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最近有一些感悟，虽然只有几段工作经历，大小厂都有，但是工作中遇到的问题，有一些想法和思考
之前待的一家有点规模的公司，团队氛围可以说是极差，至少我作为一个初级开发的感受是这样，跟团队同事虽然也有一些交流，技术上的还是生活中的都有一些，但是让我感觉互相之间还是距离太远，新人问别人技术上的问题，别人也没耐心给你解释，可能还会嘲笑挖苦你，开会也是死气沉沉，大部分都是沉默，听领导说话，听大哥说两句，新人说话一不注意就会被怼，开会的 code review 也变成了对我们新人代码的集体羞辱和嘲讽，领导会直接当着所有人的面骂组长，压力也会层层传递到我们，不论是开会还是平时我们初级开发就更不会说话了，即使本来还是挺喜欢闲聊两句的人，大家作为程序员本身，也都是沉默寡言，有的在旁边坐了一年，可能说的话加起来也就 10 句 现在在的一家公司也是，会上大家都不敢说话，团建也是冷场沉默，虽然不是说完全没有互相之间的交流，但是我觉得目前的氛围还是感觉很沉默，很冷漠，跟组长如果意见不合，也只能无条件服从，不知道到底是为什么，因为领导吗，因为个人的性格原因吗，因为工作的压力？ 上家公司可能因为领导人比较好的关系，团队氛围还比较轻松，组长偶尔还会买一些书送给大家
说说我理想中的团队吧，理想中的氛围 新人遇到问题，大家都来帮忙解决，耐心解答，code review 互相找出不合理的点，平等看待所有人的代码，不论是高级开发还是初级开发甚至是领导的代码，遇到不合理的点，都能够指出来，被指出来的人也能以一种互相进步，乐观的心态改正自己的代码，团队的所有人一起进步，开会能够自由畅聊，任何人都可以发表自己的意见 其他人也会耐心倾听
这样的团队真的存在吗，我想应该是有的，但是很少
就我目前的经历来看，中大厂的团队都没这么好的氛围，一个比一个差 小公司可能反而会更开放自由 外企的开发团队会是什么样的氛围呢？大家可以聊一聊
总的来说，希望能在团队被平等看待，当然我也会平等的看待其他人，包括新人，应届生，实习生，那怕我以后做到了领导的位置上，我也不介意有人指出我代码中的问题，我觉得这才是一个好的氛围
有人说，先当孙子后当爷，这句话在现在的中国社会确实挺有道理，但是我自己不想当孙子也不想当爷，我只想当一个人，和其他人一样的一个平等的人
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yuanmomo 2023-05-04 23:04:44 +08:00 via iPhone
我在国内几乎没遇到过，现在的团队倒是跟 op 说的差不多
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723X 2023-05-05 01:55:34 +08:00 via Android  1
op 就是你#2 发言昵称旁边那个标识。
平等，平等在那里就是奢望，概率跟美女主动找你差不多。现实是柿子都挑软的捏，对强者唯唯诺诺，对弱者重拳出击 |
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topqrh 2023-05-05 07:41:26 +08:00 via Android 2
我所见到的所谓管理，如果不能以铁腕压制下属，就是利用沟通技巧压制，不脏自己的手。手下的工具人不如自己的心意，那就再换个满意的工具人就行了，只要听话的管理层不会造反，一切都能正常运转。
想要平等，那就是先有能力，然后和同事玩争夺话语权的游戏，有了地位基本就能提升阶级，最后再谈平等。就算不知道社会达尔文主义，踩过坑了就能完美的将这个文化传承下去，谁都不想做被精神控制的工具人，那就做控制他人的工具人。 |
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datocp 2023-05-05 08:41:16 +08:00
昨天去财务办公室，同事说因为做绩效，大家维持着表面和平。
绩效本身出发点确定是好的，可是这种工具看谁在使用。特别是派去支持不同岗位的事情，还高声说签署的合同里有个条款叫领导交办的其它事情。哈哈，真以为你是谁啊！老板说话都没你这么吊。。。 幸好这些年养成工作对事不对人，但是对于不合群的人还是要积极对抗。。。特别不理解公司里有句要功劳不要苦劳的话，妈的功劳都是领导的，苦劳都是小兵的。哈哈，大家都不傻，那就维持表面的和平，消极怠工。。。 哎，消极也是对自己的折磨，不能同流合污，还是得换个工作免得影响心情。。。 |
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datocp 2023-05-05 08:57:14 +08:00
曾经和老板谈话，讲到影响士气和氛围的话不能讲，怕影响到新进员工。要沟通可以通过领导或者直书老板。所以公司也是这个社会的缩影，那次我还扯到公司都没言论自由了。。。哈哈，老板说那你到公安局门前讲言论自由。。。人一旦开始有权利也会从粪青向赵家人靠。。。
