在杭州工作了 4 年，感觉每次盛传"不加班"的公司最后都"变质"了

加过 ZOOM 的 HR ，确实国外休他们休，国内休他们也休，福利很好的样子，已经不行了么

那就等到经济危机过去再说吧。

小年轻是吧，公司效益不佳，养活不了这么多人了，按照法律合法合规裁人给补偿，这已经算超级良心企业了。裁人就人设崩塌啊，哪有什么企业能一直牛逼下去呢。
google 、Facebook 也裁了

@zhengdutech 说的也是，就是每次这么一出之后公司的风评就直接反转，觉得也挺魔幻的

杭州最正宗外企差不多只有诺基亚了吧

正在公司加班~

如果有稳定又待遇较高的企业肯定非常难进，因为就那么多位置而且又不裁。。

体制内就是永远不会裁员的.

这里的核心问题是, 企业给你发的工资无论什么途径都是需要努力才能获得的. 这个努力不一定是有回报的.

而体制内发钱并不需要, 就是有钱可以发.

阿里化

@Ericcccccccc 公务员缩编 20%了解一下

@casualice 有些事情吧，你怪不到公司老板头上。你得看看那些人事是怎么汇报她的 KPI 的

YQ 结束了，这些在线办公工具自然就用得少了

@Ericcccccccc 如果没钱呢 那岂不是只能自己走或者降薪，连赔偿都没

cisco zoom 这些外企应该还好。

快 20 年前，我毕业刚一年因为加班时间不够被华为末位淘汰，在朋友公司干了半年后去了南京最养老人人想去的摩托罗拉。当时也是最高端的科技公司了，不过 2006 年已经开始走下坡路了。

到了 07 ，08 年就已经有了两波裁员，幸好早早经历过这些，我知道了没啥地方是可以一辈子养老的。毕业三年后提交了澳洲移民申请，11 年就来到澳洲了。

@hello2090 澳洲的企业就不裁员吗- -

@hello2090 #15 所以你在澳洲是干啥的 不用担心失业吗？

@Albertcord 也裁啊，但压力小很多啊。国内的问题在于大公司小公司收入差距很大，可以 5 ，6 倍。在大公司的时候你买了大房子，你怕裁员因为去了小公司你收入锐减维持不了生活水平啊。如果我没有房贷，不用养小孩，你说我怕不怕裁员？我为啥担心裁员，是因为我怕找不到工作吗？是因为南京就那么几家收入不错的公司，这个和我个人能力无关，我一旦面试发挥不好，就只能拿大公司一半的工资。

但澳洲不一样啊，顶级的公司加上股票一年也就 20 来万澳元，我干过的私人公司 10 来个人的也能 15 万一年，我刚来的时候 2012 年<10 个人的，基本上都是中国人（便宜）的公司也能给我 7.5 万一年。我当时买的房子才 47 万。我怕裁员吗？不怕啊，别的公司也能给这个钱。哪怕不干 IT 现在去做公交司机也 10 万一年，小红书上有人做保安，一天 10 小时，10 天赚了 3000 多澳元。

我们不是怕失业，是怕丢掉好工作，怕丢掉能维持自己生活水平的工作。如果 IT 业内各个工种收入都差不多，甚至各个别的行业也不比 IT 差多少，那你就不用那么焦虑了啊

找到两个当年的聊天记录，我很感激自己这么有忧虑感哈哈

@sakujo 说到底就是一个支出/收入比。你月薪 5 万，房贷月供 3 万，你肯定比月薪 1 万，月供 2 千的怕失业。每个人做到最好的自己就很难了，要时刻约束自己，要努力工作，回家还要学习提高。可我们没法决定房价，没法决定一个城市好工作多不多，一旦你买了房子毕竟你很难离开那个城市。像现在的情况，工作机会急剧减少，哪怕你个人再优秀也扛不住啊

@hello2090 现在的年轻人可能不相信，很久以前，移民澳洲搞 it ，有的人生活的很好的。不仅仅是开发，做 linux 运维，dba ，网络管理员的，生活比国内租房子挤地铁，996 ，好太多了。。。

@hello2090 大公司和小公司收入差距确实大，毕竟小公司确实盈利/融资能力有限。不过感觉现在的就业环境也确实不是降不降薪的问题而是有没有饭碗的问题了，尤其是对于学历/经历不是很强的人来说

@hello2090 😅待过几家公司，都能碰到以前在南摩的同事

离一线业务越远，就越不可能加班。基础研究啥的，看长期。
反过来说，这种待遇“稳定”，除非是无可替代的程度，要不然肯定没一线热钱价高，而且就业面也更窄，长期固定方向专研的，自然难换。

@naminokoe 你说这话就是自己完全没了解过.

明确一点, 公务员无论如何都是不会裁员的, 从来没听过. (你说的是那种看起来是体制内其实是没编制的国企吧? 有编制是 100% 不可能裁员的

至于最近一两年传很广的缩编, 你仔细了解下就会发现, 当然不可能是裁在职的人. 实际上是某个部门 100 个编制, 原来是退休一个招一个, 现在是等退休到 80 个人, 再重新开始招聘.

@casualice 如果有房贷，家庭开销比较大的话，去小公司没用的，小公司的工资负担不了那个开销。

在厦门上班，待遇一般，现在行情不好。我的部门的人 都是踩点下班。
我反正不管公司怎么样屌我，惹我发火最多不干了。进度没拉下,反正基本不加班。

稳定不加班的一般工资低于平均水平

@tyrantZhao 思科裁了不少

我在外企，不加班、零食之类的从没在招聘里提过，但入职以后发现这些一应俱全，老板还三不五时的请全体吃饭或出去“野炊”。

看到国人公司招聘公告把不加班、零食、团建之类作为福利一样写在招聘里总感觉不对味，尤其团建，感觉就是奔着把员工搓成一家人去的。

@Ericcccccccc 是的，正式的行政编，哪怕是事业编，除非某轰然坍塌，否则都不会裁员的。甚至轰然坍塌了都不一定会裁员。

@hello2090 是的，我之前老板就是摩托被裁的。在南京真的机会很少很少

听说 zoom 有的人裁了又招回去，给工资补发，赔偿收回，相当于带薪修了个假

@ww2000e 虽然感觉这事本身感觉有点段子味，但要真这样那还挺好的

@zhangdadadapao 现在不裁员的很少了，能 wlb 已经很不错了。

@20160409
朝九晚五吗 能不能 wfh ？

@20160409 #30 国内公司下限低：所以一些招聘写双休、入职买社保、住房公积金、年假这些法律要求的东西也写出来了。

道德绑架，明示“我都这样了，你来了以后可不要不感恩”

很正常，事物的发展规律嘛

@ww2000e n 被清零了

只要企业就会裁员。裁员与否和企业是否变味是两码事。只要爽快的给予合理补偿就没问题。
很多崩塌都是企业本身变味了，比如
引入了阿里员工，特别是做管理。太多例子了。
互联网化的公司：招银

@tyrantZhao cisco 裁了很多，杭州合肥最严重， 听说年后还会裁

具有中国特色社会主义的外企

这里是中国

@hello2090 #19 图挂了好像