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rakusasan
V2EX  ›  问与答

2023 届毕业生 6 月份遭公司毁三方,可以维权吗

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  •   rakusasan · 2023-06-12 18:40:22 +08:00 · 1370 次点击
    这是一个创建于 530 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    三方协议未注明违约责任,能得到赔偿吗

    6 条回复    2023-06-12 20:16:09 +08:00
    rakusasan
        1
    rakusasan  
    OP
       2023-06-12 18:43:30 +08:00
    HR 以公司架构调整,撤裁后没有 hc 为由单方面毁约,撤裁发生在 3 、4 月份,期间未告知本人
    honggexuan
        2
    honggexuan  
       2023-06-12 18:59:57 +08:00
    一般会有半个月的赔偿
    rakusasan
        3
    rakusasan  
    OP
       2023-06-12 19:04:25 +08:00
    @honggexuan 三方上什么也没写,比如薪资什么的,这种情况也可以吗
    honggexuan
        4
    honggexuan  
       2023-06-12 19:07:53 +08:00
    @rakusasan offer 上的薪资同样具备法律效应
    liantian
        5
    liantian  
       2023-06-12 19:09:22 +08:00 via iPhone
    三方协议不是劳动合同…
    rsy
        6
    rsy  
       2023-06-12 20:16:09 +08:00   ❤️ 1
    首先看三方协议,三方上写了违约金可以明确要求补偿,没写只能凭良心了

    其次看书面 offer ,offer 毁约可以要求赔偿
    1 、主要的经济损失。一般为求职者自原公司离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;
    2 、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;
    3 、机会损失。一般为求职者因此而放弃其他的就业机会。
    因此可以和 HR 沟通要求赔偿当时三方的邮寄费用、面试的交通费用以及入职体检的费用

    然后可以联系学校就业服务中心,要求拉黑该公司,禁止来学校进行校招

    最后可以到牛客网、自己社交账号上发布该公司的违约信息,狠狠地进行评判,引起足够的流量热度,逼迫 HR 找你协商谈判
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