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今天面试某个申请岗位的人的时候想到的,流程其实都比较固定了,有现成的工具的话,基本可以解放我了,对求职者也更公平
1. 简历出画像,学历,年龄,工作年限,工作经历,住址,性别等
2. 风险项,身体健康不,提出过仲裁不,被裁过不
3. 擅长领域 然后匹配一些符合他领域的以及不符合领域的面试题
4. 闲聊点啥,规划啦,个人爱好啦,期望薪资啦啥的
5. 之前电影里的 MOSS 进行的性格或是心理方面的测试啦啥的
最终给个得分,这样会不会更公平? 更科学?
1. 简历出画像,学历,年龄,工作年限,工作经历,住址,性别等
2. 风险项,身体健康不,提出过仲裁不,被裁过不
3. 擅长领域 然后匹配一些符合他领域的以及不符合领域的面试题
4. 闲聊点啥,规划啦,个人爱好啦,期望薪资啦啥的
5. 之前电影里的 MOSS 进行的性格或是心理方面的测试啦啥的
最终给个得分,这样会不会更公平? 更科学?
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AoEiuV020CN 2023-02-28 17:17:32 +08:00
有点难以想象，
感觉如果这方面成熟了的话，第一个用上的应该是招聘平台而不是公司人事部， |
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seagull7558 OP 是我孤陋寡闻了 查了下已经很成熟了
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nullyouraise 2023-02-28 17:58:40 +08:00 via iPhone
规模较大的这几家互联网公司应该都没用吧，但很多国企、银行科技岗确实已经用了很久的 AI 面试了
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ciki 2023-02-28 18:02:01 +08:00
针对招聘要求改简历，是不是完美匹配了
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xiangxiangxiang 2023-02-28 18:04:04 +08:00
风险项这个，打工人何苦为难打工人
请站在求职者视角提出需求 哈哈哈哈 🐶 |
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gaobh 2023-02-28 18:06:57 +08:00 via iPhone
以前不是有时候投简历会给你发个邮件或者短信让你填性格测试，那个就是打分用的吧
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Juszoe 2023-02-28 18:13:31 +08:00
我甚至遇见过让 AI 来当面试官的
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lmqdlr 2023-02-28 20:12:38 +08:00 via Android
笔试有 AI 作弊识别
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MYDB 2023-02-28 20:26:42 +08:00
那我也 AI 问答公司捏
1. 公司简介出画像,注册资本,成立时间,薪资范围,老板,领导,福利等 2. 风险项,资金周转健康不,提出过诉讼不,被诉讼不 3. 擅长领域 然后匹配一些符合他领域的以及不符合领域的答案 4. 闲聊点啥,规划啦,老板爱好啦,到手薪资啦啥的 5. 之前电影里的 MOSS 进行的性格或是心理方面的测试啦啥的 |
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kjstart 2023-03-01 03:14:27 +08:00
面试不会的, 不尊重面试者
筛选已经很成熟了, 也不用 AI, 毕竟你输入的都是结构化信息. |
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XieGP 2023-03-01 13:37:29 +08:00
据我所知无, 我司还是抓一线员工去面试. 个人感觉面试这种东西太复杂了, 很难给 ai 一个相对准确的判定条件.
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