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先说下面试经过，HRBP 面试环节就开始被 PUA ，谈薪 HR 环节毫无尊重可言，爱来不来的态度 至于脉脉上的感觉戾气太重，想听些相对中肯和理性的声音，所以想咨询下懂得朋友分享下内部氛围和文化，以及在区块链日常工作内容，如果有万分感谢🙏
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hello2090 2022-07-03 14:44:59 +08:00 via iPhone
你现在就感觉这样了，里面应该好不到哪去吧
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superpeaser 2022-07-03 15:40:33 +08:00 via iPhone
脉脉上一般都能反应真实的情况～
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2NUT 2022-07-03 15:43:06 +08:00
区块链 始终是 灰色行业
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TuuuuuBug OP  1
@2NUT 这个到不是很认同，区块链 != 加密货币，而且加密货币也并非灰色行业，错的不是技术而是使用的场景和人
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AtlantisZ 2022-07-03 21:04:38 +08:00
欧科的薪资里面是必须包含虚拟 B 吗? LZ 有没有被卡涨幅什么的,最近也在看
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rongchuan 2022-07-04 09:57:10 +08:00 1
hrbp 面试 pua 是为了压价吧，hr 的惯用手段了，不用在意，你进来后跟 hrbp 也不会有太多交集，可以问问你的 leader 是几面面试官，你的 leader 要更重要一点。内部氛围和文化倒是没啥特殊的，老板和管理层都是中国人，你觉得中国人多的厂能有多好的氛围？我觉得卷度算中等，好处是远程办公，个人来说更自由一点，不过日报、周报、两月一次 okr 都挺烦的。总结，如果想加入区块链这个行业的话，欧科是不出国的前提下最好的选择了，如果不想搞区块链，那没必要来
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TuuuuuBug OP @rongchuan 感觉大佬长文建议，leader 面试环节还好，这边是要去现场办公，所以日报，周报，okr 一个都少不了吗？还有就是想问下关于 361 在内部的执行情况，听说 1 年终什么都没有还要被裁员。当然最后也想了解下 ok 内部区块链主要技术栈和成熟程度，感谢～
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rongchuan 2022-07-04 11:07:38 +08:00
@TuuuuuBug 周报和 okr 肯定是少不了的，日报的话，如果你们现场办公有可能不用写吧。至于 361 制度，欧科内部的 361 是用来区分年终的，1 就是 0 年终，没听说裁员。技术方面的话，区块链现阶段大部分技术都不成熟，大家都在探索
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IamNotShady 2022-07-04 11:40:38 +08:00
早会 晚会 周会 日报 周报 远程办公与同事基本只有工作上的交流 币需要两年拿完 个别组可能有点卷
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TuuuuuBug OP @IamNotShady 币需两年拿完是说薪资外的激励部分吗？
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IamNotShady 2022-07-04 15:11:50 +08:00 via iPhone
@TuuuuuBug 是的
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AtlantisZ 2022-07-04 22:10:12 +08:00
也是有 361 啊,唉
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