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scal 2023-08-16 08:29:58 +08:00
找个律师,他们拿 10%,全部交给他们
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wolfan 2023-08-16 08:39:37 +08:00
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scal 2023-08-16 09:04:46 +08:00
@airbotgo #2 没跑的 。他摔伤之后肯定是用工方送去医院,支付费用的嘛。还有 鉴定分工伤和人身伤害,如果超过退休年龄了,大概率只能按人身伤害来。
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crushu 2023-08-16 09:52:59 +08:00
不太懂的话就找个律师吧,先咨询。骨折的话最多能到 9 级,甚至到不了,听你说的情况并不算多严重,没有伤到重要组织,况且骨折应该是可以愈合的。。。赔付一般是工伤保险基金和用人单位两部分赔付的,10 级伤残赔付的大概有 20 个月的工资,主要还得看机构鉴定情况。肿胀疼痛太主观了,依我来看应该是康复做得不好,肌肉萎缩力量低弱导致的。
仅供参考 |
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t1cb2v754F32JdOs 2023-08-16 10:02:23 +08:00
我处理过家人的,只要动手术一定能够够上伤残.
赔付所有的相关的,到急救医院去,就会有律师的的小弟在医院找活,向他们要一本 事故赔偿 的书看一遍。 先聊赔偿,自己算一下,不行的话直接走诉讼,因为诉讼有 20 年后续病的追溯,诉讼的时候也可以仲裁和解。 |
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rafa 2023-08-16 10:53:57 +08:00 7
说说我父亲吧
我父亲也是农名工,工地干木工的,正儿八经的支模那种 21 年 4 月份在某十八线地级市,入场签了正式的劳动合同,且合同上有正经的工资结算明细(每月按多少进度发放多少薪水之类的),这个工资不重要,看我后面说的 正常工作了一个月后,偶然的在 6 月的一天,也是从 楼面摔倒楼下,大概 3 米左右的距离,班组立即联系了工地负责人员送医,检查左手手臂,胫骨骨折,腰椎粉碎性骨折 随后在医院做了夹板,没有开刀,没有其他多余的操作,就是连续打了几天的消炎吊水,前后在医院大概住了半个月的院, 后来就会老家休息了一个月,因为受伤后要离场清算 我父亲就利用这次机会,和劳务分包公司进行了商讨,我父亲一开始要求私了,要 8w 块钱,但是那边负责人不同意,说最多给 2w 他去私了的时候,私了无果后,就又回老家了,后来我父亲给我打电话,我才知道,他要去私了的。我看了他的医院诊断信息,医院诊断为九级伤残 然后我立即联系了老家的一位律师,他简单帮我算了一下账,得出结论,九级伤残,我父亲这种情况可以获赔 21w 左右,律师方收取了 10%的费用, 然后就是长达 1 年多的拉扯,期间又去了三次 事发地,一次是 审前协商,第二次是劳动局领伤残补助,第三次是结算 最后赔付 是根据当地平均工资赔付的,不会按照流水赔付,因为流水算下来每月 1w 多了,已经远远超出了当地平均薪资了, 法院不采取 所以最后是采用的当地平均薪资,大概 6000 不到的样子 我们是 23 年完成结算的 最终到手是拿了 20w 多一点,和律师预期没差几千块 赔偿计算公式为 一次性伤残补助金 = [当地平均薪资] * [九级伤残赔付标准] 社保局出 一次性医疗补助金 = [当地平均薪资] * [九级伤残赔付标准] 社保局出 一次性就业补助金 = [当地平均薪资] * [九级伤残赔付标准] 劳务外包公司出 停工留薪期工资 = [当地平均薪资] * [医生给出的建议月份] 劳务外包公司出 然后还有一些其他的什么护理费,医药费之类的 需要的证据 劳动合同 工资流水 [仅作证明,实际赔付不会参考] 医疗证明 [医生签名的诊断结果] 劳动局盖章的 [工伤证明] 最后,一定要找个靠谱的律师 律师也分很多种,最好找一下专门打劳务纠纷这种,然后是耐心等待 |
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rafa 2023-08-16 10:56:24 +08:00
我父亲其实回家半年左右就差不多康复了,但是我还是让他不要干重活,毕竟伤筋动骨的,还是多养一段时间,我感觉你这个比我父亲严重好多,我父亲是伤残顶级给的 9 级,但是是根据多处骨折评定的,我不清楚一处骨折,能不能定到九级,具体要以当地部门评估,补充下裁判结果的图片
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rafa 2023-08-16 11:03:43 +08:00
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V2LIYANG 2023-08-16 11:06:43 +08:00
我撞到井盖足骨骨折,手术请假三月,一开始市政准备赖账,找律师就态度好点了,律师说够不上伤残鉴定标准,后来调解赔了医药费误工费一口价,总体我还亏了,因为我后面要发的季度奖年终奖都受了很大影响,这一块因为在银行流水里也没法体现,对方不认。
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rafa 2023-08-16 11:12:32 +08:00
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rafa 2023-08-16 11:17:48 +08:00
你这个
3 )无直接劳动关系证明 有点麻烦,但是还是先咨询律师 |
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teasick 2023-08-16 11:30:08 +08:00
9 级或 10 级
构成事实劳动关系,工资无法证明就按照当地上一年平均工资,貌似是这样。 |