所以工作中要谨言慎行，特别是女人多的工作场所。什么时候被小女人告发了，自己都浑然不知。当然最好做到岗位不可替代，怕个毛。。。 带新人这种问题，工作不像网络交流，什么都做到知无不言，言无不尽。特别有些岗位不具备创造性，它就是一种流程岗。所以有时候教新人要嘛替自己分担又有时候那就等着被替代。。。所以一两年前就有想把自己的工作书面化的想法，但是至今很多没写。当然也存在写了别人依然没看或者看不懂，反反复复的问。人家的观点很简单不在其位不谋其职，就是要找我来解决。。。 |
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zqlcrow 2023-05-05 09:06:28 +08:00 1
感觉小厂好些。
至少我工作这么多年，几家互联网小公司，几家非互联网上市中型公司（几千人），都没有这样的情况。 可能是大厂的人，都比较正能量吧。一心想往上爬，同事都是敌人之类的。 像我呆过的这些咸鱼公司，就不会这样了。 但又无法满足楼主的，代码相互进步的要求。 |
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eat007 2023-05-05 09:25:14 +08:00
你发了这么多帖子，别人帮到你的时候你有回复或者表达过感谢吗？
职场中大家都是来赚钱的，没有谁有义务教你。 |
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8355 2023-05-05 09:29:53 +08:00 1
你们只需要做到犯过的错误不要重复再犯能举一反三更好，被喷了也平常心看待，实在顶不住压力就换个环境也没必要死磕。
你理想中的团队环境起码在现在不太可能在中大厂存在，原因是因为你们为什么进公司，是裁掉了老员工换了你们，老员工对你们有天然敌视，如果你们能干的很好，那说明公司裁员做得对，他们把你们教会了你们只会取代更多人。 虽然你们并没有做错什么，也只是来混口饭吃，觉得其他人没必要针对你们但是还是要在深层次去理解矛盾的根本，是决策者把矛盾转移到了你们身上，其实老员工也并不一定是针对你们，可能他们更焦虑。 努力混过试用期吧，如果可以找一个老员工私下里聊聊问问之前这个公司怎么回事。 |
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jay0726 2023-05-05 09:37:28 +08:00
劣币驱逐良币了
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amwyyyy 2023-05-05 09:39:29 +08:00
我待过的，小公司氛围更好，大公司可能条条框框太多了。但是小公司随时就倒了
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Worldispow 2023-05-05 09:40:32 +08:00 via Android
就说一点，任何行业任何岗位，都不可能积极教新人。公司不是学校，都是拿钱上班的，凭啥要免费教你。
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Dogtler 2023-05-05 09:43:02 +08:00
你那种属于扁平化的团队管理方式，就像项目拆分，解藕 微服务的哲学 这需要每个成员素质平均 势均力敌的背景下。
而在国内滋生官本位的，就是说总要向上报表 金字塔层层加管理审核 向上负责，还要学会站队，特别是上年纪有管理控制欲的 记忆力不逮跟不上更新迭代 容易懈怠 久之对自己的技术没有信心，甚者热衷于办公室角斗 拉山头穿小鞋。 |
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Just1n 2023-05-05 10:27:42 +08:00
https://www.v2ex.com/t/870711
你理想的团队氛围我们都有，有的地方做得更好。 |
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taogen 2023-05-05 10:38:43 +08:00
工作不过是养家糊口。
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awalkingman 2023-05-05 10:45:58 +08:00
同事不是朋友，就是随机组合随机搭配的关系。为啥会认为一个随机的关系要满足你的期望？
你和蔼可亲不争不抢，但不能要求一个随机的人也和蔼可亲不争不抢。 要么就争取掌握资源成为领导构建自己想要的下属关系，不然人微言轻受制于人就不要轻易奢求平等。 |
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GP1 2023-05-05 11:36:39 +08:00 1
去外企，或者小公司，或者润去国外。
你的感悟没问题，这是从上到下的整体环境、体制、制度导致这种现象的，你一个人无法改变这些。 你只能改变你自己，仅此而已。 受不了就离开，要么加入，要么离开。 |
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