赴日软件开发-东京互联网创业公司

首先介绍下我司企业背景。

我司全称 Technology Resources Incorporated 。 成立于 1983 年，是一家 39 年的日企。 我司于 2018 年成立软件开发事业部，2019 年在上海浦东新区成立言心商务咨询上海有限公司。 随着软件开发事业部的业务转型与扩大，2021 年我司出资 2500 万日元，以软件开发事业部为主体，成立独立的子公司 TRISOFT 。 子公司现有业务类型，以自主研发为主，外包业务为辅，产品涉及电商，物流，娱乐，游戏等多个领域。

关于公司福利制度，我司是正规日企，可签约正社员，契约社员和个人事业主， 至于很多华人公司提到的“契约社员”（不缴年金社保的一个操作）， 是违反劳动法的，合法的契约社员也是要缴纳年金社保的。 个人事业主，可以简单理解为 个体营业者，这个契约较正社员到手的金额会高，但公司无法负担年金社保等。同样如果出现待机就无法支付待机费用。 这个契约形式如果有需要后续会做具体解释。 当然如果入职后进入自社产品研发团队就不存在待机问题。以上情况仅限于外包业务。 正社员的话，除了有年金社保以外，还有奖金，入社第二年有人間ドック体检（高端体检），社内所有培训均为免费（日语+技术），入职外包业务时待机亦支付全额工资，有资格取得手当（津贴），交通费补助（上限 3 万日元），住房津贴，家族补贴，社内团建，中国传统节日庆祝等。

关于招聘职位，根据公司业务需求，长期招聘各种开发语言技术者，以下岗位为目前急需岗位。（很多小伙伴或许很担心语言，日语水平，入职时 N3 即可，公司有日籍教师的日语培训课程，入职一年后统一参加 N1 考试）

后端工程师

工作职责：1. 参与公司企业信息化软件产品的开发； 2. 完成模块开发与单元测试； 3. 按照开发规范要求进行相关文档编写工作； 4. 与内部和外部团队成员有效沟通进展、问题及解决方案等。

任职要求 1. 高职及以上学历优先； 2. 2 年及以上的 java 开发经验（不含实习） 3. 熟悉 Oracle 、SQL Server 等主流数据库软件中的至少一种； 4. 熟悉 java 开源框架如 Springboot 、Hibernate 、MyBatis ； 5. 理解完整的软件开发流程； 6. 具备良好的人际沟通能力；具有团队合作精神，具有高度责任心，能面对工作的压力。

前端开发工程师

工作职责：

1 、负责产品 WEB 前端表现层与前后端交互的设计与开发； 2 、负责产品前端架构设计和标准规范制定；实现各种交互效果； 3 、对页面代码进行优化，保证页面在各浏览器及终端上的兼容； 4 、负责产品制定前端技术解决方案，并配合后端完成开发工作； 5 、配合设计师进行页面性能优化；熟悉 UIUE 优先。 任职要求：

1 、大专及以上学历，计算机专业或信息技术专业； 2 、精通 js 、VUE 、Flutter 、React Native 、Jquery 、EasyUI 、HTML5 、Angular 等前端框架； 3 、对 Web 开发有整体认识，精通各种 Web 前端技术，包括且不限于 VUE 等，对符合 web 标准的网站重构有丰富经验; 4 、对模块化、重构、性能优化、跨浏览器兼容、提高系统的扩展性有丰富经验； 5 、思路清晰，有团队协作，极客精神，较好的沟通能力与技术学习能力； 6 、有独立项目经验者优先考虑 寄语

经常有互联网界人士说，现在的日本互联网市场，像极了十年前的中国。 在这样一个落后于中国却又充满机遇的行业里，想要创造一番属于自己的成就的话，随时欢迎加入我们的团队。

有意向者请发简历至

[email protected]

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