现在软件外包公司已经把人头生意做到这种地步了！

越来越觉得这社会一点人味没有，可能大家都很难吧。

哎。。。真不知道该说啥好了，前几天一个前同事给我说是招了个美资大厂的快奔五的人，级别蛮高，类似于 p8/p9 ，给了 40w 人家就过来了，

一个愿打一个愿挨, 各取所需吧

@kingfighters
美厂国内分部？

@zzzkkk 是啊。。

短期外包挺好的，要是甲方领导吆三喝四的直接就可以和他硬刚。不想用了拉倒，外包想摆烂就摆烂。

这是一个月的钱也不肯多花啊

前几天看视频，说是签无固定工作地点，比如你再广州，等你没项目就让你去增城上班，谁叫增城也是广州，每天的工作就是手抄代码，如果你玩手机或者是划水就把你开掉

@murmur 员工坟场？
话说真有这种东西吗，有点难以置信，有没有过来人来说说

如果给的钱多，短期就短期吧。灵活就业嘛……

@xuanbg 现在叫零工经济了
https://finance.sina.com.cn/china/2023-09-04/doc-imzknmas0195966.shtml

所以要钱要多点

至少 5 年前就有这种模式了，只不过你不了解而已。
外包分好多种，项目外包、人员外包、项目人员外包等等。
这属于项目人员外包，签的是项目合同。

这种短期的工资给得比签长期的高吗？这类更像是项目再外包

这种叫 Free 吧。

想起上个公司就是外包, 虽然签的两年合同,但是干了 8 个月 没项目了 就裁员了

以前看不上外包工作，现在连外包的工作都没有了。

但是短期内有一笔收入也不错，就当自己是雇佣兵了。 这种你去劳动仲裁不划算，浪费时间和精力。

确实有这种的，实在找不到工作的人会去吧，反正短期工总比没收入强点

钱多吗

成都这种外包公司多的很。。。

这不就是 IT 界的三和大神吗，过一天玩三天，我还挺喜欢的

@akaxiaok339 还真是，做一休三。想想还挺爽，不开心就怼甲方，到点下班。反正没心理负担

等我还完房贷有了积蓄，你别说我还挺喜欢这种模式的。

轻轻松松干两三个月，不开心就怼天怼地。而且说实话，大家都在互联网上看多了什么年薪百万，就觉得低于这个数都不算啥了。实际上就算外包的工资，哪怕没有五险一金，也比绝大多数人要好很多了。

到时候一年干三四个月，其他时候就旅旅游散散心，也挺好。

这不挺好的吗？灵活用工，那种养一个大团队，时而闲时而忙的模式不再了，除非盈利很好才能这样养人。

这样可以自由点，每年不同地方干干，也挺好的，就是不稳定，被动休息，也许对健康很有利。

感觉我现在的工作就是你说的这种。

提前告知了，这点挺好的。

如果外包是交五金，就不是灵活用工。

有项目发正常工资，没项目根据当地发最低工资，辞退不满半年赔偿半个月工资，之后按 N 个月赔偿。

具体可以看： https://rsj.sh.gov.cn/tldgx_17533_17533/index.html

我们公司招外包就是这样的；短期，用完即弃

OP 如果还在找工作，可以和对方谈谈: (1) 交五金 (2) 有项目发正常工资 (3) 没项目根据当地发最低工资 (4) 辞退按国家标准来。 这些条件其实都是国家规定的内容，如果对方答应，也未尝不可先，上班同时还可以找找其它好工作。

@yinmin 1 、交五险。2 、HR 说的意思就是直接没有你说的（ 3 ）（ 4 ）项，招进去做的这个项目做完了，你就自己重新找工作。没有说是让你在公司待着，等着进下一个项目，也省去了辞退环节。

https://rsj.sh.gov.cn/tldgx_17533_17533/index.html 里面有说明，各地应该基本一致。只有非全日制合同没（ 3 ）和（ 4 ），外包是全日制的吧

如果对方就希望 2-3 个月，你也可以谈：五金自己来弄，把五金（含公司部分）直接加在工资里给你，做一个月算一个月。也不影响你找新工作。

还有包中包。

现在短期项目很多，都是两个月三个月的，入职之前提前就说好，到了时间自动离职，有的给交五险一金有的不给交，当然也碰到一个最过分的还有 7 天试工期不合格不给工资。

当然都已经是短期了，自然也不存在什么试用期八折，这也算是唯一的优点吧。

用外包确实是为了释放人员方便，养一个大团队，有时候忙有时候闲，对于公司成本也很高，但是一般一个项目也需要对于项目熟悉的人员，也许这些外包过来就是纯搬砖的吧，甲方自己有一两个对项目熟悉的。

以前外包都没那么明目张胆搞短期，现在都明目张胆了。

另外短期项目肯定是要加班的。不大可能让你 965 慢悠悠的干。

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不稳定的工作其实不好，假如你一直做短期项目，干两个月，出项了，你还得再找，现在找工作这个难度，动辄空窗一个月两个月，你一年能有半年工作就不错了，大城市的生活成本很高，房租吃饭会非常的吃现金流，如果没有收入会快速耗尽积蓄，而且简历成了这样也算是彻底毁掉了。

说好的，是没干过外包吧，这种 2-3 个月的工期，会把项目时间压到极致，想躺平和到点下班，门都没有

我八年前在软通动力做华为外包，在南京的花神科技园，彼时刚培训出来还不到半年吧。我记得当时一个组整整招了二十几个新人，第一个月啥都没安排就让你自学一个基于 AngularJS 定制的 UEE 前端框架和一个华为内部的 BDF 框架，当然每天还是有自学任务的，但确实没安排工作任务，一个月之后就是做第一个迭代，第一个任务是什么，用学会的框架单表查，前后端一把梭。

估计想的是招二十几个，淘汰一批，反正当时我工资 6500 ，想必其他人也不会太高，但是这种用人方式，现在想来还是非常的豪横，养人还是很贵的。

哪怕是 2020 年之前，你进入一家公司，第一周都不会给你安排什么事情，一般都是指派一个同事帮助你搭好环境，丢给你文档代码自己看，第二周开始慢慢安排你从简单的事情开始做。自从疫情工作难找之后，公司也变得越来越没耐心，一般上午入职下午装环境讲业务，第二天就要你工作了，恨不得马上看到成果，并且容错率也很低稍微不对就被开除。以前一个混子甚至能混两三个月，现在不会超过两周。

现在已经过了程序员最好的时候了，是真的怀念那会儿培训完就能找到工作，离职了休息一个月一放开简历七八个电话就打进来，愿意安排面试接下来一周可以排满面试，并且一周就有几个 offer 的年代了。

农村黑中介，那种县城人力资源公司，介绍工作月月都要抽钱，比如一个小时 22 抽走 2 块，一天二十几块一个月六七百。

还有比如酒店，固定几个老人，其他经常招新人，一两周就跑了基本给不了几个钱，一两个月忍不了跑了，最后一个月工资给的也很少。

国外很早就有的，contractor 合同工，也就是咱们新闻里常见背黑锅的临时工....

得加钱

@fridaycatye 那就分手呗