这是一个创建于 800 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这个星期在 BOSS 上面沟通了 200 多个，主动要简历的都是外包，剩下就投出去 15 份简历，就一个邀请面试（ 20 人的小公司），还得先在线上做题后才面试。 一方面确实存在环境问题，但这邀请面试比例多少有点感人呀。 心灰意冷，当时想着在外包呆一年出去了，现在看起来暂时是出不去了。
 |
1
gazi 2022-09-16 17:24:43 +08:00
有没有一种可能，是整体行业招人比例下降了。
|
 |
2
AlkTTT 2022-09-16 17:25:42 +08:00
招人时，我一般跟 hr 说先滤掉培训和外包
|
 |
3
xiaofeifei8 2022-09-16 17:27:27 +08:00  7
我就喜欢招在外包呆过的人，抗压能力及其的出色
|
 |
4
Trello 2022-09-16 17:28:19 +08:00
真就一天外包，一生外包？
|
 |
5
xaplux 2022-09-16 17:29:15 +08:00
确实，能不做外包就不要做，会有一定减分
|
 |
6
Daniel17 2022-09-16 18:44:22 +08:00
是的，所以有选择的情况下不要去外包，就算工资高点
|
 |
7
tomczhen 2022-09-16 18:54:53 +08:00 via Android 10
除了外包毁简历，大专学历也毁简历，非 985,211 也毁，非一流硕士也毁，性别也会毁。
说白了，任性的资本就是因为有的选。哪里来那么多只要一个标签就全毁的。 反正没得选的时候就会选了，双方都是一样。 |
 |
8
zlkent 2022-09-16 19:00:36 +08:00
@xiaofeifei8 公司招了个外包出身的产品总监，把老板哄的服服帖帖，结果 1 年里啥事也没做，今年看着公司业绩不行拍屁股走人了，啥也没留下。这货非常自豪自己在外包公司干过的经历，巨能说。
当然也许是个例，反正我招人肯定滤掉外包出来的。 |
 |
9
iwh718 2022-09-16 19:07:05 +08:00 via Android
自研也不见得比外包好。
|
 |
10
GP1 2022-09-16 19:40:18 +08:00
没办法，现在供给大于需求。
也就是打工仔多，就业岗位少。 需求方有的是简历可以挑，外包经验自然看都不看。 能做的就是继续提升自己，让自己卖个好价钱。 |
 |
11
DeWjjj 2022-09-16 19:44:05 +08:00
外包不是毁简历，是你做了啥外包。
具体写清楚。 |
 |
12
Roanapur 2022-09-16 19:46:46 +08:00 1
没必要。。。没必要。
有的老板，xx 生肖的不要，xx 地方的不要，手机号码 xxx 的不要。 你若是问他，他也能理直气壮的和你说出一堆理论。 根本原因 1 楼说了，大环境不好。 你没进过外包，你确定就有人要了吗？ 就算不信市井见闻，上市公司的财报总有可信度了吧。 能上市已经是强者了，可盈利是什么情况呢？公司没钱赚，还能扩招不成？ |
 |
13
salor 2022-09-16 21:21:18 +08:00 via iPhone
还是供大于求，墙外现在缺人严重，大厂都招半路出家的自己培养。
|
 |
14
yogogo 2022-09-16 21:55:11 +08:00
最近越来越不想写业务代码了，人生苦短，大半光阴都在写这破业务代码。。。。
|
 |
15
codenotkey OP @gazi 我知道存在这个因素，但是对比去年，仅仅是这一条不可能下降这么猛
|
|
16
codenotkey OP @yogogo 那就干点喜欢的事情，就算是发呆也好过无休止的内耗
|
|
17
xiaofeifei8 2022-09-16 23:13:36 +08:00
@zlkent 人都是形形色色的，有合适的也有不合适的，我是不会因为各种标签排斥，人有所长，必有所短，量才适用。
|
 |
18
mikywei 2022-09-16 23:16:40 +08:00
阿里 P9 有妇之夫生活作风不检点，网友：阿里都是渣男、官僚；
人一般都只愿意相信自己看到的或者说是自己认为的结论，所有的的理论分析都只是佐证自己认为的观点。却不肯承认是自己的问题或者选择性忽略。 |
|
19
codenotkey OP |
|
20
codenotkey OP @mikywei 还是人菜找理由
|
 |
21
nobody1234 2022-09-16 23:26:03 +08:00 via iPhone
@mikywei 非常赞同，很多人将外包一杆子打死，真的没必要
|
|
22
codenotkey OP @nobody1234 主要是外包的梗太多了，导致外包被人看不起。比如：公司零食，学技术到软通。。。
|
 |
23
wtdd 2022-09-17 00:24:58 +08:00
要不试试换成空白一年，如果效果更好，那确实算是毁简历，不然就只能算是能力匹配吧
|
|
27
zlkent 2022-09-17 12:58:58 +08:00
@xiaofeifei8 #17 因为我只滤产品的简历，大部分外包的产品经理做的东西都很浅，或者说完全为了交差而做。目标不同。
|
 |
28
xuanbg 2022-09-17 13:43:58 +08:00
第一学历不是 985 也毁简历，比做外包毁得更厉害。外包经历可以不往上写，但第一学历没法不写，一生的污点，想洗都没得洗。
|
 |
29
QlanQ 2022-09-17 14:01:09 +08:00
别总觉得都是自己的问题
就是大环境不好，你说面试少，你看看招人的多吗？ 我现在找了一份工作，然后这两个月一直在刷，招人的其实就那么几家，好几天才多一家新的，这就是大环境 资本家有的挑肯定，学历、经验都有要求，但是我看到一个 20 多人的公司 要求 硕士，就很离谱了吧 不是说他不配要求这么高，二是他没准备给那么高的工钱呀，只是可以选择的多了而已 |
 |
30
kett 2022-09-17 15:23:43 +08:00
还是人太多，给老板惯的。
|
 |
31
wu67 2022-09-17 15:40:36 +08:00
不是面试邀请少, 而是根本不招人. 你看到搜索出来职位, 实际上人家可能早就招到人了, 只是 boss 不把发布和更新时间标出来, 你点进去看的话, 找人那个负责人, 有些甚至活跃时间是半年前...
|
 |
33
jpzhplj 2022-09-20 13:45:58 +08:00
今年很多公司都开始招外包干活了，就是规避裁员
|
Select Language