我妹社招进的一个超大型企业总部的 it 部门。一开始和该企业签的劳动合同。
进来两个月之后,委派 HR 找你说需要把劳动关系转移到另外一个非全资控股的子公司(有工龄继承、薪资待遇不变之类的),否则就是算是主动辞职。
换签合同的公司就是上层的领导班子都安排好了,下面就一些小兵二三十个人。手头上的业务在半年到一年内有完全变化的趋势。确实挺坑的。觉得,就是,领导想搞个新业务,因为这些公司不容易招人,所以找总部代招然后再把人转进来。
我妹说后悔签太早了想跑路了。
之前我本人也遇到过换签公司的合同的,这种情况有一半的概率是大坑吧。感觉都开始变成一种社会风气、套路了。
“劳动关系变更协议”当初如果不同意,能拿赔偿走人吗?
1
eason1874 2022-09-03 09:57:31 +08:00
经典编制转外包,可以不同意,能不能拿赔偿难说。公司可以说是协商,不同意的可以不转移,然后糊弄过去了给你穿小鞋。如果公司愿意给赔偿,也赔不了什么,才工作两个月
|
2
revalue OP |
3
coderluan 2022-09-03 10:53:15 +08:00
在职位 /工龄 /薪资不变的前提下,变更劳动关系是很难拿赔偿的。毕竟公司大不了不换合同了,直接让你去做新公司的活就是了,这个你不能拒绝的。
唯一需要注意的一种情况,就是新公司如果破产了,那么总公司是否需要负责接盘,这个得看具体持股情况,如果不负责的话,就需要小心了。 |
4
coderluan 2022-09-03 10:57:49 +08:00 1
@eason1874
“主要是如果提前知道这种情况,当初就很多人不愿意来这个公司了” 这种事是无法预知的,哪怕公司不换合同不换部门,依然有权利虽然转你你去干垃圾活,升值加薪,合同之外的奖金福利都没有。所以这也是大家为什么都说找工作最重要就是看薪资,因为这个是唯一不会变的,除此之外都可能变成空头支票。 |
5
pkxutao 2022-09-03 11:13:05 +08:00 via Android
现在想想我之前一家公司做法好地道,部门独立成新公司,我们所有人赔偿 N ,再换合同主体,很爽
|
6
janus77 2022-09-03 12:27:21 +08:00 1
大厂都这样干,大厂裁员的话都整个子公司直接砍掉的那种……维权都不好维
当然往好了想,也有一部分战略原因在里面,有些大厂项目就是成立一家新公司做,便于管理和放权(招人权、财务权等),你们就相当于创业初始员工了。项目成了算是元老,项目黄了直接砍掉。大厂的新项目每个月都有,砍掉的也是每个月都有,可以说他们孵化新业务都是这种模式 |
7
revalue OP |
8
wangkai0351 2022-09-03 19:33:30 +08:00
同样的情况,就不得不提大体制内的“借调”一说了
|
10
julyclyde 2022-09-05 09:09:05 +08:00
他说算自行辞职就算啊?你只要不答应就不行
|
11
huage 2022-09-05 09:14:10 +08:00 1
深圳第一大的保险公司集团下面的科技公司,不也是经常换签合同,虽然都是旗下全资控股公司。
|
13
tairan2006 2022-09-05 09:49:02 +08:00
不同意肯定不能算主动辞职啊,他算个鸟,下次记得录音
|