这是一个创建于 645 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
面试了一家公司，在谈 offer 阶段，问 HR 加班的话，几点以后可以打车报销，怎么报销。
是通过「企业滴滴」还是「贴发票」报销？
这个 HR 介绍 10 点以后可以打车，但是她竟然不清楚报销的方式。
在脉脉上看到这个 HR 已经在这个公司工作将近 4 年了！
个人分析了一下：
1. 她是新来的；但是脉脉上显示她 18 年就在这家公司工作了。
2. 她真的不知道；但是已经已经入职公司 4 年的 HR 会不清楚公司的福利细节吗，而且还是负责招聘的，还是 HRBP 。
3. 她讨厌我，不想让我入职，所以故意造成这种假象。
想问下大家，有遇到过这种情况吗？
是通过「企业滴滴」还是「贴发票」报销？
这个 HR 介绍 10 点以后可以打车，但是她竟然不清楚报销的方式。
在脉脉上看到这个 HR 已经在这个公司工作将近 4 年了！
个人分析了一下：
1. 她是新来的；但是脉脉上显示她 18 年就在这家公司工作了。
2. 她真的不知道；但是已经已经入职公司 4 年的 HR 会不清楚公司的福利细节吗，而且还是负责招聘的，还是 HRBP 。
3. 她讨厌我，不想让我入职，所以故意造成这种假象。
想问下大家，有遇到过这种情况吗？
 |
1
111qqz 2023-02-04 14:21:37 +08:00
还挺有可能的，这部分可能有专门负责企业福利的 HR 在负责。招聘的 HR 自己没有 10 点打车过，所以不清楚。
我见过更离谱的，某知名国产 gpu 公司的招聘 HR ，谈薪的时候不知道什么叫股票，什么叫期权，让候选人和她解释半天 |
 |
2
wu67 2023-02-04 14:27:16 +08:00  2
可能她只负责招聘和人事考核.
因为有些公司的人事 /行政部门可能会有专人职能划分, 例如日常人事运转、招聘、财务(可能还会细分一个专门算出勤、报销、工资和奖金的)、采购和设备管理等等. 也有可能是细则太多、她自己都没有用上这个... 公司小的时候, 一两个人就能干完了, 但是公司壮大之后, 没 3 到 4 个人起步, 人事部门真的会忙得冒烟的... |
 |
3
zhaomeicheng OP @111qqz
其实还有更离谱的，忘记说了。 我询问她关于公积金的缴纳，她竟然回复我「是符合上海这边的缴纳标准的」 其实我想知道的是缴纳比例的百分比...于是我又继续追问「是交百分之多少」，她才告诉我是百分之多少... |
|
4
wu67 2023-02-04 14:33:37 +08:00
@zhaomeicheng 不要只看百分比, 还有基数. 如果是按你工资实际税前额度, 那即使是最低百分比也有不少. 如果按当地最低工资标准, 那就算交 11%, 也都是零零碎碎...
|
 |
5
hhjswf 2023-02-04 14:33:38 +08:00 via Android
@zhaomeicheng 这很离谱吗？一般这么说就是最低缴纳
|
|
6
zhaomeicheng OP |
|
7
111qqz 2023-02-04 14:52:37 +08:00
@zhaomeicheng #3 听起来感觉应该不是按照最高标准交的，所以故意说的模糊些，看看能不能糊弄过去
|
 |
8
passall 2023-02-04 15:07:29 +08:00 1
请你了再问也不迟， 问具体怎么报销是不是格局太小了？
|
 |
9
ZField 2023-02-04 15:28:56 +08:00
还有一种可能，她从没加班加到十点过。
|
|
10
zhaomeicheng OP |
 |
11
registerrr 2023-02-04 15:41:26 +08:00
@ZField +1
可能人家从来没用过这项“福利”，6 点准时下班就跑 |
 |
12
snw 2023-02-04 15:43:04 +08:00 via Android 1
这很正常啊，HR 内部有分工的，像 HRBP 更多的是关注人员的业务协助、绩效跟踪、面试、PIP 等，至于报销的细节、五险一金细节之类是 HR generalist/executive 处理的。
就楼主的问题来说，HRBP 要知道的是公司提供哪些福利，比如「加班可以打车」，但打车费用是直接公司走账还是报销这种细节问题 HRBP 不需要了解。 一般只有出现员工虚报费用需要被开除，HRBP 处理这种破事才会了解这类细节。 关于公积金缴纳，上海以前正常企业一直是固定 7%的比例（不考虑补充公积金的话），直到前几年才允许企业自主决定 5%,6%,7%的比例，但大部分企业仍继续维持 7%，所以 HRBP 不知道或认为无需另外说明也很正常。何况公司政策说不定会变，招聘时一般不会说死。 你追问是可以的，但 HRBP 一开始不细说也没什么问题。 |
