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laucenmi 2022-07-07 09:30:59 +08:00
提前一个月通知, 没啥毛病. 补偿到位就行
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mcluyu 2022-07-07 09:32:42 +08:00
补偿到位了,就没事了吧,补偿不满意那不要签
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yxwzaxns 2022-07-07 09:42:04 +08:00
提前一个月通知,没有补偿的说法
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eason1874 2022-07-07 09:43:04 +08:00 1
按法律规定,提前一个月通知补偿 N ,没提前一个月通知要补偿 N+1 (代通知金)
这个只是表示通知,可以签。N 是多少,那是另一回事 |
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commoccoom 2022-07-07 10:01:39 +08:00
可以签,但是自己最好拍照备份下。一旦涉及到纠纷,保存证据才是第一位的。
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CasperLee 2022-07-07 10:02:14 +08:00 1
看了你的帖子,劳动合同到期不续签,赔偿 N ,然后你收入是 3000 ,赔偿你 4500*3 ,还给一个月的时间,让你找找工作。公司做的蛮到位的了。因为合同到期不续签,其实是没有通知金的。
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daliusu 2022-07-07 10:16:10 +08:00
他只要发给你了,你不签也没有用的,又不是不给你钱= =
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registerrr 2022-07-07 10:17:56 +08:00
老哥边上班边找工作吧,只要钱能按规定( N )赔给你,也没什么说的
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oppoic 2022-07-07 10:22:37 +08:00 12
这个单子上应该要有具体赔偿金额,精确到分。并且得有最迟到账时间
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anyclue 2022-07-07 10:30:01 +08:00
好奇这个要是签了,到 8.12 之前还用上班吗,反正也是赔偿 N ,又不是 N+1 ,应该是即便我不来也应该赔偿我这一个月的工资吧,这样的话跟 N+1 的概念是一致的
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huladandan1999 2022-07-07 10:38:36 +08:00
@anyclue 要上吧,矿工可以直接开除都不用给你赔偿的(我猜
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imycc 2022-07-07 10:42:24 +08:00 2
赔偿金额要写清楚啊,包括其他未休的假期怎么折算,什么时候到账。你这张纸感觉有坑,看公司要不要坑你
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Vindroid 2022-07-07 10:46:41 +08:00 1
谈好赔偿细节,再立书面协议确认一起签
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fru1t 2022-07-07 11:21:35 +08:00
这个 N 是以前的月平均收入还是基本工资啊
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huntagain2008 OP @fru1t 月平均收入
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cattyhouse 2022-07-07 11:26:13 +08:00
这个不要签... 因为没有写明“经济补偿”的具体金额.
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yxwzaxns 2022-07-07 11:45:39 +08:00
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zhaokun 2022-07-07 13:33:00 +08:00
里面有赔偿协议就没问题
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huntagain2008 OP 通知书没有提到具体怎么赔偿,到帐时间也没有。前面的谈话记录是 9 月 18 日之前支付,而劳动合同法第 50 条第二款规定在办结工作交接时支付。我感觉还是有些问题。反正是现在什么字都没签
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eat007 2022-07-07 15:20:39 +08:00
拿钱走人,公司算比较正常的了。不理解你耗着意义是什么
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huntagain2008 OP @eat007 没耗啊,钱都没拿到,他就要我签字了。按他打印出来的谈话记录是准备 9 月 18 号再赔偿,都 2 个多月以后的事了,意思是公司不准备工作交结时给钱啊,是人走了之后再给
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julyclyde 2022-07-08 10:41:37 +08:00
看起来没啥问题
主要是确认: 1 公司通知你了,你知道被通知了,这个日期 2 按法规赔偿,其实就不需要写具体金额了,因为具体算法在法规里都有 现在是 7 月,8 月与你不续签,那么你可以拿到 7 月的工资,和 n 个(之前 12 个月收入的 1/12 ,也就是包含年终奖)的赔偿金 只有标题有错误,这不是终止,这是不续签 |
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julyclyde 2022-07-08 10:42:19 +08:00
注意:
7 月份不能不上班哦。如果不上班,按旷工免费开除你 |
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huntagain2008 OP @julyclyde 我从来不旷工,甚至请假都没有,年休都没用过(不知道被封在家里算没算)
今天上午 HR 没电话叫我了 |
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julyclyde 2022-07-08 11:15:53 +08:00
@huntagain2008 未使用的国定年假三倍折钱,企业年假一倍
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