这是一个创建于 858 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
请问大家都是通过什么方式获取目标公司信息呢？
- 脉脉：有相关信息，但是信息有限(有的公司相关信息很少)。
- 看准网：信息越来越少。
- 搜索引擎：有的公司几乎没有相关信息，搜出来的很多都是公司资讯。
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hhhhhh123 2022-07-20 11:16:10 +08:00
那就要看你 要获取公司的什么信息了
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shawnwang5 OP @hhhhhh123 我目前在二线城市(省会)，之前找工作的时候，谈的待遇、公司情况，都在后面入职之后发生了颠覆。目前主要是想在选择之前，尽可能多地了解目标公司，以降低错选的概率。
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Kiriya 2022-07-20 11:25:10 +08:00
天眼查、企查查等可以查看企业是否有诉讼等法律风险是否有经营者变更
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happuiness 2022-07-20 11:29:48 +08:00
我发现智联也可以看公司的前员工评价，只是你需要自己先贡献一条
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hhhhhh123 2022-07-20 11:30:50 +08:00
@shawnwang5 你想了解内部 只能从内部入手， 打听内部人员， 网上查能查个啥？ 待遇什么的合同，面试的时候就能了解， 造假那就举报，或提桶。
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viewrules 2022-07-20 11:33:27 +08:00  1
常用的几个查询
中国裁判文书网 http://wenshu.court.gov.cn/ 国家企业信用信息公示系统 http://www.gsxt.gov.cn/index.html 全国法院失信被执行人名单信息公布与查询 http://zxgk.court.gov.cn/shixin/ 中国执行信息公开网 http://zxgk.court.gov.cn/ 资本市场违法违规失信记录查询 http://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/ 不过你查公司，天眼查就挺不错了 |
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shawnwang5 OP @hhhhhh123 有些公司招人纯粹只是为了解决当下的问题，当下的问题解决完了，就直接全部或者 80%~90%都开掉，但这些事在外部很难获知。入职的时候，人事会说待遇、年终奖之类的，但是待遇在领工资的时候，才发现是假的，年终奖在第二年 6 月底才知道又是假的。涨薪的规则，在入职一年多以后，也发现是假的。总体来说，就很尴尬。然后此时入职也不到两年。
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shawnwang5 OP |
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viewrules 2022-07-20 11:50:03 +08:00
事前先查可以排除一些雷，但是像你这种需要知道内部信息的，估摸着只有两个路子了：
1. 从内部员工同事这边获取信息 2. 观察公司业务情况 |
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shawnwang5 OP @viewrules 如果决定入职了，就有沉没成本，二线城市的人事也是通过沉没成本拿捏员工。重新找工作，又会被质疑稳定性问题。二线城市的氛围也不如一线城市，从内部同事获取信息的难度也比较大。目前就我所知的信息来说，有些业务行业是需要尽量避免的，比如：零售软件行业。
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