如果目标职位只是队员，要不要隐藏 Teamleader 经历？

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11 条回复 • 2023-02-07 17:07:37 +08:00

chuckzhou

2023-02-06 14:34:45 +08:00

你做 teamleader 的时候，如果有的选，会招一个 teamleader 到自己手下来干活吗？

mnoputd20adfadf3

2023-02-06 14:59:06 +08:00 via iPhone

背调、会不会查出来？
弄个合乎世俗的理由呗

xd880616

2023-02-06 15:02:22 +08:00

不要
队员里也会有隐形的 leader ，你的目标是成为那一个。

god7d

2023-02-06 15:30:44 +08:00

@chuckzhou 有何不可，除非对自己的能力极度没有信心

chuckzhou

2023-02-06 15:38:36 +08:00

@god7d 有些 leader 对自己没信心，这不很正常嘛？

god7d

2023-02-06 15:44:38 +08:00

@chuckzhou 唉，这种还是不要去了，遇到一个能力比自己还低的领导，如果还是一个小心眼，那日子别提多难过了 XD

djoiwhud

2023-02-06 15:47:19 +08:00 via Android

当然要。

8355

2023-02-06 16:06:44 +08:00

要的
同理类似技术经理 TL 之类的只要看简历的人跟你之前职位有冲突都要隐藏

把部分开发工作写成核心开发者类型的
管理工作写成系统负责人不一定只有 TL 才有带教
换一种写法更容易让人接受
上面说的一些东西我觉得可能还不能完全理解现在的就业市场
换个简历 title 远比空窗期来的好

chuckzhou

2023-02-06 16:13:07 +08:00

@god7d 也分人，有的人只是怕你抢他位置，只要你不抢他风头，给钱还是很大方的，如果是奔着钱去的，这种还是可以的。

chimission

2023-02-06 17:28:40 +08:00

我觉得正常的团队不需要隐藏吧。。。如果因为这个给挂了，过那这种团队不取也罢。。。

NewYear

2023-02-07 17:07:37 +08:00

看岗位性质，有的岗位是需要有一定的项目管理能力的，这时候你的经历就是亮点。

否则的话，应该是没有人希望自己是随时可以被替代的，或者被这样认为。也没人希望权限被分化。