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同一岗位的两类人：
A：技术一般，工作完成质量不高，导致经常在领导也在的工作群里解决自己写的 bug ，显得很忙很负责任的样子，平时会来事，跟领导处得不错；
B：技术好，认真负责，工作主动，完成质量高，上线之后一般很少出 bug ，所以在工作群里几乎看不到活跃的，不太会人际关系；
从技术人的角度而言，我一直认为第二类人应该有更高的价值，但是从经历的现实看来，似乎却是第一类人拥有更高的价值？
A：技术一般，工作完成质量不高，导致经常在领导也在的工作群里解决自己写的 bug ，显得很忙很负责任的样子，平时会来事，跟领导处得不错；
B：技术好，认真负责，工作主动，完成质量高，上线之后一般很少出 bug ，所以在工作群里几乎看不到活跃的，不太会人际关系；
从技术人的角度而言，我一直认为第二类人应该有更高的价值，但是从经历的现实看来，似乎却是第一类人拥有更高的价值？
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Ediacaran 2022-07-07 10:55:07 +08:00 via iPhone  1
评价体系失调，仔细琢磨的话可以发现评价体系一直是失调的
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yngzij 2022-07-07 11:01:47 +08:00 4
我发现 B 种人往往也是在群里比较活跃的，人际关系也很好。
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coderluan 2022-07-07 11:05:51 +08:00
程序员的价值不体现在领导认不认可你，而体现在将来跳槽的时候你能拿多少钱。
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kop1989smurf 2022-07-07 11:16:50 +08:00 1
楼主的主题混淆了过多的概念和刻板印象，这是明显的逻辑能力不足导致的不能就事论事。
1 、“价值”的定义是什么。 2 、“技术人”的定义是什么。 3 、“技术一般”和“技术好”怎么评判。 4 、A 和 B 的画像过于刻板。 楼主的画像镜像分明的制造了一个“坏人”和一个“好人”。 然后刻意营造了一个“坏人”鸡犬升天，“好人”高处不胜寒，不得志的狗血剧情。 如今初中作文都不这么写了吧。 |
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WOLFRAZOR 2022-07-07 11:21:11 +08:00
最终还得是体现在收入上。
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lison007 2022-07-07 11:29:06 +08:00
交际也是能力的体现
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libook 2022-07-07 12:35:40 +08:00
我个人觉得，两种半斤八两。
工作包含专业部分和协作部分，这俩人都只擅长一半，可能都没法把工作做得很好。 另一方面我个人主要看员工潜力，你可以现在水平不够好，但经过反馈之后能有成长，就有价值。 |
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otakustay 2022-07-07 13:21:56 +08:00
让 B 加上 A 的优势比较容易，让 A 加上 B 的优势简直异想天开
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GopherDaily 2022-07-07 15:04:20 +08:00
谁给你的错觉，解决 bug 是会加分的？
出事故，出 bug 就已经是扣分了，后续的处理只是履职。 处理别人的事故 /bug 是另外的 case 。 |
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akakidz 2022-07-07 15:59:19 +08:00
价值如果用薪资来衡量的话，大多数情况下 A 会混的好一点
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seeyisee 2022-07-07 16:25:08 +08:00
根据大多数工作都是没用的工作来看，第一种价值更高。
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