关于社保缴纳和待遇享受的问题

为引起关注，单独开贴讲一下。（本帖主要依据是广佛地区）

不牵扯所得税等因素的话，单纯讲一下2000块社保和10000块社保的区别。除了部分地区部分险种（例如医疗）是锁定某个基数意外，其他都是按照个人工资浮动的（在缴费工资上下限区间内），可以说基本上后者要交前者5倍的社保费用。

这5倍的差距对你的权益享受有什么影响呢？

1、养老部分。养老金分基础部分和个人部分，基础部分计算公式（各地大同小异）：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
个人帐户养老=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
假设每个男的都能活到80岁，240个月拿空个人账户（和其中那一点点利息），那主要差距在基础部分。假设你总是按照当地市平工资的80%缴费，而你的实际工资是当地平均工资（假设2500）的4倍，那两者的基础养老金差距9：25，两倍多一些。缴费30年是缴费15年领取金额的两倍。活得久拿得多。（无视通货膨胀缴费年限的话，按10000基数公司+个人交2000，到时每个月基础养老金+个人账户领1500多；公司+个人按照2000基数每月交400，每个月领450多）。

2、医疗部分。医疗部分个人账户金额=个人所缴纳的医保部分金额。住院等报销部分没有差别，这个不是商业保险，不是交得多就能报得多。

3、生育（男性可跳过）。生育分医疗和津贴部分。医疗的标准是统一的，津贴按照单位平均缴费工资或上年度缴费工资计算，当然还要看是否独生顺产多胞胎晚育等。

4、失业。交多少钱跟领多少没关系，只跟当地市平工资有关。

5、工伤。100%报销，无论你交的钱是多少。

这一切都是基于政策稳定没有变化，财政充裕，没有推迟年限等。