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dawnven
V2EX  ›  问与答

各位帮忙看一下这公司薪资发放规则怎么这样,有什么弊端吗

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  •   dawnven · 2023 年 4 月 18 日 · 2585 次点击
    这是一个创建于 1020 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    薪资如下,坐标深圳,小公司 https://imgur.com/P1TrHP8 薪资

    槽点就是:工资一个季度为单位,前两个月每月发放薪资的 70%,第三个月发放前两个月剩余的 30%和这个月的 100%

    第 1 条附言  ·  2023 年 4 月 18 日
    公积金是个人 8%,公司 8%
    13 条回复    2023-04-18 22:27:26 +08:00
    dawnven
        1
    dawnven  
    OP
       2023 年 4 月 18 日
    FrankAdler
        2
    FrankAdler  
       2023 年 4 月 18 日
    现在居然还有试用期打折的公司,都这个薪资范围了,建议考虑别家。
    chole
        3
    chole  
       2023 年 4 月 18 日
    部分事业单位也是这样发工资的。
    goodmorning
        4
    goodmorning  
       2023 年 4 月 18 日
    五险一金基数还可以,我们就 8000
    dawnven
        5
    dawnven  
    OP
       2023 年 4 月 18 日 via iPhone
    @FrankAdler 问题没几个 offer😅,前端已死,找了几个月了
    Rangergo
        6
    Rangergo  
       2023 年 4 月 18 日
    羡慕
    BigR
        7
    BigR  
       2023 年 4 月 18 日
    羡慕+1
    BigR
        8
    BigR  
       2023 年 4 月 18 日
    @lncywlc 但我不喜欢有绩效的薪资构成,很轻松的各种理由扣绩效拿捏你。有过经历。
    fzls
        9
    fzls  
       2023 年 4 月 18 日
    绩效工资感觉是个坑呀-。-
    choochoofly
        10
    choochoofly  
       2023 年 4 月 18 日
    我还以为海尔呢
    dawnven
        11
    dawnven  
    OP
       2023 年 4 月 18 日 via iPhone
    @lncywlc 绩效是多出的部分,基本工资 30%是一定会在第三个月全部发的,这个倒问了 hr ,他这么回答我,后面看合同会仔细看一下这个
    exploreunknown18
        12
    exploreunknown18  
       2023 年 4 月 18 日 via Android
    这绩效三个月一发,不就是变相的压工资吗?有点坑人
    exploreunknown18
        13
    exploreunknown18  
       2023 年 4 月 18 日 via Android
    而且有绩效这个不确定因素,你到手的工资不确定,工作也会比较有压力
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