公司忽然把社保转给第三方缴纳（缴纳数额没变化），对个人有什么问题吗，有什么不妥的地方吗？
ori2003 · 2023-08-24 16:20:29 +08:00 · 1879 次点击这是一个创建于 457 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
asMayfly 2023-08-24 16:24:10 +08:00
同问
|
 |
2
clementewy 2023-08-24 16:25:24 +08:00
可能在避税
|
 |
3
coderluan 2023-08-24 17:01:58 +08:00  1
劳动合同没变就没问题。保险本身就可以代缴，主要不是避税，而是省钱，你自己缴起码得招个懂这些流程的人给他开工资吧（其实这个流程很简单，一般行政都能学会），但是代缴公司可能更便宜（几年钱接触过的二三线城市 1 人 1 年 500 块），公司人少不如就代缴了。
|
 |
4
googlefans 2023-08-24 17:14:27 +08:00
只要不断就行
|
 |
5
woyao 2023-08-24 17:47:54 +08:00
嗯，在办理一些业务的时候，可能会有影响。
比如人才引进…… |
 |
7
guo4224 2023-08-24 20:48:17 +08:00 via iPhone
你查一下对方公司，很多都是国企，比你们公司还正规呢。
|
 |
8
echo1937 2023-08-24 20:53:33 +08:00 via iPhone
|
 |
9
kl7180328 2023-08-24 21:18:38 +08:00 via iPhone
之前在外企都是由外服人力公司代缴的
|
 |
10
SimonOne 2023-08-24 21:41:37 +08:00
|
 |
11
qiaobeier 2023-08-24 21:47:22 +08:00
@ori2003 自己公司有专职人员处理这些事情的话你直接找就可以了，外包你找谁去。这些事情和社保是紧密结合的。另外其实很多补贴也会没有，不止个人，公司也是。
|
 |
12
other 2023-08-25 00:42:45 +08:00
我看工资条上公司少扣了我几百块钱，是不是意味着公司少缴纳了社保。
|
 |
13
testver 2023-08-25 08:26:47 +08:00
没什么大问题，不少欧美 500 强的企业都这样的。
比如广州北京等地的 FESCO ，后来国企的中智，都提供这类服务。 出于控制 HR 成本的考虑，招聘职能是可以全部外包的，薪酬福利的 Payroll 外包也是一点问题没有。 |
 |
14
zljklang 2023-08-25 09:46:25 +08:00 1
代缴社保违法的去社保局举报
|
Select Language