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xmsai 2023-05-31 11:40:45 +08:00
理论上可以
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joker8ren 2023-05-31 13:41:49 +08:00
其实可以了 我感觉 有些人会让你调岗 让你受不了自己辞职
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3144838718 2023-05-31 13:43:53 +08:00
当然是跪着要。
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hyshuang2006 2023-05-31 13:55:13 +08:00
@ggball 记得拿裁员的文件,然后去领失业金。
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ggball OP @hyshuang2006 谢谢提醒
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bk201 2023-05-31 13:58:59 +08:00
而且我记得是 2n?
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ho121 2023-05-31 14:13:30 +08:00
如果是经济性裁员,需要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条。不是公司说裁员就算裁员的。这种情况一般是赔偿 N 或 N+1 。
其余的裁员,虽然俗称裁员,但其实是“协商一致解除劳动合同”。严格意义上不算裁员、更不是公司单方面解除劳动合同,只是你与公司为了解除劳动合同做的协商。所以,一般不适用经济性裁员(《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条)和公司违反解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条)的规定。 但是,既然是协商,双方的地位是平等的,公司开出的条件,你可以不接受并说出自己的条件。赔偿金额可以是 N+1,也可以大或小, 因为法律没有规定协商离职一定要给多少补偿金,只是习惯上大家都要 N+1 。除了赔偿金额之外,也可以约定其他的比如年终奖、未修年假、当月社保公积金、有没有竞业协议、补偿金到账时间等问题。 如果你要的条件太高,公司不答应,要么公司不会签(正常公司)、要么强制违法解除(不正常公司)。如果是违法解除,需要赔 2N (《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条)。 回到题主的问题上,如果只给三个月赔偿,公司让你签字,你也可以不签。你可以要求剩下的 0.5 ,但公司也可以不接受。主要还是看你们怎么协商的。 |
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brader 2023-05-31 14:22:13 +08:00 2
按规定你确实是能拿 3.5 ,但我个人建议你拿了 3 快速走人,和人事说离职登记选非自愿,领点失业金也行。
当然,拿 3 走人是为了省事省时间,如果不愿妥协,也是有利可图的,看你自行考虑,假设你坚持 3.5 ,和公司最后没谈拢,那么你走法律途径,在你证据足够胜利的情况下,你是可得到 2n=2 * 2.5 = 5 个月(如果还有年假、加班费等,可视情况追溯 1.5 倍、2 倍、3 倍等),相比 3 ,花时间得到的可能就是这些了,看自己考虑 |