 |
13
zcjfesky 2023-02-04 16:11:22 +08:00 via Android
也有可能晚上打车报销并不是一个全司通用的政策，各个部门可能有各自的说法，或者权限可能不完全在 hr 这边，可能性有很多。
单纯从这个事情，看不出什么来。 |
 |
14
iovekkk 2023-02-04 16:28:05 +08:00
我遇到个更坑的
当初面试跟 HR 谈的薪资是税后薪资 结果进来发现公司找了一些手段避税 不到半年就全额交税了 |
|
15
passall 2023-02-04 20:08:17 +08:00 1
|
 |
18
nightwitch 2023-02-04 21:18:04 +08:00 via Android
为什么 HRBP 需要知道打车的报销流程？打车报销这种应该归财经线，而招聘的 Hr 应该算是人力这块的吧。
|
|
19
zhaomeicheng OP |
 |
20
SD10 2023-02-05 07:27:54 +08:00 via iPhone
快三年了，我也不知道公司的报销流程，实际上我们也不让加班那么晚。个人觉得正常。
|
|
21
passall 2023-02-05 09:28:47 +08:00 1
@zhaomeicheng
你脑子才是不是进水了？ 什么不不分青红皂白？我有理有据，而且是提示的语气。而你一上来就叫人滚。 你问问你老板，他去面试会不会问打车报销 ”是通过「企业滴滴」还是「贴发票」“？这到底影响了你什么？ 说你格局小是不是合情合理? 我对你也够客气的了，不是在这里我已经叼到你返。 |
|
22
zhaomeicheng OP @passall
我本来还挺纳闷，V 站不可能有这么多像你这种负能量爆棚的用户。 我努力回忆才想起来，你不就是在我原来的「国外看病真的难吗」帖子下面乱喷的那个人吗！ 你的曾用名是 @liuxiniszuhi3 @allpass ! 特想问你，你有意思吗？我之前举报你的号，你这是又新建了一个号来攻击我？ 你到底要骚扰我到什么时候啊？ |
|
23
passall 2023-02-05 14:43:31 +08:00
|
 |
24
stevenhan 2023-02-05 17:32:46 +08:00
可能 4.从来不会那么晚还在加班 没人报过
|
 |
25
expexp 2023-02-05 18:50:18 +08:00 1
我如果是 HR ，我也会很讨厌问这个问题的人。这个事情代表的是，努力工作的人，一定会尽职而为，整天问这种无关工作问题的人，我们公司肯定也不会雇佣的，祝好运。
|
|
26
zhaomeicheng OP @expexp
啊？？是我理解错了吗？都到最后谈薪资福利阶段了，不问这些问题问什么呢？ 最后这个环节难道不就应该把所有的事情都问清楚，然后进行衡量到底适合不适合自己吗？ 那你来说说你在最后跟 HR 聊的时候，问的是什么「与工作有关的问题」呗？ 最后，我认为公司加班到几点打车，以及打车如何报销对我来说就是很重要啊，这与我最后如果真的入职以后，搬家租房的位置也有很大的关系啊。 而且如果你真是 HR ，然后真的因为候选人问了这样的一个问题就不雇佣了，你不觉得你这个 HR 也挺不专业的吗？！就算是风评没有那么好的某大厂 HR ，也没像你这么一手遮天，任性自由吧？ 还有你最后这个「祝好运」真的阴阳怪气的。 |
 |
27
tonytonychopper 2023-02-06 08:31:16 +08:00 via iPhone 1
谈薪环节你有权利问这些问题，HR 也有义务回答。不过，入职了 4 年的 HR 竟然不知道打车报销的方式，应该是之前没人这类问题。至于评论里的一些人我只能说是跪久了😁
|
|
28
zhaomeicheng OP |
 |
29
sherlockwhite 2023-02-06 16:59:45 +08:00
@expexp 离谱，幸亏你不是 HR
|
|
30
expexp 2023-02-08 21:13:09 +08:00
@sherlockwhite 哥们，等你做了管理层你就不会觉得离谱了。因为你没有被整天问这种问题，如果问了，你就会发现你的上级和下级同时催你的时候。。决策是很难的。
|
|
31
sherlockwhite 2023-02-09 10:11:25 +08:00
@expexp 幸亏你不是我们公司管理层，万幸
|
 |
32
wuchujie 2023-02-22 14:58:07 +08:00
正常。我公司规定是加班到 21:30 以后企业滴滴打车可以免费打车。我们公司 HR 是 22 年来的，到现在为止除了一部分老员工没有人知道究竟加班有没有得报销，怎么报销，因为 22 年至今都没人试过 21:30 以后下班
|
Select Language