这是一个创建于 499 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
lululau 2023-07-05 10:06:04 +08:00
当然不能
|
 |
2
waytodelay 2023-07-05 10:13:06 +08:00
不能
|
 |
3
QlanQ 2023-07-05 10:15:53 +08:00  1
公司可以直接给你 n+1 让你走的，但是他们还给了你一个理由，这还不够让你感动的么？
|
 |
4
LeegoYih 2023-07-05 10:20:13 +08:00
n+1 可以不需要理由吧
|
|
5
LeegoYih 2023-07-05 10:20:56 +08:00
#4 抱歉看错了，只要是辞退都要赔偿
|
 |
7
lambdaq 2023-07-05 10:46:42 +08:00
可以提前 30 天通知让你滚蛋，然后 N+1 变 N 。节约了 1
|
 |
8
lincanbin 2023-07-05 10:48:15 +08:00
不能，辞退 n+1 必须给
|
 |
9
xylitolLin 2023-07-05 10:48:15 +08:00
@lambdaq 也没省吧，这 30 天还不是得发工资
|
 |
10
echo1937 2023-07-05 10:51:55 +08:00 1
不能胜任工作，可以辞退，需补偿 n+1 （劳动合同法第 40 条）；
绩效考核不合格，不能辞退，属于违法辞退，仲裁可主张 2n 。 |
|
11
lambdaq 2023-07-05 10:55:55 +08:00
@xylitolLin 你说得对。。。
|
 |
12
kirito41dd 2023-07-05 11:34:19 +08:00
借楼问下，那试用期呢
|
 |
14
haython 2023-07-05 14:29:57 +08:00
@kirito41dd 只要辞退就赔偿，没有试用期这个概念，只是赔的不多，一般人懒得计较
|
 |
15
8355 2023-07-05 14:33:30 +08:00
@kirito41dd 试用期不过通常没有赔偿，劳动合同里会有写。
哪怕转正了之后 3 个月 也有赔偿 不足半年 n=0.5 |
Select Language