各位帮忙看一下这公司薪资发放规则怎么这样，有什么弊端吗

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V2EX 提问指南

这是一个创建于 584 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

薪资如下，坐标深圳，小公司 https://imgur.com/P1TrHP8

槽点就是：工资一个季度为单位，前两个月每月发放薪资的 70%，第三个月发放前两个月剩余的 30%和这个月的 100%

第 1 条附言 · 2023-04-18 13:13:15 +08:00

公积金是个人 8%，公司 8%

薪资

坐标

弊端

帮忙

13 条回复 • 2023-04-18 22:27:26 +08:00

dawnven

2023-04-18 10:50:45 +08:00

FrankAdler

2023-04-18 10:55:29 +08:00

现在居然还有试用期打折的公司，都这个薪资范围了，建议考虑别家。

chole

2023-04-18 11:09:42 +08:00

部分事业单位也是这样发工资的。

goodmorning

2023-04-18 12:39:41 +08:00

五险一金基数还可以，我们就 8000

dawnven

2023-04-18 13:11:49 +08:00 via iPhone

@FrankAdler 问题没几个 offer😅，前端已死，找了几个月了

Rangergo

2023-04-18 14:27:36 +08:00

羡慕

BigR

2023-04-18 15:37:08 +08:00

羡慕+1

BigR

2023-04-18 15:37:55 +08:00

@lncywlc 但我不喜欢有绩效的薪资构成，很轻松的各种理由扣绩效拿捏你。有过经历。

fzls

2023-04-18 15:45:54 +08:00

绩效工资感觉是个坑呀-。-

choochoofly

2023-04-18 15:55:39 +08:00

我还以为海尔呢

dawnven

2023-04-18 17:27:29 +08:00 via iPhone

@lncywlc 绩效是多出的部分，基本工资 30%是一定会在第三个月全部发的，这个倒问了 hr ，他这么回答我，后面看合同会仔细看一下这个

exploreunknown18

2023-04-18 22:26:04 +08:00 via Android

这绩效三个月一发，不就是变相的压工资吗？有点坑人

exploreunknown18

2023-04-18 22:27:26 +08:00 via Android

而且有绩效这个不确定因素，你到手的工资不确定，工作也会比较有压力