小公司裁员赔偿不够且不给离职证明，怎么维权？

背景

坐标杭州，我朋友（已转正 入职 4 个月左右）入被一家小公司(非互联网行业 规模 10 人左右 有差不多一半是老板亲戚)裁员，不想给正常的裁员补偿 n+1 （ 0.5+1=1.5 月），让人事和财务过来打感情牌忽悠只给半个月，我朋友本着好聚好散也同意，所以也填了「离职流程单+交接单」。本以为事情到此就完事了，公司也省了钱。但万万没想到是这个公司人事马上换了一副嘴脸不给开离职证明，说裁员辞退就是不给开离职证明的，后面见我们拿劳动法说事又说给开也行，但是会在离职证明上写离职原因被辞退，能力差这种（纯恶心人）要么把那半个月补偿还给公司再给开正常的。

我本人是大为震惊的，本以为我朋友都已经给这公司省钱了少要了补偿金额，好聚好散给个正常的离职证明就两清了。然后我教我朋友发了一些劳动法，关于实行劳动合同制度若干问题的通知等一些条例，然后现在那边态度又转变了一些（昨天就是一副卡你离职证明，不给你开你得求我开；今天大概就变为你得保证不去仲裁不投诉就给你开正常的而且是所谓「有利于你接下来求职描述」）的离职证明）。

关于仲裁

很生气，打算仲裁，目前手上有的证据

1. 可以证明公司是裁员，没有签补偿协议（所谓的补偿半个月金额只是在上述那个离职流程单中有个人事结算一栏写了补偿金）我咨询过人事小伙伴说裁员补偿需要单独的协议。
2. 对方公司说他合同写了裁员补偿金只有半个月，我觉得这条是无效的（因为劳动法有相关补偿规定）
3. 没有给离职证明，企图通过卡离职证明的方式威胁劳动者（聊天记录）
4. 拖欠工资发放，这个可以通过工资发放时间来证明

诉求

1. 给正常的离职证明
2. n+1 赔偿

想问下有没有老哥去仲裁过的，有什么建议，坐标杭州，这样的背景和情况胜诉大么，谢谢。

ps: 1. 真我好朋友公司非互联网行业 也就不报名字了