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我们是一个创业型的网站，目前我们团队共有十一位成员，70%是漂亮的女生。我们需要一位全职的PHP程序员成为团队中的技术leader，负责网站和后台CRM系统的开发。他将与客户服务团队、市场团队和设计师一起奋力合作，我们期待和这位技术leader一起完成项目并创造共同的成就。
我们的团队欢迎你：
我们需要具有3年以上开发经验的PHP工程师加入我们，具体要求是：
1.编程能力较强，3年以上PHP实际项目编程经验，精通PHP与Mysql；
2. 熟练掌握HTML、JavaScript、DIV+CSS、XML、AJAX、JQuery等知识，用户行为分析等web2.0关键技术；
3. 熟悉软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力；
4. 掌握Linux/Windows等各操作系统php环境配置的各种优化方案，掌握网站访问速度的各种优化方案；
5. 熟悉Apache等Web服务器的配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统；
6. 热爱技术，有创业激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯；
7. 有大型网站开发经验者优先。
待遇：
1-有竞争力的薪酬（10~20k/月）
2-期权奖励
3-社会保险四险一金
感兴趣的PHP牛ers，你可以直接加qq与创始人进行沟通（1076977738）
不愿意搭理Founder？那就直接发送简历至：[email protected]
Q&A
我们没有五星级的写字楼，但我们有让你觉得舒适的工作环境：
0-我们的办公室位于杨浦区大学路，这条路两边全部都是创意的商店和有情调的咖啡厅，充分激发你的每一个创意：
1- 我们的办公室不那么奢华，但足够简洁和温馨：
2- 我们希望程序员兄弟在工作的时候荷尔蒙升高一个数量级，因此我们为你准备了：
A- 赛车座椅
B- IMac（最高配置+16G内存）
C- 大桌子（75x150cm）
D- 啤酒喝无限量饮料
1、为什么说“一般的创业型公司不应该通过高工资吸引人才，因为单纯的高工资吸引不来真正有梦想的人”是不对的？
答：航标360的管理理念中，人才是最重要的原则。我们认为一流的人才只喜欢与超一流的人才一起工作，而只有一流的人才才能做出超一流的事业。因此，我们认为我们只需要一流的人才。在这个基础上，因为我们是创业型的网站，会给人才带来些许不稳定感，因此，我们认为作为公司，我们应该给人才提供较好的福利待遇以增强大家的信心。加入我们的团队，我们会解决您的后顾之忧，我们只要一心一意共同做一番事业就好。
2-公司的理念和文化是什么？
答：第一是诚实，第二是只看能力不看马屁，第三是can do attitude。如果您觉得您喜欢这样的企业文化，那么，请加入我们；如果您觉得这样的文化不可理喻，那么，我们都不用浪费时间。
3-为什么目前航标360选人的标准这样严格？以后会不会放松？
答：目前选人的标准如此严格的原因是我们深刻的理解一个公司的前15名员工的性格与能力基本上就决定了这个公司是否能够做的卓越和长远---前15名员工是公司的基因。因此，在这个阶段，我们除了要求团队的个人能力以外，还比较注重队员的性格是否适合迎接挑战、是否扛得住压力。15名以后的员工，在招聘时，我们会适当放宽标准。
4-航标360能为第一批员工带来什么？
答：大多数人都会说是钱和期权，但我们觉得，这只是次要的考量。我们首先能给大家一个自由发挥的平台，如果你觉得的工作单位的领导无能、总是压抑着你的能力，那么我们绝不会这样做。我们会充分尊重您的建议和意见，并无条件的支持你按照自己的思路行动。其次，我们共同创造一个改变行业的机会，如新东方南京校长所说“你们的事情将会改变教育行业的生产关系”，我们生而为了改变。
最后才是物质：保持原有工资水平不是问题，我们会为您做充分的考虑；期权不是问题，创始团队给大家留下的期权池非常丰厚，堪比国内任何一家互联网公司；16G内存、双屏、赛车座椅都不是问题，我们会为大家提供舒适的战斗环境…这些都不是问题，你还等什么？
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我们的团队欢迎你：
