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AoEiuV020CN 2022-11-04 16:29:12 +08:00
否则也只是没有离职补偿金吧,应该不会有违约金,
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ProgrammerAlan OP @AoEiuV020CN 我看合同上写的是要员工主动辞职需要提前一月书面申请。现在想换新工作,担心公司会卡我。
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LelouchXC 2022-11-04 17:21:58 +08:00
不一定,我上家合同上写的也是一个月,但领导和我关系好,我说着急跳槽就尽快交接处理,合同上写的也是一个月,但是从提出申请到新公司入职只花了半个月
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AoEiuV020CN 2022-11-04 17:56:43 +08:00
@ProgrammerAlan #2 非要卡你的话你当然没办法了,这一个月你是赖不掉的,否则没有离职也就无法入职其他公司,
我说的是公司同意你离职的情况,就不必须一个月了, |
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xmumiffy 2022-11-04 17:57:37 +08:00 via Android 1
不是申请 是通知
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terence4444 2022-11-04 17:59:03 +08:00 via iPhone
最长一个月,但是可以协商
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ProgrammerAlan OP @LelouchXC 羡慕了,我这领导天天画饼涨薪只给涨 500 ,这么抠估计走也不会让人痛快。
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zhongjun96 2022-11-04 18:22:21 +08:00
离职通知,不是申请。通知就一个月绝对能走。申请不一样。不过都是看公司,要是刚好想让你“毕业”,当天你就能走
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ProgrammerAlan OP @zhongjun96 了解啦 今天拿到个 offer 问我多久能入职 我说最长可能要一个月 把 HR 吓得不吱声了
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wu67 2022-11-04 19:04:04 +08:00
一般你书面通知或者邮件通知人事部门, 之后一个月自动离职. 当然你可以跟公司领导商量着来, 只要不是闹掰都有的商量, 一般交接完了就行.
另外等不起一个月的公司, 肯定有什么问题, 那是想着光速找人进去接盘呐. 顺便吐槽广州有些野鸡 hr, 恨不得招人让人明天上班, 但又嫌弃裸辞的... |
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baobao1270 2022-11-04 19:28:12 +08:00 1
不是申请,是通知。
申请的话,法律上认定是你有协商的意愿,单位不同意你不能走,走了算旷工。如果协商的话单位同意,办完手续就可以走。 通知的话,法律上认定你是可以直接走人的。 |
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x7DnVcd9bA706oWp 2022-11-04 19:36:07 +08:00
完全不需要,你跟直接领导商量好就行,只要他同意你第二天走都可以;法律规定 30 天是事情闹掰了按照正规流程
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Tumblr 2022-11-04 19:46:57 +08:00
建议阅读这个: http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
可以直接看第四章。虽然有不少热心 V 友在帮你解释,但大多说的也不是太准确。 |
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ProgrammerAlan OP @Tumblr 谢谢大家的解答,太感谢了
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renmu 2022-11-04 20:02:16 +08:00 via Android
一般稍微交接一下就走了,强行留你还要付工资
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laucenmi 2022-11-04 20:03:27 +08:00
在于人事什么时候帮你办手续,关系好当天就办了
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