       2023-09-13 10:44:35 +08:00
    @Emilyan 嗯,n+1 算是可以接收。 税前也确实算厚道,祝早日找到新工作。
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