我们需要具有3年以上开发经验的PHP工程师加入我们，具体要求是：
1.编程能力较强，3年以上PHP实际项目编程经验，精通PHP与Mysql；
2. 熟练掌握HTML、JavaScript、DIV+CSS、XML、AJAX、JQuery等知识，用户行为分析等web2.0关键技术；
3. 熟悉软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力；
4. 掌握Linux/Windows等各操作系统php环境配置的各种优化方案，掌握网站访问速度的各种优化方案；
5. 熟悉Apache等Web服务器的配置，长期使用一种或多种Unix/Linux系统；
6. 热爱技术，有创业激情，认真踏实，热爱互联网；有良好的编程习惯和技术文档编写习惯；
7. 有大型网站开发经验者优先。
待遇：
1-有竞争力的薪酬（10~20k/月）
2-期权奖励
3-社会保险四险一金
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Q&A
我们没有五星级的写字楼，但我们有让你觉得舒适的工作环境：
0-我们的办公室位于杨浦区大学路，这条路两边全部都是创意的商店和有情调的咖啡厅，充分激发你的每一个创意：
1- 我们的办公室不那么奢华，但足够简洁和温馨：
2- 我们希望程序员兄弟在工作的时候荷尔蒙升高一个数量级，因此我们为你准备了：
A- 赛车座椅
B- IMac（最高配置+16G内存）
C- 大桌子（75x150cm）
D- 啤酒喝无限量饮料
1、为什么说“一般的创业型公司不应该通过高工资吸引人才，因为单纯的高工资吸引不来真正有梦想的人”是不对的？
答：航标360的管理理念中，人才是最重要的原则。我们认为一流的人才只喜欢与超一流的人才一起工作，而只有一流的人才才能做出超一流的事业。因此，我们认为我们只需要一流的人才。在这个基础上，因为我们是创业型的网站，会给人才带来些许不稳定感，因此，我们认为作为公司，我们应该给人才提供较好的福利待遇以增强大家的信心。加入我们的团队，我们会解决您的后顾之忧，我们只要一心一意共同做一番事业就好。
2-公司的理念和文化是什么？
答：第一是诚实，第二是只看能力不看马屁，第三是can do attitude。如果您觉得您喜欢这样的企业文化，那么，请加入我们；如果您觉得这样的文化不可理喻，那么，我们都不用浪费时间。
3-为什么目前航标360选人的标准这样严格？以后会不会放松？
答：目前选人的标准如此严格的原因是我们深刻的理解一个公司的前15名员工的性格与能力基本上就决定了这个公司是否能够做的卓越和长远---前15名员工是公司的基因。因此，在这个阶段，我们除了要求团队的个人能力以外，还比较注重队员的性格是否适合迎接挑战、是否扛得住压力。15名以后的员工，在招聘时，我们会适当放宽标准。
4-航标360能为第一批员工带来什么？
答：大多数人都会说是钱和期权，但我们觉得，这只是次要的考量。我们首先能给大家一个自由发挥的平台，如果你觉得的工作单位的领导无能、总是压抑着你的能力，那么我们绝不会这样做。我们会充分尊重您的建议和意见，并无条件的支持你按照自己的思路行动。其次，我们共同创造一个改变行业的机会，如新东方南京校长所说“你们的事情将会改变教育行业的生产关系”，我们生而为了改变。
最后才是物质：保持原有工资水平不是问题，我们会为您做充分的考虑；期权不是问题，创始团队给大家留下的期权池非常丰厚，堪比国内任何一家互联网公司；16G内存、双屏、赛车座椅都不是问题，我们会为大家提供舒适的战斗环境…这些都不是问题，你还等什么？
感兴趣的PHP牛ers，你可以直接加qq与创始人进行沟通（1076977738）
不愿意搭理Founder？那就直接发送简历至：[email protected]
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mahone3297 2013-12-10 11:17:31 +08:00
能接受remote吗？
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yuanquxinxi OP 要招全职的，在办公室的
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