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miaowo
V2EX  ›  职场话题

不同意转岗可以用劳动法保护下自己吗?

  •  
  •   miaowo · 2022-10-21 10:04:54 +08:00 · 1758 次点击
    这是一个创建于 749 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    可能要转到其他团队,如果不愿意的话,可以采取什么措施吗?

    7 条回复    2022-10-24 14:48:47 +08:00
    julyclyde
        1
    julyclyde  
       2022-10-21 11:08:13 +08:00
    也可以协商被离职
    给你 n 个月工资和 1 个月通知期
    miaowo
        2
    miaowo  
    OP
       2022-10-21 11:31:47 +08:00
    @julyclyde 可以,到时候看下,感谢!
    silov
        3
    silov  
       2022-10-21 15:33:24 +08:00
    楼主先区分一下转组(职能不换)、转岗(职能变更)的区别、、、如果只是转组的话,好像是不太涉及劳动法的。。。如果再涉及到关联企业的合同变更就是另一码事儿了
    xingHI
        4
    xingHI  
       2022-10-21 22:41:31 +08:00   ❤️ 1
    法学学生的思路:
    1. 首先检查劳动合同中,有无关于转岗的规定,有规定按劳动合同的规定;
    2. 如果没有,看转岗岗位和你的劳动合同工作内容的差异;
    3. 有差异差异就需要经过你的同意,你不同意,就只能不转或者进行协商离职;
    4. 协商离职需要对你 n+1 赔偿。

    你可以采取的措施:
    在你不同意或者很不愿意的前提下
    1. 最好的办法是和 HR 或者转岗的上级好好商量;
    2. 其次,可以向公司领导反映;
    3. 最不建议的法律手动,劳动仲裁。
    xingHI
        5
    xingHI  
       2022-10-21 22:41:54 +08:00
    @xingHI 手段
    miaowo
        6
    miaowo  
    OP
       2022-10-22 10:49:44 +08:00
    @xingHI 很专业很详细,谢谢你!
    hello158
        7
    hello158  
       2022-10-24 14:48:47 +08:00
    转岗相当于“变更劳动合同”,根据劳动法 第三十五条 :

      用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    [协商一致] 了才可以变更。

    所以,你不同意就行。
    你不同意,公司能怎么做?不变更了,或者裁掉你,裁掉你也分协商一致解雇和强制解雇。
    协商一致解雇,就是 n+1 。
    强制解雇,你去仲裁要 2N 。

    我就是因为“协商不一致” 被 “强制解雇”的,仲裁要了 2N (之前有发帖,哈哈哈)。

    能协商一致是最好的,因为仲裁很耗时间,一般人受不住的(我花了一年半)。
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