2022 年从国内拿到悉尼 220K AUD offer 经验分享（五）

前情提要：

• 北京 120K USD VS 悉尼 220K AUD ，润不润？
• 2022 年从国内拿到悉尼 220K AUD offer 经验分享（一）
• 2022 年从国内拿到悉尼 220K AUD offer 经验分享（二）
• 2022 年从国内拿到悉尼 220K AUD offer 经验分享（三）
• 2022 年从国内拿到悉尼 220K AUD offer 经验分享（四）

回复 @zhongbeyond "英语简历，你有写毕业时间什么的吗，我的意思，他们会不会看年龄什么的？"

我是写了的，从我的毕业时间可以推测出我的年龄，但是我不认为年龄是个很大的问题，尤其是我现在所在的欧洲公司经常招四十岁的人，我倾向于认为国外没有年龄歧视是真的。

回复上一个帖子里的学历问题，我是国内某 211 硕士，我觉得纠结这个没有必要，因为对于工作七八年的人，国外的公司肯定不会去查你的学校好不好，反正他们都没听说过这些学校。

AWS：五轮车轮战，装死不露面

在海投的同时，我也尝试主动去寻找大家耳熟能详的那些公司，什么 FLAG ，FAANG 之类是否在 AU 有分舵。多方尝试下来，我就不废话中间的曲折了，简单说就一句话：只有 AWS 有可能。AWS 的岗位很多，我挑了一个看着顺眼的投了一下。大概一周后的某个周一约了一面，一个小时，就是聊一些 bahavioral 问题加一道简单的算法题，不用编译就一边写一边讲就行：在两个 List 中找到重复的元素。我们分别讨论了有序和无序的情况，中间我卡了一下对方还贴心的提示。完了对方似乎很满意（可能是因为他问的 behavioral 问题我都准备过，就是对着答案读吧），跟我说稍后会给我回复，可能会在周四或者周五，不要着急。

然后进入了二面——或者说二三四五六面，因为接下来 HR 会安排五个一小时的面试，密集安排在两天里。这五个面试分别是：

• behavioral 问题+从一个需求设计二叉树数据结构，然后实现一些功能的简单问题
• behavioral 问题+简单算法题，写一个逆波兰表达式的计算器，就是那个大二的栈的习题
• 纯 behavioral 问题
• behavioral 问题+大系统设计，一个地震警报器
• behavioral 问题+一个中等算法题，给了一个回溯的解法

AWS 每轮必问至少半小时的 behavioral 问题，他们称为 Leadership Principle ，网上有很多面经和吐槽我就不多说了，好好准备一下都是送分题。我印象最深的是一个问题“你现在最想学习的技术是什么，为什么”，因为没准备有点卡壳，除此之外都是对答如流。

纯 behavioral 面试那一轮刚开始，对面的印度大叔当着我的面旁若无人的抠了一下鼻屎然后抹到了桌子下面，我都震惊了……

五轮车轮面之后我自我感觉良好，于是迫切的等待回复，然后 HR 就开始装死了。我虽然非常清楚在成年人的世界里不回复就意味着拒绝，但是还是等了一周发邮件问。过了一天 HR 突然回复说现在有空聊一下么，我那时候正好有事就说现在不行不过今天之后可以。当晚我意识到可以在投简历的网站上查看面试进度，登上去一看果然状态已经变成了 No longer considered ，从此再无下文。

AWS 的争议很多，什么 PIP 加班多之类，有兴趣可以自己去搜，我的感觉是面试体验中规中矩，绝对算不上好，也不算很差。据我得到的反馈，他们也是一半时间 WFH 一半时间办公室，因为我希望尽可能多的 WFH ，加上对 AWS 本来就没什么好感，这次被涮并没有什么挫败感。

墨尔本不知名小公司

一个大概 300 人的小公司，名字就不披露了，因为里面有认识的人免得引来麻烦。正常流程就两面，一轮技术面+一轮 behavioral ，面完正要发 offer 突然冻结招聘+裁员。

这个公司其实一开始在海投里是给我发了感谢信的，后来我无意中和某个朋友聊天，朋友说他在此公司做 Junior Java Developer ，公司缺人，问我要了一份简历。然后他把简历给了他的主管，主管看了之后表示满意，指示 HR 和我联系。按照朋友的说法，全世界投他们的人不计其数，HR 看到 AU 之外的简历都是直接忽略的——他们虽然能 sponsor ，但是一般不轻易出手（可能是因为时间和费用成本）。

内部有人效率就是高，第二天中午 HR 就约了沟通会，问我的意向。对方的要求是人到墨尔本去，每周去办公司一天。紧接着 HR 问预期薪资，我说了当前的薪资然后预期不低于当前薪资，HR 说 Let's be transparent ，我们对 Senior 最高能给到 150K 。我表示没问题后约了技术面。技术面问了一个小时基本的 Java 问题，如 static 关键字、方法传值还是传引用这种三百年前就问烂的问题。然后二面 Behavioral 是个 VP ，我准备充分对答如流不提。

本来以为这次更稳，结果紧接着收到了邮件：

Thank you for taking the time to speak with me and the team for our Senior Backend Software Engineer with us here at XXX. We appreciate your patience throughout the process and have really enjoyed learning more about you. The team had very positive feedback on you and would absolutely love to consider you for a role with us at XXX.

We would like to advise you that unfortunately we have needed to pause the recruitment for this position until further notice. We expect to continue the recruitment for this in August. I understand you are actively interviewing and we would like to keep in touch with you.

We thank you for your interest in XXX and would encourage you to keep an eye out on our careers page for any suitable opportunities in the future.

When we begin the recruitment for this role, please let us know if you would like to be considered again for this opportunity.

上该公司网站一看一夜之间所有的岗位全部撤下。朋友的说法是管理层不知道从哪里听到了经济衰退的风声决定冻结招聘，此事遂黄。几周之后朋友说公司突然裁员 10%，幸好他没被波及。

面试期间朋友还转达了 HR 的要求，需要签一份三年的合同以防中途跑掉，但是这事黄的太快，合同具体条款我没看到，所以也不清楚到底会是怎么样的约束。

这件事情告诉我们，一定要找内推！一定要找内推！一定要找内推！