这是一个创建于 880 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- 不怎么爱问问题，基本上独立解决
- 不会向上管理，跟领导很少交流
- 也不会主动揽活，目前的任务基本做不出亮点
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kinghui 2022-06-30 18:52:37 +08:00  2
你已经知道了答案，只是不愿意做。
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DingJZ 2022-06-30 19:01:26 +08:00
我已经知道了答案，只是不愿意做。
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GP1 2022-06-30 20:25:23 +08:00
职场沟通很重要，做好沟通交流你就能表现的很优异。
你看那些混子哪个不是嘴皮子功夫了得？ |
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fiypig 2022-06-30 20:33:02 +08:00 via iPhone
有些领导就是觉得你有在沟通就是有在做事
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dlmy 2022-06-30 21:23:25 +08:00 2
1. 先设定目标，塑造个人形象，打造个人 IP ，提高自己在团队中的个人影响力（比如自己主动帮同事解决问题）；
2. 领导走过来了，要主动站起来向领导问好，加深你在领导脑海中的印象（可以主动揽活）； 3. 主动找领导请教问题，在拍马屁的同时，顺便汇报一下工作，消除上下级的信息壁垒； 4. 有锅主动背，有功劳主动往领导身上推，多拍马屁，一张嘴就要感谢领导。 |
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qwertqwert12345 2022-07-01 05:28:30 +08:00
把活快点干完
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SteveWoo 2022-07-01 10:42:50 +08:00
先入为主的想向上管理要不得。
你只需做，事事 及时 简单 清晰 的 反馈进度 和 需要的资源。 |
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huigeer 2022-07-01 12:37:47 +08:00
向上管理：忽悠上级
表现优异：主动揽货帮助他人，积极背锅扛枪 |
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cgcs 2022-07-02 09:49:40 +08:00
1. 有问题主动提出，主动咨询，主动请求帮助，最大的麻烦就是掩盖问题，最后炸了；
2. 在能力范围内，主动解决自己或协助他人，解决老板关注的问题； 3. 明确，主动地向老板提出自己对工作内容、沟通方式、协作模式以及待遇方面的期待和诉求； 4. 积极学习，提升自己的能力； 5. 老板都是关注客户的，你也得这么干 如果直接上面就是老板的话，如上供参考 底层面对中层管理人员的话，没经验，这玩意不适用 |
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